Kompensasi

Ayu Nike Retnowati, S.St, M.M

Pengertian Kompensasi
Sastrohadiwiryo (2005)
• Kompensasi : imbal jasa yang diberikan organisasi kepada para tenaga kerja,
karena tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran
demi kemajuan organisasi guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan
Werther dan Davis (1996)
• Kompensasi : sesuatu yang diterima pegawai sebagai penukar atas kontribusi
jasa mereka bagi organisasi.
Gaji dan Upah
• Gaji : imbalan kepada pegawai yang diberikan atas tugas-tugas administrasi dan
pimpinan yang jumlahnya biasanya tetap secara bulanan
• Upah : imbalan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak
mengandalkan kekuatan fisik dan biasanya jumlahnya ditetapkan secara harian, satuan
atau borongan
Asas-Asas Kompensasi

Kelayakan
Keadilan
dan kewajaran
Jenis-Jenis Kompensasi

Kompensasi langsung

Kompensasi tidak langsung

Insentif
Jenis-Jenis Kompensasi (Nawawi, 2005)

Berdasarkan • Finansial
bentuknya • Non finansial

Berdasarkan • Kompensasi finansial langsung

cara • Kompensasi finansial tidak
pemberiannya langsung
 Tujuan Pemberian Kompensasi

Memperoleh Penghargaan
Mempertahankan
pegawai yang Menjamin keadilan terhadap perilaku
pegawai yang ada
berkualifikasi yang dilakukan

Meningkatkan
Mengendalikan Mengikuti aturan Memfasilitasi
efisiensi
biaya hukum pengertian
administrasi
Pertimbangan Sistem Kompensasi

Analisis pekerjaan

Penilaian pekerjaan dikaitkan dengan keadilan internal

Survey berbagai sistem kompensasi

Penentuan kelayakan kompensasi

Metode Pemberian Kompensasi

Metode • Penetapan gaji pokok berdasarkan

Tunggal ijazah terakhir pendidikan formal

• Penetapan berdasarkan beberapa

Metode pertimbangan seperti ijazah, sifat
Jamak pekerjaan, pendidikan informal,
pengalaman
Metode Jamak
Pemberian kompensasi berdasarkan jangka
waktu

Pemberian kompensasi berdasarkan satuan

produksi

Pemberian kompensasi berdasarkan borongan

Faktor-Faktor yang Memengaruhi
Kompensasi
Kinerja dan produktivitas kerja
Kemampuan membayar
Kesediaan membayar
Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Serikat pekerja
Undang-undang dan peraturan yang berlaku
Insentif
Pengertian Insentif
• Insentif : balas jasa yang diberikan secara tidak tetap tergantung pada kinerja pegawai
 Bonus

Uang Komisi

Pembagian
keuntungan
Materil
Rumah dinas

Klaim
Jaminan sosial
pengobatan

Insentif Pemberian
Tugas belajar
gelar

Pemberian
balas jasa

Piagam
Non materil
penghargaab

Promosi

Pujian