PERTEMUAN I

PERILAKU ORGANISASI

H. Fauzan, M.Si
UIN KHAS Jember
MANAJEMEN

MANAJER
Manajemen sebagai seni dalam
menyelesaikan pekerjaan melalui orang
lain. Mary Parker Follett
Proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan
pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan
penggunaan sumber daya-sumber daya organisasi
lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang
ditetapkan. James A.F Stoner
Manajer : menyelesaikan sesuatu melalui orang lain, membuat
keputusan, mengalokasikan sumber daya, dan mengarahkan
pekerjaan staff nya untuk mencapai tujuan yang telah di
rencanakan.
 Manajer/
Administrator
Individu yang mencapai tujuan melalui orang lain.
Bekerja pada

Aktivitas
•Membuat Keputusan
•Mengalokasikan smber daya
•Mengatur aktivitas bawahan untuk mencapai tujuan

Organisasi
Fungsi manajemen
Peranan manajemen dalam
organisasi :
KETERAMPILAN MANAJEMEN
Pentingnya Manajemen dalam Organisasi
• Organisasi : : unit sosial yang dengan sengaja dikelola,
terdiri dari dua orang atau lebih yang berfungsi
secara relative terus menerus untuk mencapai satu
sasaran atau serangkaian sasaran bersama (Stephen
Robins)
• J. R. Schermehorn : Sekumpulan orang yang bekerja
sama untuk mencapai tujuan bersama
• Stoner : Organisasi adalah suatu pola hubungan-
hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah
pengarahan atasan mengejar tujuan bersama
KARAKTERISTIK ORGANISASI
• Perilaku : Individu dalam organisasi
• Struktur : Hirarki, Desain Pekerjaan
• Proses : Komunikasi, Kepemimpinan, Proses pengambilan
keputusan
• Tujuan : Goals yang ingin dicapai

FUNGSI ORGANISASI :
1.Arahan dan aturan
2.Skill dan kemampuan
3.Memberikan pengetahuan kepada setiap anggota organisasi
Perilaku organisasi
Perilaku organisasi merupakan suatu studi yang
menyangkut aspek aspek tingkah laku manusia
dalam suatu organisasi atau suatu kelompok
tertentu. Perilaku organisasi meliputi aspek
yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi
terhadap manusia, serta aspek yang
ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap
aspek organisasi. (TOHA)
Perilaku organisasi
Fred Luthans : perilaku organisasi merupakan
pemahaman, prediksi, dan manajemen
perilaku manusia dalam organisasi. Tujuan
praktis dari penelaahan dari studi ini adalah
untuk mendeterminasi bagaimana perilaku
manusia mempengaruhi usaha pencapaian
tujuan-tujuan organisasi.
Stepehen Robins
Perilaku Organisasi : suatu bidang studi yang
mempelajari dampak perorangan, kelompok
dan struktur perilaku dalam organisasi dengan
maksud menerapkan pengetahuan tentang
hal-hal tersebut demi perbaikan efektivitas
organisasi.
Joe Kelly
Perilaku Organisasi dapat dipahami lewat
suatu penelaahan dari bagaimana organisasi
itu dimulai, tumbuh, dan berkembang, dan
bagaimana pula suatu struktur, proses, dan
nilai dari suatu sistem tumbuh bersama-sama
yang memungkinkan mereka dipelajari dan
disesuaikan pada lingkungan
 Tujuan Mempelajari Perilaku Organisasi
1.Memahami perilaku yang terjadi dalam
organisasi
2.Meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi
dalam organisasi
3.Mengendalikan perilaku
Ilmu yang mendukung perilaku
Organisasi
Psikologi : Ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur,
menjelaskan, dan terkadang mengubah perilaku manusia dan
makhluk lain.
 Ilmu yang mendukung perilaku
Organisasi
Sosiologi : Studi tentang manusia dalam kaitannya dengan
lingkungan sosial dan kultur mereka
 Ilmu yang mendukung perilaku
Organisasi
Psikologi sosial : Bidang dalam psikologi yang memadukan konsep
dari psikologi dan sosiologi serta berfokus pada pengaruh seseorang
terhadap orang lainnya
 Ilmu yang mendukung perilaku
Organisasi
Anthropologi : Studi kemasyarakatan untuk mempelajari manusia
dan aktivitas-aktivitas mereka
 Ilmu yang mendukung perilaku
Organisasi
Ilmu politik : yang mempelajari strukturisasi, alokasi kekuasaan,
dan issue-issue politik yang ada di dalam
organisasi.

--Struktur
Struktur
Politik
Politik -- Kekuasaan Group
Group
Kekuasaan
 Model Pembentukan OB

Gambaran sederhana dari

beberapa fenomena dunia nyata
 Variabel Independen OB
Perilaku Individu
karakteristik personal seperti : usia,
jenis kelamin, sikap dan kemampuan
dasar serta emosi

Perilaku Kelompok
Perbedaan Latar Belakang
 Variabel Dependen
Produktivitas
ukuran kinerja yang mencakup
efektivitas dan efisiensi

Efektivitas
Pencapaian tujuan-tujuan

Efisiensi
Pencapaian tujuan dengan biaya
rendah
 Variabel Dependen
Mangkir
Ketidak hadiran di kantor tanpa izin

Perputaran Karyawan
Pengunduran diri permanen secara sukarela
maupun tidak sukarela dari suatu organisasi
 Variabel Dependen
Perilaku menyimpang di tempat
kerja
Perilaku sukarela yang melanggar
norma-norma organisasi yang
signifikan dan dengan demikian
mengancam kesejahteraan anggota-
anggotanya

Kepuasan kerja
Perasaan positif tentang pekerjaan
seseorang yang merupakan hasil dari
evaluasi karakteristik-karakteristiknnya
TUGAS DISKUSI KELOMPOK
1. Tentunya kita menyadari bahwa di era sekarang ini globalisasi memiliki
peranan penting dalam perkembangan organisasi, ditambah lagi dengan
penerapan revolusi industri 4.0 yang mana semuanya serba digitalisasi,
dan hal ini merupakan tantangan yang harus dihadapi. Saudara diminta
untuk menjelaskan bagaimana revolusi industri 4.0 dapat mempengaruhi
perilaku individu dan dampak nya terhadap perilaku organisasi, serta
adakah peluang yang dapat dilakukan oleh suatu organisasi untuk
mengembangan organisasi ke arah yang lebih baik lagi.
2. Diskusikan lah dengan rekan kelompok saudara !
Suatu perusahaan tekstil kain mengalami kemunduran produksi yang
semula mampu menghasilkan 100 potong kain dalam sehari, tiba-
tiba mengalami penurunan menjadi 75 potong kain per hari, hal ini
dikarenakan adanya issue-issue yang negatif yang tersebar tidak
kondusif diantara karyawan. kebenaran issue tersebut belum dapat
dibuktikan tetapi telah berhasil mempengaruhi karyawan dengan
adanya penurunan motivasi dalam bekerja, bagaiman peranan
manajemen dalam menghadapi situasi ini, di satu sisi harus
meningkatkan kualitas dan produktivitas produksi di sisi lain haru
membangkitkan motivasi karyawan perusahaan.
TUGAS DISKUSI KELOMPOK
1. Tentunya kita menyadari bahwa di era sekarang ini globalisasi memiliki
peranan penting dalam perkembangan organisasi, ditambah lagi dengan
penerapan revolusi industri 4.0 yang mana semuanya serba digitalisasi,
dan hal ini merupakan tantangan yang harus dihadapi. Saudara diminta
untuk menjelaskan bagaimana revolusi industri 4.0 dapat mempengaruhi
perilaku individu dan dampak nya terhadap perilaku organisasi, serta
adakah peluang yang dapat dilakukan oleh suatu organisasi untuk
mengembangan organisasi ke arah yang lebih baik lagi.

2. Dalam setiap organisasi dihuni oleh anggota organisasi yang berbeda-

beda baik dari segi latar belakang, budaya, karakter dan pendidikan,
coba buatlah analisa ditempat saudara bekerja bagaimana manajemen
organisasi saudara dapat mengelola keanekaragaman angkatan kerja
tersebut, dan apa dampak real nya terhadap organisasi.