Penghargaan intrinsik

Jenis-jenis Penghargaan
Penghargaan Ekstrinsik

Memberikan Informasi
Manfaat Penghargaan
Memberikan Motivasi

Dihargai Oleh penerima

Penghayharus cukup berdampak

Penghargaan dimengerti oleh penerima

Kriteria Penghargaan
Penghargaan diberikan di waktu yang tepat

Dampak dirasakan dalam jangka panjang

Penghargaan Bersifat plexsible/dapat di ubah

Konsistensi internal

Kompetensi eksternal
Faktor-faktor yang mempengaruhi
Penghargaan Kontribusi karyawan

Administrasi

Isi pekerjan

Pembayaran gaji/upah

Promosi

Pangkuan

Dimensi-dimensi Penghargaan Kondisi kerja

Keuntungan

Personal

Supervisor

Umum

Sanksi Preventif
Jenis-jenis Hukuman
Sanksi represif
Penghargaan Pegawai
Tolak ukur Pelanggaran

Menunjukan Posisi Karyawan

Tujuan Sanksi
Bersifat mendidik

Memperkuat motivasi untuk Menghindari Kesalahan

Pelanggaran tingkat 1

Faktor Faktor yang mempengaruhi sanksi Pelanggaran tingkat 2

Hukuman Pelanggaran tingkat 3

Disiplin yang bersifat preventif

Komponen sanksi
Disiplin yang bersifat Korektif

Mengumpulkan fakta

Konsistensi sanksi

Ketepatan Waktu
Prinsip-prinsip pemberian sanksi
Keadilan

Tindakan positif

Plaksanaan

Pada perakteknya para pemimpin perusahaan tidak

Masalah yang muncul dalam perusahaan
terlalu memperhatikan pegawainya bekerja sesuai
mengenai reward dan punishment waktu dan komposisinya.

Adanya peringatan

Teguran keras

Memberikan peringatan tertulis

Pengurangan Tanggungjawab
Tata cara mengurangi penyalahgunaan
reward dan punishment Pergantian posisi jabatan

Penurunan pangkat

Penundaan gaji/promosi jabatan

Subtopic 8