Efektivitas

Organisasi
M Ziyaul Rifqi
1904106010031
 Pengertian Efektivitas Organisasi

1. The Liang Gie (2000:24) 2. Emitai Etzioni (1982:54)

Mengemukakan bahwa “efektivitas Mengemukakan bahwa “efektivitas
adalah keadaan atau kemampuan organisasi dapat dinyatakan
suatu kerja yang dilaksanakan sebagai tingkat keberhasilan
oleh manusia untuk memberikan organisasi dalam usaha untuk
guna yang diharapkan.” mencapai tujuan atau sasaran.”

Berdasarkan pendapat para ahli di atas dapat diketahui bahwa

efektivitas merupakan suatu konsep yang sangat penting karena
mampu memberikan gambaran mengenai keberhasilan suatu
organisasi dalam mencapai sasarannya.

2
 1.Kajian Efektivitas
Organisasi
Menurut Gibson (Purnomo, 2006; 20-21), kajian efektivitas
organisasi terbagi 3 yang harus dimulai dari dasar hingga ke
puncaknya, berikut urutannya

1. Efektivitas Individu 2. Efektivitas Kelompok 3. Efektivitas Organisasi

3
 2. Perspektif Dalam Analisa
Efektivitas Organisasi
◍ Perspektif Optimalisasi Tujuan
Dinilai berdasarkan seberapa jauh suatu organisasi berhasil
mencapai tujuannya.
◍ Perspektif Sistem
Dinilai dari keterpaduan berbagai factor yang berhubungan
mengikuti pola, input, outpun, serta umpan balik dan
mengikutsertakan lingkungan sebagai factor eksternal.
◍ Perspektif Perilaku Manusia
Dinilai berdasarkan pada perilaku personil yang ada di dalam
organisasi yang mempengaruhi keberhasilan organisasi periode jangka
panjang
4
 3. Faktor Efektivitas
Organisasi

◍ Keterlibatan
Pemberdayaan, Kerja Tim,
Kemampuan berkembang.
“ ◍ Adaptasi
Perubahan, Berfokus
Pelanggan, Keadaan
Organisasi.

Strategi Terarah dan Nilai Inti, Kesepakatan,

Tetap, Tujuan dan Koordinasi dan Integritasi,
Objektivitas, Visi.

◍ Misi ◍ Konsistensi

5
 Analisis Kebijakan Dan
Efektivitas Organisasi
A. S. Kiwang, D. B. W.
Tujuan dari jurnal ini adalah
Pandie, and F. Gana
untuk menyebarluaskan pemikiran- 2015
pemikiran konseptual maupun
hasil-hasil penelitian yang
telah dicapai di bidang
kebijakan dan administrasi
publik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa
efektivitas organisasi pada UPT Diklat
Analisis dampak kebijakan terhadap
kope- rasi dan UMKM belum berjalan
efektivitas organisasi dapat
secara baik, hal ini dapat dilihat dari
menggunakan variabel sumber daya,
beberapa hal antara lain, belum adanya
lingkungan kerja/lingkungan prestasi,
tenaga spesial- isasi pengelola diklat
proses komunikasi, kepemimpinan dan
dan tenaga khusus (sarjana) di bidang
pengambilan keputusan, serta adaptasi
perkoperasian dan kondisi lingkungan
dan inovasi, juga dampaknya terhadap
kerja (lingkungan prestasi) pada UPT
efektivitas organisasi ditin- jau dari
Diklat koperasi dan UMKM yang belum
aspek produktivitas, kemampuan menye-
efektif.
suaikan diri, dan kepuasan kerja.
6
 Efektivitas Organisasional
D. R. Indriastuti
2012

Tujuan dari artikel ini adalah

melihat bagaimana pentingnya
efektivitas dalam organisasi dan
bagaimana mengukur efektivitas
organisasional serta mengupayakan
terciptanya efektivitas Berdasarkan penelitian yang telah
organisasi sehingga dapat dicapai dilakukan perlu mengupayakan suatu
tujuan organisasi. model yang lebih fleksibel dengan
menggunakan tailor approaches, karena
masing-masing organisasi memiliki
tingkatan derajat kebebasan (degree of
freedom) yang berbeda- beda sehingga
diperlukan banyak degree of freedom.

7
 Daftar Pustaka

[1] A. S. Kiwang, D. B. W. Pandie, and F.

Gana, “Analisis Kebijakan dan Efektivitas
Organisasi,” JKAP (Jurnal Kebijak. dan
Adm. Publik), vol. 19, no. 1, p. 71, 2015,
doi: 10.22146/jkap.7535.

[2]
D. R. Indriastuti, “EFEKTIVITAS
ORGANISASIONAL Dorothea Ririn
Indriastuti Fakultas Ekonomi
Universitas Slamet Riyadi Surakarta,”
vol. 12, no. 1, pp. 22–36, 2012.