Seminar proposal skripsi

Pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja

karyawan tetap pada pt.xyz

DISUSUN OLEH
PATERNUS IKO BUDIYANTO
Penguji I Nim. 4201722058 Penguji III
Th. Candra Wasis A.S, S.Si, M.P Nur Fajar Febtysiana, SP., M.M.A
NIP. 197306162000031001 NIP. 198502102019032000
Penguji II Penguji IV
Dr. Ir. Y. Erning Indrastuti, MP Dr. H. Ichsan, M. Pd
NIP. 196705012003122001 NIP. 196812092002121001

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PERKEBUNAN

JURUSAN TEKNOLOGI PERTANIAN
POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK
TAHUN 2021
1
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 latar belakang

Kemajuan pembangunan perusahaan disuatu negara ditentukan oleh dua

faktor utama yakni sumber daya alam dan sumber daya manusia. Sumber
daya manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu
organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset
yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.
Maka dari itu perusahaan harus memperhatikan bagai mana pengaruh
mutasi dan promosi jabatan agar mampu untuk lebih meningkatkan kinerja
karyawan Pada PT.XYZ agar tujuan perusahaan tercapai.

2
1.2.1 Rumusan masalah
1.
“
Apakah mutasi berpengaruh signifigkan terhadp kinerja karyawan tetap
pada PT.XYZ
2. Apakah promosi berpengaruh signifigkan terhap kinerja karyawan tetap
pada PT.XYZ
3. Apakah mutasi dan promosi jabatan berpengaruh signifigkan terhadap
kinerja karyawan tetap pada PT.XYZ

3
1.3. tujuan penelitian
1. Menganalisis pengaruh mutasi terhadap kinerja karyawan tetap pada
PT.XYZ
2. Menganalisi pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan tetap
pada PT.XYZ
3. Menganalisi pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja
karyawan tetap pada PT.XYZ

4
1.4 Manfaat penelitian
1. Bagi peneliti
dapat menambah pengetahuan dalam bidang MSDM,terutama
mengenai masalah program,mutasi dan promosi jabatan.
2. Manfaaat bagi perguruan tinggi yaitu bahan untuk melakukan penelitian
selanjutnya sehingga dapat di jadikan referensi untuk adik-adik tingkat
khususnya prodi manajemen perkebunan

5
 TINJAUAN PUSTAKA
2.3 kerangka berpikir

6
2.1. hipotesis penelitian
1. H 1 : mutasi secara persial diduga berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT.XYZ
2. H2 : Promosi jabatan secara persial diduga bepengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT.XYZ
3. H3 : Mutasi dan promosi jabatan diduga secra simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.XYZ

7
 BAB III
METODE PENELITIAN
3.1. Bentuk penelitian 3.3 Variabel dan definsi operasional
metode deskriptif kuantitatif 1. Variabel independent
2. Variabel dependent

3.2. waktu dan tempat penelitian 3.4 populasi dan sampel

24 mei sampai 24 juli 2021 pada karyawan tetap satu estate dangan
PT.XYZ jabatan mandor dan kerani pada pt xyz

8
3.5 jenis dan sumber data
Data yang digunakan dalam penelitian ini data
kuantitatif,sedangkan sumber data yang digunakan yaitu
data primer dan skunder

3.6 metode pengumpulan data

1. Teknik kuesioner
2. Observasi
3. Teknik wawancara

9
 3.7 metode analisis data
3.7.1 Uji instrument penelitian 3.7.2 Uji asumsi klasik 3.8 analisis regresi linier b
1. uji normalisasi 1. uji normalisasi 1. uji hipotesis
2. uji validitas 2. uji multikolineritas 2. uji r
3. uji reabilitas 3. uji heteroskedastisitas 3. uji f
4. uji t

10
Sekian dan terima kasih
Any questions?
@iko-ku-21

11