ORGANIZATIONAL

BEHAVIOR
PERSONALITY
KELOMPOK 1 PERSONALITY

2110312110039 Muhammad Ismail Zein

2110312110040 Raihan Akhmad Riffani

2110312120034 Najwa Awalia Absari

2110312120035 Aliyah Indira Putri

2110312210092 Ahmad Farid Wajidi

 MATERI

01 03
KEPRIBADIAN
Menjelaskan kepribadian, cara
02 LIMA BESAR
Mengidentifikasi sifat-sifat
pengukurannya, dan faktor- utama dalam model
faktor pembentuknya. INDIKATOR kepribadian Lima Besar.

Menjelaskan kerangka kerja

Indikator Tipe Kepribadian
Myers-Briggs serta kekuatan
dan kelemahannya.
 MATERI

04 05
PREDIKSI SITUASI
Mendemonstrasikan Mendeskripsikan bagaimana
bagaimana fitur-fitur Lima situasi memengaruhi apakah
Besar memprediksi perilaku di kepribadian memprediksi
tempat kerja. perilaku.
 Personality!

Kita semua memiliki kepribadian yang berbeda-

beda. Orang-orang juga berbeda dalam nilai-nilai
mereka.
 01
KEPRIBADIAN
Menjelaskan kepribadian, cara pengukurannya, dan faktor-
faktor pembentuknya.
MENDEFINISIKAN KEPRIBADIAN

Kepribadian (personality)

Jumlah total cara-cara di mana

seorang individu beraksi atas dan
berinteraksi dengan orang lain.
 MENGUKUR KEPRIBADIAN

Mengukur Kepribadian

• Riset menunjukkan kegunaan uji

kepribadian & prediksi.

• Alat pengukur kepribadian

adalah survei laporan diri.
 PEMBEDA KEPRIBADIAN
Karakteristik
Hereditas Kepribadian (personality
(heredity) traits)
Faktor-faktor yang ditentukan Karakteristik-karakteristik
saat konsepsi; biologis, fisik, yang bertahan yang
dan pembentukan psikologis menjelaskan perilaku
inheren. seorang individu.
 02
INDIKATOR
Menjelaskan kerangka kerja Indikator Tipe
Kepribadian Myers-Briggs serta kekuatan dan
kelemahannya.
 INDIKATOR TIPE MYERS-BRIGGS
Ektrover atau
Introver
Indikator Tipe Myers-
Briggs (MBTI) adalah
Perasa atau Intuitif tes kepribadian yang
mengelompokkan
empat karakteristik &
Memikirkan atau
mengklarifikasikan
Merasakan
orang dalam 1 dari 16
Menilai atau tipe kepribadian.
Menerima
 03
LIMA BESAR
Mengidentifikasi karakteristik-karakteristik penting
dalam model kepribadian Lima Besar.
MODEL KEPRIBADIAN LIMA BESAR
Model Lima Besar (Big Five Model) : Sebuah penilaian kepribadian yang mencakup lima dimensi dasar.

emotional stability
agreeableness
Stabilitas
Keramahan Emosional

Ekstraversi Kehati-Hatian Keterbukaan Pada

extraversion conscientiousness
Pengalaman
Opennes to experience
 BAGAIMANA SIFAT-SIFAT LIMA
BESAR MEMPREDIKSI PERILAKU DI
TEMPAT KERJA?
 04
PREDIKSI
Mendemonstrasikan bagaimana fitur-fitur Lima Besar
memprediksi pelaku di tempat kerja.
SIFAT BERARTI BAGI KESUKSESAN BISNIS

Paling Penting Kurang Penting

- Persistensi - Komunikasi verbal kuat
- Perhatian detail - Kerja sama tim
- Efisiensi - Fleksibilitas
- Keahlian analitis - Antusiasme
- Menetapkan - Keahlian mendengar
standar tinggi
 MODEL SIFAT- Stabilitas
Emosi
SIFAT LIMA
BESAR Kehati-Hatian Ekstraversi
MEMENGARUHI SIFAT-SIFAT
LIMA BESAR

KRITERIA
PERILAKU
ORGANISASI Keramahan Keterbukaan
 DARK TRIAD
Marchiavellanisme Narsisme Psikopat
Suatu bentuk kepribadian Kecenderungan untuk Kecenderungan sedikitnya
yang manipulatif. sombong, memiliki rasa kepedulian atas orang lain
kelebihan akan pentingnya dan kurangnya rasa
diri, membutuhkan bersalah atau menyesal saat
kekaguman yang tindakannya menyebabkan
berlebihan, memiliki rasa bahaya.
kelayakan.
 Pendekatan-Penghindaran
Kerangka kerja dimana individu beraksi pada rangsangan; motivasi
pendekatan adalah ketertarikan pada rangsangan positif dan motivasi
penghindaran adalah respon kita pada rangsangan negative.
SIFAT KEPRIBADIAN RELEVAN DENGAN
PERILAKU ORGANISASI
Kepribadian
Evaluasi Inti Diri
Proaktif

Pengawasan Diri
 05
SITUASI
Mendeskripsikan bagaimana situasi memengaruhi
apakah kepribadian memprediksi perilaku.
 KEKUATAN SITUASI
Teori Kekuatan
Elemen Kekuatan Situasi
Situasi : Sebuah teori yang
mengindikasikan
- Kejelasan bahwa cara
- Konsistensi kepribadian
- Batasan bertranslasi ke dalam
- Konsekuensi perilaku bergantung
pada kekuatan
situasi.
Teori Aktivasi Sifat

TAT Sebuah teori yang memprediksi bahwa

beberapa situasi, peristiwa, atau
intervensi mengaktivasikan sebuah sifat
lebih dari yang lainnya.
JURNAL
Jurnal Nasional
Judul Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan
Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru

Penulis Sri Indrastuti

Tahun Terbit Desember 2021

Hasil Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian mempunyai pengaruh yang signifikan positif terhadap
kompetensi karyawan dan kompetensi karyawan membawa pengaruh signifikan positif terhadap kinerja
karyawan. Kepribadian tidak membawa pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetapi
kepribadian karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi karyawan. Hasil
penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompetensi karyawan  dapat memediasi pengaruh kepribadian
karyawan terhadap kinerja karyawan. Artinya hasil pebelitian ini menunjukan bahwa kompetensi
karyawan dapat memediasi hubungan antara kepribadian karyawan dengan kinerja karyawan pada hotel
Mutiara Merdeka Pekanbaru.
Jurnal Internasional
Judul The Dark Triad And Counterproductive Work Behaviours : A Multiple Mediation Analysis

Penulis Zahid Mahmooda, Wadi B. Alonazia, Muhammad Awais Balochband, Rab Nawaz Lodhic

Tahun Terbit 6 January 2021

Hasil The results show that perceived organisational politics andperceived accountability mediate the
association of the dark triad personalities and counterproductive workbehaviour Our findings provide
policymakers with a vision intothe existence of the dark triad personalities and their potential
consequencesfor counterproductive workbehaviour. This study encourages decision-makers and practi-
tioners to develop an ethical climate, job standards, and systemsof accountability to achieve productive
goals.

Terjemah Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi politik organisasi dan persepsi akuntabilitas memediasi
asosiasi kepribadian triad gelap dan perilaku kerja kontraproduktif. Temuan kami memberi pembuat
kebijakan visi tentang keberadaan kepribadian triad gelap dan potensi konsekuensinya bagi perilaku
kerja kontraproduktif. Studi ini mendorong para pengambil keputusan dan praktisi untuk
mengembangkan iklim etis, standar kerja, dan sistem akuntabilitas untuk mencapai tujuan produktif.
KESIMPULAN
 Kepribadian adalah keseluruhan cara seorang individu bereaksi dan
berinteraksi dengan individu lain. Pengukuran kepribadian didasarkan
pada riset dan survey. Setiap sifat memiliki keuntungan dan kelemahan
bagi perilaku kerja. Kepribadian membantu individu untuk memahami
mengapa orang-orang berpikir dan bertindak. Manajer yang cerdas dapat
menempatkan pemahaman tersebut untuk menempatkan pekerja yang
cocok dengan kepribadiannya.
Terima Kasih