PERILAKU

DAN NILAI
Mata Kuliah :
Perilaku Organisasional KELOMPOK 4
NAMA ANGGOTA
Gloria Pranasista P
Rismayana Tahir
Alvando Nichy
Andi Felizah Azimah
Reza Fermana
 PENGERTIAN
KEPRIBADIAN
Kepribadian (Personality) adalah jumlah total kescluruhan cara di mana scorang
individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain. Alasan paling penting mengapa
seorang manajer perlu mengetahui bagaimana mengukur kepribadian adalah bahwa
riset
telah menunjukkan kegunaan uji kepribadian dalam keputusan perekrutan dan
membantu
manajer memprediksi siapa yang terbaik untuk sebuah pekerjaan. Faktor-faktor
penentu/pembedakepribadian:

Faktor Hereditas/Keturunan.
Faktor Lingkungan.
 KARAKTERISTIK
KEPRIBADIAN
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), MBTI adalah sebuah tes kepribadian yang
mengelompokkan empat karakteristik dan mengklasifikasikan orang dalam 1 dari
16 tipe kepribadian. Empat karakteristik tersebut yaitu: Ekstrover(ekstrovered-E)
versus Introver (Intraverted-I), Perasa (sensing-S) versus Intuitif (intuitive-N),
Pemikir (thinking - T) versus Perasa (feeling - F), Penilai (judging - J) versus
Penerima (perceiving - P)

Model kepribadian Lima Bear (Big Five Model), Model Kepribadian Lima Besar (Big
Five Model) merupakan sebuah penelitian kepribadian yang mencakup lima
dimensi dasar : Ekstraversi, Keramahan, Kehati-hatian, Stabilitas Emosional,
Keterbukaan pada pengalaman
 KARAKTERISTIK
KEPRIBADIAN
Dark Triad, Faktor lima besar dalam kepribadian merupakan faktor-faktor yang
diinginkan dalam dunia sosial,terdapat tiga faktor yang disebut Dark Triad,yaitu
faktor-faktor yang tidak disukai dalam dunia sosial, faktor-faktor tersebut adalah
machiavellianisme, narsisme,dan psikopat.

Kerangka Kerja Pendekatan-Penghindaran, merupakan kerangka kerja di mana

individu bereaksi pada rangsangan. Motivasi pendekatan adalah ketertarikan
individu pada rangsangan positif, sedangkan motivasi penghindaran adalah respons
individu pada rangsangan negatif.
 SIFAT KEPRIBADIAN YANG
RELEVAN DENGAN PERILAKU
ORGANISASI

Evaluasi inti diri adalah evaluasi individu terhadap

kemampuan,kompetensi,dan nilai mereka sebagai individu.

Pengawasan diri adalah kemampuan seseorang untuk

menyesuaikan perilakunya terhadap faktor-faktor situasional
eksternal.

Kepribadian proaktif adalah,ketika seseorang mengidentifikasi

peluang,mengambil inisiatif dan tindakan, serta mampu
bertahan sampai adanya perubahan yang berarti.
 KEPRIBADIAN &
SITUASI
1. TEORI KEKUATAN SITUASI ADALAH SEBUAH TORI YANG MENGINDIKASIKAN BAHWA CARA
KEPRIBADIAN BERTRANSLASI KE DALAM PERILAKU BERGANTUNG PADA KEKUATAN SITUASI. PARA
PENELITI TELAH MENGANALISIS KEKUATAN SITUASI DALAM ORGANISASI DARI SEGI EMPAT ELEMEN:
KEJELASAN ATAU TINGKAT DI MANA PETUNJUK-PETUNJUK MENGENAI KEWAJIBAN DAN TANGGUNG
JAWAB KERJA TERSEDIA DAN JELAS.
KONSISTENSI TAU TINGKAT DI MANA PETUNJUK-PETUNJUK MENGENAI KEWAJIBAN DAN TANGGUNG
JAWAB COOK SATU SAMA LAIN.
BATASAN ATAU TINGKAT DI MANA KEBEBASAN INDIVIDU UNTUK MEMUTUSKAN ATAU BERTINDAK
DIBATASI OLE KEKUATAN-KEKUATAN DI LUAR KENDALINYA.
KONSEKUENSI ATAU TINGKAT DI MANA KEPUASAN ATAU TINDAKAN MEMILIKI IMPLIKASI PENTING
BAGI ORGANISASI ATAU ANGGOTANYA, KLIEN, PASOKAN, DAN SETERUSNYA.

2. TEORI AKTIVITAS SIFAT

TEORI AKTIVITAS SIFAT (TRAIT ACTIVATION THEORY [TAT]) MEMPREDIKSI BAHWA BEBERAPA SITUASI,
PRISTIWA, ATAU INTERVENSI MENGAKTIVASIKAN SEBUAH SIFAT LEBIH DARIYANG LAIN.
 NILAI
NILAI (VALUE) MENUNJUKKAN ALASAN/KEYAKINAN DASAR BAHWA CARA PELAKSANAAN ATAU
KEADAAN AKHIR TERTENTU LEBIH DISUKAI SECARA PRIBADI ATAU SOSIAL DIBANDINGAN CARA
PELAKSANAAN ATAU KEADAAN AKHIR YANG BERLAWANAN. SISTEM NILAI (VALUE SYSTEM)
ADALAH
SEBUAH HIERARKI YANG DIDASARKAN PADA SEBUAH PERINGKAT ATAS NILAI - NILAI INDIVIDU DARI
SISI
INTENSITASNYA. NILA PENTING KARENA MEMBERIKAN FONDASI BAGI KITA MENGENAI SIKA DAN
MOTIVASI ORANG-ORANG SERTA PENGARUH PERSEPSI KITA. JENS - JENIS NILAI YAITU:

NILAI TERMINAL ADALAH KEADAAN AKHIR KEHIDUPAN YANG DINGINKAN, TUJUAN-TUJUAN

YANG INGIN DICAPAI SESEORANG SELAMA MASA HIDUPNYA.
NILAI INSTRUMENTAL ADALAH PERILAKU ATAU CARA-CARA YANG LEBIH DISUKAI UNTUK
MENCAPAI NILAI-NILAI TERMINAL SESEORANG.
 MENGAITKAN KEPRIBADIAN DAN
NILAI-NILAI INDIVIDU DI TEMPAT
KERJA
Kecocokan Orang-Pekerjaan, Teori kecocokan kepribadian-pekerjaan (personality-
job fit theory) merupakan teori John Holland yang mengidentifikasi enam tipe
kepribadian dan mengusulkan bahwa kecocokan antara tipe kepribadian dan
lingkungan pekerjaan menentukan kepuasan dan perputaran.
Kecocokan Orang-Organisasi, Teori ini berpendapat bahwa orang-orang tertarik
pada dan dipilih oleh organisasi yang sesuai dengan nilai-nilai mereka, dan mereka
meninggalkan organisasi yang tidak cocok dengan kepribadiannya. Beberapa riset
membuktikan bahwa kecocokan orang-organisasi lebih penting dalam memprediksi
perputaran pekerja di Negara kolektivistik (India) daripada di Negara yang lebih
individualistis (Amerika Serikat).
 NILAI NILAI

INTERNASIONAL
Terdapat lima nilai dimensi oleh Hofstede dari budaya nasional, antara lain :
Jarak kekuasaan (power distance), merupakan suatu atribut budaya nasional yang menjelaskan
tingkat dimana orang-orang dalam suatu negara menerima bahwa kekuasaan dalam institusi dan
organisasi menyebar tidak merata.
Individualisme versus kolektivisme, Individualisme (individualism), merupakan suatu atribut
budaya nasional yang menjelaskan tingkat dimana orang- orang lebih memilih untuk bertindak
sebagai individu dibandingkan sebagai anggota dari kelompok. Kolektivisme (collectivism),
merupakan suatu atribut budaya nasional yang menjelaskan sebuah kerangka social ketat di
mana orang- orang mengharapkan yang lain dalam kelompok yang menjadi bagiannya untuk
merawat dan melindungi mereka.
Maskulinitas versus femininitas, Maskulinitas (masculinity), merupakan tingkat dimana budaya
menyukai peran-peran maskulin tradisional seperti pencapaian, kekuasaan, dan kendali,
berlawanan dengan pandangan pria dan wanita adalah sama. Femininitas berarti budaya melihat
sedikit perbedaan antara peran pria dan wanita serta memperlakukan wanita sama dengan pria
dalam segala hal.
 NILAI NILAI

INTERNASIONAL

Penghindaran ketidakpastian, menjelaskan bahwa tingkat di mana orang-orang dalam

suatu Negara lebih memilih situasi yang terstruktur atau tidak terstruktur menentukan
penghindaran ketidakpastian mereka.
Orientasi jangka panjang versus jangka pendek. Orang-orang dalam budaya dengan
orientasi jangka panjang melihat masa depan dan mengurangi kebijaksanaan,
persistensi, serta tradisi. Dalam orientasi jangka pendek, orang- orang menilai di sini
dan saat ini mereka lebih siap menerima perubahan dan tidak melihat komitmen
sebagai rintangan untuk berubah.
 KESIMPULAN
Kepribadian (personality) adalah jumlah total cara-cara dimana seseorang
individu beraksi atas dan berinteraksi dengan orang lain. Pengukuran
kepribadian dalam proses perekrutan penting dilakukan agar manajer dapat
memprediksi siapa yang terbaik untuk sebuah pekerjaan.
Indikator tipe Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator [MBTI]) adalah
sebuah tes kepribadian yang mengelompkkan empat karakteristik dan
mengklasifikasikan orang dalam 1 dari 16 tipe pribadian. Secara umum, nilai
mempengaruhi sikap dan perilaku. Misalnya, anda memasuki sebuah
perusahaan dan memiliki pandangan bahwa pengalokasian berdasarkan
prestasi kerja adalah benar, sementara pengalokasian imbalan berdasarkan
senioritas adalah salah.
Ada Pertanyaan THANK
atau Saran? YOU!