TEHNIK KOMUNIKASI,

PERUNDINGAN UPAH
YANG KONSTRUKTIF
PC SPKEP SPSI KABUPATEN TANGERANG
DAN KOTA TANGERANG SELATAN
Definisi komunikasi perundingan upah

 PROSES PENYAMPAIAN USULAN

TENTANG KENAIKAN UPAH DARI TIM
PERUNDING PEKERJA KEPADA
PENGUSAHA DENGAN AKTIVITAS TAWAR
MENAWAR ANTARA TIM PERUNDING
PEKERJA DENGAN TIM PERUNDING
PENGUSAHA, DALAM SUATU
PERUNDINGAN. UNTUK MENCAPAI
KESEPAKATAN BERSAMA TENTANG
NILAI KENAIKAN UPAH.
 HAKEKAT KOMUNIKASI

MEMPENGARUHI
AGAR MAU

- BERPIKIR
SUBYEK OBYEK - BERSIKAP, DAN
- BERTINDAK

SESUAI
KEINGINAN
PERUNDINGAN UPAH YANG KONSTRUKTIF

 PERUNDINGAN UPAH YANG KONSTRUKTIF

DILAKUKAN OLEH PARA TIM PERUNDING
(NEGOSIATOR) YANG BEKERJA KERAS UNTUK
MENCAPAI KESEPAKATAN TENTANG
KENAIKAN UPAH DENGAN MENYOROTI
KEPENTINGAN-KEPENTINGAN YANG SAMA
DAN MENGHINDARI PERTENTANGAN-
PERTENTANGAN
 TEKNIK KOMUNIKASI BERUNDING
KENAIKAN UPAH YANG
KONSTRUKTIF
1. AWALI PERTEMUAN DENGAN MEMBANGUN SIKAP BERSAHABAT
2. DAPAT MENYAMPAIKAN POIN-POIN USULAN SECARA
SISTEMATIS, OBJEKTIF DAN MUDAH DIPAHAMI OLEH
PENGUSAHA.
3. GAYA BERBICARA YANG MEMBANGUN PRINSIP SALING
MENGHARGAI, PANDANGAN MATA, RAUT MUKA, SIKAP
BADAN/GESTURE TUBUH YANG BERSAHABAT.
4. BERSIKAP PROPORSIONAL DALAM MENYAMPAIKAN PENDAPAT
DAN MERESPON FEEDBACK/UMPAN BALIK DARI PENGUSAHA.
5. MENJADI PENDENGAR YANG BAIK
6. MENAHAN DIRI DARI EMOSI
7. KOMUNIKASI MENGGUNAKAN KALIMAT ATAU KATA YANG
TERBUKA UNTUK MEMBUKA RUANG BERDIALOG
8. MENJAGA ETIKA DAN SIKAP DALAM MENYAMPAIKAN PENDAPAT
 7 SIFAT DASAR MANUSIA (SM)
DALAM BERKOMUNIKASI

SM 1 SM 2
Setiap orang punya pamrih, Ingin diperhatikan,
dan hanya tergerak utk didengarkan, dan
bertindak atau menerima dipahami sikap, perasaan
sesuatu jika ada manfaat dan pendapat-
bagi dirinya pendapatnya
pada saat berbicara
SM 3
Ingin dihargai dan diakui SM 4
keberadaannya, dengan
meminta pendapat serta Tidak senang digurui
saran-sarannya atau
didikte
SM 6
SM 5 Ingin mendengar umpan
Tidak senang dibantah
secara frontal atau tidak balik, namun tidak
disetujui sikap dan senang disalahkan atau
pendapatnya mende-ngar hal-hal
negatif tentang dirinya
SM 7
Senang dipuji atas sikap,
pendapat, serta prestasi
yang dicapai
HAMBATAN KOMUNIKASI
PERUNDINGAN UPAH
 SIKAP SALING MENCURIGAI ( SKEPTIS ) TERHADAP
SESAMA TIM PERUNDING, ANTARA INDIVIDU DARI TIM
PERUNDING PEKERJA DENGAN INDIVIDU DARI TIM
PERUNDING PENGUSAHA.
 PERSEPSI ANTARA TIM PERUNDING PEKERJA DENGAN TIM
PERUNDING PENGUSAHA TIDAK SAMA TENTANG FILOSOFI
KEMITRAAN DALAM PRODUKTIVITAS.
 ADA GAP KARENA HATE FEELING ANTARA INDIVIDU DARI
TIM PERUNDING PEKERJA DENGAN INDIVIDU DARI TIM
PERUNDING PENGUSAHA.
 BAHASA DAN GAYA BAHASA ( DIALEK)
 ADA MISKOMUNIKASI DARI ANGGOTA YANG MENGARAH
KEPADA DISTRUST TERHADAP TIM PERUNDING PEKERJA
PROSES KOMUNIKASI UNTUK MENCAPAI
KESEPAKATAN

 TIM PERUNDING PEKERJA MAMPU MEMAHAMI/

MENANGKAP POIN-POIN INFORMASI TAWARAN YANG
DISAMPAIKAN TIM PERUNDING PENGUSAHA
 MEMAHAMI RUANG KONSESI YANG DITAWARKAN TIM
PERUNDING PENGUSAHA
 TIM PERUNDING PEKERJA MENAWARKAN ALTERNATIF
KONSESI SEBAGAI RESPON KONSESI YANG DITAWARKAN
TIM PERUNDING PENGUSAHA
 MEMBUKA RUANG UNTUK DILAKUKAN LOBBY SECARA
INTERNAL ATAU LOBBY KEPADA TIM PERUNDING
PENGUSAHA YANG DIBICARAKAN SECARA TERBUKA PADA
INTERNAL TIM PERUNDING
 MENANGGAPI SECARA TERBUKA YANG DITAWARKAN
PENGUSAHA UNTUK DIBUAT KESEPAKATAN BERSAMA
“Jika amanat telah disia-siakan, tunggu saja
kehancuran terjadi.” Ada seorang sahabat
bertanya; ‘bagaimana maksud amanat disia-
siakan? ‘ Nabi menjawab; “Jika urusan
diserahkan bukan kepada ahlinya, maka
tunggulah kehancuran itu.” (HR Bukhari).
SEKIAN TERIMAKASIH

 SELAMAT BERUNDING…..