dr.Patar Hanif
Kementerian Ketenagakerjaan
ILO 1992 :
Tidak
Terdiagnosa atau
Salah Diagnosa
Ada gejala tidak
berobat
Terkena tapi
belum ada
gejala
5
II. Dasar Hukum Perlindungan Tenaga
Kerja Dari PAK
KEMNAKER NON KEMNAKER
UU No.1 Tahun 1970 Tentang UU No.36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
Keselamatan Kerja
UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Perpres No.64 Tahun 2011 Tentang
Ketenagakerjaan Pemeriksaan Kesehatan Dan Psikologi Calon
Tenaga Kerja
PP 50 Tahun 2012 Penerapan Sistem Kepmenkes No 1087 Tahun 2010 Tentang
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Standar Kesehatan Dan Keselamatan
(SMK3)
Permenaker 03 Tahun 1982 Tentang Kepmenkes No. 1758 Tahun 2003
Pelayanan Kesehatan Kerja Tentang Standar Pelayanan Kesehatan Kerja
PENETAPAN
PAK PENANGANAN
PENCEGAHAN REHABILITASI
PELAPORAN
III. PENYEBAB PAK
TEORI H.BLOOM
KEPPRES NO 22 TH 1993 TTG
PENYAKIT YANG TIMBUL KARENA HUBUNGAN KERJA
Kekuatan asosiasi
Konsistensi
Spesifisitas
Hubungan waktu
Hubungan dosis
II.PENDEKATAN KLINIS (INDIVIDU)
7 LANGKAH DIAGNOSIS OKUPASI
1. Diagnosis Klinis
7. Diagnosis Okupasi
1.DIAGNOSIS KLINIS
A.Anamnesis:
sama
1.DIAGNOSIS KLINIS
B. Pemeriksaan Fisik :
KIMIAWI
BIOLOGIS
ERGONOMIS
PSIKOLOGIS
Identifikasi pajanan yang ada
Evidence Based Medicine (EBM):
Patofisiologis penyakit
Bukti epidemiologis
pajanan tertentu penyakit (Diagnosis)
Pajanan di rumah
Pekerjaan sambilan
7.DIAGNOSIS OKUPASI
Adakah hubungan kausal pajanan &
penyakit ?
I.PRIMER
penyuluhanperubahan perilaku,olahraga
II.SEKUNDER
melalui peraturan & administrasi,
melalui teknis (substitusi, ventilasi,
isolasi, APD)
III.TERSIER : MCU
VI. RUJUKAN
1.Rujukan kasus :
diagnosis, terapi,rawat inap
2.Rujukan untuk mendapat informasi
lebih lengkap
3.Rujukan untuk pengendalian di perusahaan
VI. PENGELOLAAN
PELAYANAN KESEHATAN:
promotif, preventif, kuratif, rehabilitatif
PEMERIKSAAN LINGKUNGAN KERJA :