2022

KEPRIBADIAN
DAN
NILAI

Anggota Kelompok 3:
1. Dwi Susanti (191141061) 3. Aprillia Candra Dewi (191141063)
2. Salma Hanun A. (191141062) 4. Erva Marafaniza S. (191141066)
 Kepribadian??
1. Gordon Allport
Organisasi dinamis dalam individu dari sistem psikofisik yang menentukan
penyesuaian uniknya terhadap lingkungannya
2. Psikolog
Konsep dinamis yang menggambarkan pertumbuhan dan perkembangan keseluruhan
sistem psikologis seseorang.
Jadi kesimpulannya
Pola yang stabil, perilaku dan keadaan internal yang konsisten yang menentukan bagaimana
individu bereaksi terhadap dan berinteraksi dengan orang lain
 FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN

Faktor Keturunan Faktor

01 02
Lingkungan

03 Kondisi
Situasional
 Kerangka kerja Kepribadian
A. Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI) Tiga contoh tipe kepribadian MBTI:
Mengelompokkan empat karakteristik dan a. INTJ adalah visioner
mengklasifikasikan orang menjadi 1 dari 16 b. ESTJ adalah penyelenggara
tipe kepribadian: c. ENTP adalah konseptualisator
1. Ekstrover (ekstrovered-E) versus Introver B. Model Kepribadian Lima Besar
(Intraverted-I) Faktor kepribadian The Big Five
2. Pengin (sensing - S) versus Intuitif adalah:
(intuitive - N) 1. Ekstraversi
3. Pemikir (thinking - T) versus Perasa 2. Keramahan
(feeling - F) 3. Kehati-hatian
4. Penilai (judging - J) versus Penerima 4. Stabilitas emosional
(perceiving - P) 5. Keterbukaan terhadap pengalaman
 Kerangka kerja Kepribadian

D. Pendekatan-Penghindaran

C. Dark-triad Kerangka kerja pendekatan-

1. Machiavellianisme penghindaran yaitu Kerangka kerja di

2. Narsisme mana individu berarti pada rangsangan:

3. Psikopat motivasi pendekatan adalah

ketertarikan kita pada rangsangan
positif dan motivasi penghindaran
adalah respon kita pada rangsangan
negatif.
 NILAI??
● Nilai atau value adalah konsep atau
keyakinan yang memandu bagaimana kita
membuat keputusan tentang dan
mengevaluasi perilaku dan peristiwa
● Sistem nilai atau value system sebuah
hierarki berdasarkan sebuah peringkat atas
nilai-nilai individu dari sisi intensitasnya.
 Pentingnya Nilai

Nilai penting terhadap perilaku organisasional karena menjadi dasar

pemahaman mengenai sikap dan motivasi terhadap individu lain serta
berpengaruh terhadap persepsinya. Nilai mengandung interpretasi kita tentang
yang benar dan yang salah serta pilihan kita untuk perilaku atau tujuan
tertentu terhadap pihak lain. Nilai mengaburkan objektivitas dan rasionalitas
serta memengaruhi sikap dan perilaku.
 Jenis-jenis nilai

Nilai terminal Nilai

Instrumental

Nilai-nilai Nilai-nilai
Pada generasi Internasional
Menghubungkan kepribadian dan nilai individu
ke tempat kerja

1. Kecocokan orang – pekerjaan

2. Kecocokan orang - organisasi
 Daftar Pustaka

• Langton, Nancy, Stephen P. Robbins. Fundamental of

Organizational Behavior Third Edition. New York: McGraw-
Hill Companies, Inc, 2011
• Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Perilaku Organisasi
(Edisi 16). Salemba Empat.
THANKS!