STANDAR KOMPETENSI

Setelah mengikuti mata kuliah ini diharapkan

mahasiswa mampu:
1. Menganalisis permasalahan efektivitas
organisasi (kinerja organisasi) dengan
menggunakan konsep dan teori organisasi.
2. Serta mampu memberikan alternatif perbaikan
kinerja organisasi

04/22/21 Kasmirudin/ANI/Fisip-Unri/2015 1
 Apa Penting Mata Kuliah TOA
Sebagai Kerangka Konseptual Untuk Menganalisis
Permasalahan Yang Dihadapi
Keberhasilan suatu organisasi mencapai tujuan;
Ditentukan kemampuan manajemen melakukan
proses perbaikan dan peningkatan kinerja
organisasi.
Kemampuan memahami dan menganalisis
masalah-masalah yang dihadapi dalam organisasi.
Serta memberikan solusi penyelesaian masalah.
Mempelajari TO meningkatkan kemampuan
mengatasi berbagai permasalahan dalam
organisasi.
04/22/21 Kasmirudin/ANI/Fisip-Unri/2015 2
 BANGUNAN ILMU ADMINISTRASI
Administrasi sebagai Suatu Ilmu Dapat Dipelajari
dan Diajarkan Secara Terbuka Guna Meningkatkan
Kemampuan Konseptual
Ordway Tead “The Art Of Dwight Waldo “The Study of
Administration” bahwa Public Administration”.
bangunan administrasi adalah  Org. dan manj. adalah ciri
Organisasi dan manajemen: dari administrasi.
 Organisasi sebagai aspek
Organisasi sebagai sumber
anatomic (Adm. statis)
daya (aspek statis)  Manajemen sebagai aspek
Manajemen sebagai proses fisiologik (Adm. Bergerak)
(aspek dinamik) yang  Saling bergantungan dan
menggerakkan sumber daya. tidak dapat dipisahkan
melihat gejala yang sama.

04/22/21 Kasmirudin/ANI/Fisip-Unri/2015 3
 KEGUNAAN TEORI ADMINISTRASI
(Daniel E. Griffith; Administration Theory; dalam
The Liang Gie; Ilmu Administrasi; 1988)

1. Petunjuk melakukan tindakan.

Mengetahui terlebih dahulu akibat-akibat yang akan
terjadi dari suatu tindakan administrasi.
2. Petunjuk untuk menghimpun fakta-fakta.
Membantu melakukan penelaahan ilmiah.
Menawarkan kerangka dasar yang menghubungkan fakta
yang satu dengan fakta yang lain.
3. Sebagai petunjuk untuk menghasilkan pengetahuan yang
baru.
Teori administrasi dapat menyarankan hipotesis-hipotesis
untuk dibuktikan dalam penelitian.
4. Sebagai alat untuk menerangkan watak dari administrasi.
04/22/21 Kasmirudin/ANI/Fisip-Unri/2015 4
 Konsep Manajemen
Mary Parker Follett, Merson,dkk,suatu planning,
manajemen adalah suatu seni pengorganisasian, leadership
untuk melaksanakan suatu dan penendalian upaya
pekerjaan melalui orang- anggota organisasi dan
orang. (Freeman; 1992) proses penggunaan semua
sumber daya organisasi yang
lain untuk tercapainya tujuan
organisasi (Freemn;1992)

Kesimpulan:
Manejer mencapai tujuan organisasi dengan cara mengatur
orang-orang lain.
Bukan menjalankan sendiri tugas tersebut, dan sebagai
suatu proses yang kontinyu.

04/22/21 Kasmirudin/ANI/Fisip-Unri/2015 5
 Konsep Organisasi
Chester I. Barnard (1938; “The Executive Functions”
bahwa Organisasi adalah system kerjasama antara dua
orang atau lebih”
James D. Mooney” bahwa : “Organisasi adalah setiap
bentuk kerjasama manusia untuk mencapai tujuan
bersama)
Dimock, organisasi adalah perpaduan secara sistematis
daripada bagian-bagian yang saling
ketergantungan/berkaitan untuk membentuk suatu
kesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi dan
pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah
ditentukan).

04/22/21 Kasmirudin/ANI/Fisip-Unri/2015 6