MODEL PERILAKU ORGANISASI

Reference : Organizational Behavior, 12 th ed. Stephen P. Robbins-Timothy A. Judge, 2008

Basic Organizational Behavior (OB) Model, Stage I
Model Dasar Perilaku Organisasi

Tingkat
Sistem-sistem
Organisasi
Tingkat
Kelompok
Tingkat
Individual
Model Stephen Robbins 2009
The Dependent Variables

x
The Dependent Variables (cont’d)
The Dependent Variables (cont’d)
The Dependent Variables (cont’d)
The Dependent Variables (cont’d)
The Independent Variables

Independent
Independent
Variables
Variables

Individual-Level Group-Level Organization

Organization
Individual-Level Group-Level System-Level
Variables
Variables Variables
Variables System-Level
Variables
Variables
Variabel-variabel Pada Tingkat Individu
Makmuri Mukhlas, 1997

Produktifitas
Karakteristik
Biografik Ketidakhadiran
Persepsi Perputaran karyawan
Kepribadian Pengambilan
keputusan
Nilai dan Sikap Motivasi individual Perilaku Menyimpang di
Tempat Kerja

Pembelajaran Kewarganaan
Kemampuan
individual Organisasional

Kepuasan Kerja
KARAKTERISTIK INDIVIDU
 Karakteristik Biografi
 Kepribadian & Emosi-emosi
 Nilai-Nilai dan Sikap
 Kemampuan
 Persepsi
 Motivasi
 Pembelajaran Individu
 Pembuatan Keputusan Individu
 Karakteristik Biografi : Umur
 Kepercayaan yang luas: produktivitas menurun seiring dengan bertambahnya usia.
 Sering diasumsikan : keterampilan seorang individu, khususnya kecepatan, kelincahan,
kekuatan, dan koordinasi – berkurang seiring waktu
 Kebosanan berkepanjangan dan kurangnya stimulasi intelektual terhadap pekerjaan
berkontribusi pada produktivitas yang menurun.
 Pekerjaan dengan persyaratan tenaga kerja manual yang berat, tidaklah cukup ekstrem
terhadap penurunan ketrampilan fisik yang berkaitan dengan usia yang memiliki dampak
produktivitas
 Jika terdapat sedikit penurunan akibat usia maka akan tergantikan oleh keuntungan yang
didapat dari pengalaman.
 K. Labich (1993) menyatakan bahwa usia dan kinerja pada pekerjaan tidak memiliki
keterkaitan
Karakteristik Biografi : GENDER
 Hanya terdapat sedikit perbedaan antara pria dan wanita,
 Tidak terdapat perbedaan yang konsisten antara pria dan wanita
dalam hal kemampuan, memecahkan masalah, menganalisis,
dorongan kompetitif, motivasi, sosiabilitas, atau kemampuan belajar.
 Wanita lebih bersedia menyesuaikan diri terhadap otoritas
 Pria lebih agresif serta lebih mungkin memiliki harapan sukses
dibandingkan para wanita  tetapi perbedaan-perbedaan tersebut
kecil
Karakteristik Biografi : MASA KERJA
 Hubungan yang positif antara senioritas (lama kerja) dengan
produktivitas.
 Masa jabatan (lama kerja) bila dinyatakan sebagai pengalaman kerja
 menjadi sebuah dasar perkiraan yang baik atas produktivitas
karyawan.
 Senioritas berkaitan secara negatif terhadap ketidakhadiran.
 Bahkan, dalam hubungan dengan frekuensi absensi dan total hari
kerja yang hilang, masa jabatan merupakan variabel tunggal yang
paling penting dan berpengaruh.
Karakteristik Biografi : RAS
 Isu kontroversial
 Ras tertentu diyakini lebih memiliki kemampuan
pada bidang tertentu dibanding yang lain
 Latar belakang budaya, kebiasaan, banyaknya
orang sukses dari ras ttt yang menduduki jabatan ttt
kecenderungan memilih yang sama
Ada banyak teori kepribadian…
Kepribadian
Tipe A Tipe B
 Selalu bergerak, berjalan, makan  Tidak pernah mengalami keterdesakan

dengan cepat waktu ataupun ketidaksabaran

 Merasa tidak sabaran  Merasa tidak perlu memperlihatkan

 Berusaha keras utk memikirkan atau atau mendiskusikan pencapaian

maupun prestasi mereka kecuali atas
melakukan dua hal atau lebih pada
tuntutan situasi.
saat bersamaan
 Bersenang-senang dan bersantai
 Tidak dapat menikmati waktu luang
daripada menunjukkan keunggulan
 Terobsesi dengan angka-angka,
mereka
mengukur keberhasilan dalam bentuk  Bisa santai tanpa merasa bersalah
jumlah hal yang bisa mereka peroleh
Menurut Anda…..
Tipe Kepribadian Apa yang paling sukses di
tempat kerja?
SIKAP
 Sikap hampir selalu diikuti oleh perilaku
 Sikap kerja berisi evaluasi positif atau negatif yang dimiliki
oleh karyawan tentang aspek-aspek lingkungan kerja mereka.
 Tiga sikap utama dalam perilaku organisasi:
 Kepuasan Kerja
 Keterlibatan dalam Pekerjaan
 Komitmen organisasional
Kepuasan Kerja
 Perasaan positif terhadap aspek-aspek pekerjaan
 Orang yang puas  sikap positif
 Orang yang tidak puas  sikap negatif
Keterlibatan dalam Pekerjaan
 Sampai dimana individu secara psikologis memihak
pekerjaan mereka & menganggap penting tingkat kinerja yg
dicapai sebagai bentuk penghargaan diri
 Psychological empowerment: keyakinan karyawan ttg sejauh
apa mereka memiliki lingkungan kerja, kompetensi, makna
pekerjaan, dan otonomi dalam pekerjaan.
 Keterlibatan  meningkatkan kewargaan organisasi (betah),
menurunkan absensi dan turn over.
Komitmen Organisasional
 Karyawan memihak organisasi, punya keinginan
untuk mempertahankan keanggotaan dalam
organisasi
 Komitmen organisasional berhubungan negatif
dengan absensi dan turn over.
Bersambung minggu depan
Widescreen Pictures
Pictures can also be presented more dramatically in widescreen.