Diskusi II – Etika Administrasi Pemerintahan

1. Etika dan moral memang sudah menjadi tolak ukur kita di dalam kehidupan untuk
melakukan hal baik dan menjauhi perilaku buruk, namun terdapat juga 3 asa luhur dalam
kehidupan yang perlu diterapkan.

a. Asas Keutuhan Watak

Asas keutuhan watak merupakan kesempurnaan akhlak pribadi seseorang dalam
menjalani hidupnya dan melaksanakan pekerjaanya serta mencakup kejujuran,
kesetiaan dan pengabdian. Asas keutuhan watak terdiri dari 3 faktor, yaitu :

- Kejujuran
Kejujuran merupakan sebuah Hasrat untung bertindak lurus tanpa menuimpang
dari norma-norma kebenaran yang ada. Setiap manusia pada umumnya diajarkan
agar tidak berbohong kepada siapapun, guna meningkatkan integritas sesreorang
agar dapat dipercaya dan dapat diandalkan.

- Kesetiaan
Kesetiaan merupakan kesadaran diri upaya setulusnya patuh pada tujuan bangsa,
konstitusi negara, peraturan perundangan, bada instansi, tugas jabatan dan pihak
atasan demi tercapai sebuah tujuan bersama-sama. Kesetiaan ini merupakan
penerapa ideologi yang sering digunakan dalam perusahaan atau perkumpulan,
upaya dalam mencapai tujuan bersama dengan baik dan meminimalisir hambatan.

- Pengabdian
Pengabdian merupkan tindakan seseorang bersungguh-sungguh dalam
menjalankan tugasnya kerjaannya. Karyawan yang tidak pernah telat datang ke
kantor, selalu disiplin dan tidak pernah melalaikan tugasnya. Adalah contoh dari
karyawan yang mengabdi terhadap pekerjaannya karena selalu menjalankan
tugasnya dengan sungguh-sungguh.
 b. Asas Keadilan
Asas keadilan merupakan satu ideologi yang diterapkan dalam pemerintahan negara,
perusahaan dan perserikatan. Kata keadilan dapat kita temui dalam sila ke-2 dan ke-5,
yang menuntut adanya pemerintahan yang adil, hukum yang adil, kehidupan
masyarakat yang adil, pemerataan sumber kemakmuran yang adil dll. Asas keadilan
dapat dikembangkan dengan berbagai asas dan ajaran tentang kelakuan baik, terutama
bagi para administrator pemerintahan yang fungsinya mengabdi kepada Rakyat.

c. Asas Kesusilaan
Asas kesusilaan menunjukan kebajikan pribadi seseorang yang senantiasa berusaha
mempunyai akhlak yang baik dan menunjukkan kelakuan yang benar. Kesusilaan
merupakan asa yang perlu dijalankan setiap individu dalam kehidupannya, upaya
membuat lingkungan lebih baik, saling menghargai dan saling menolong. Namun
tidak semua sanggup menjalankan asas kesusilaan ini dikarenakan keterbatasan
kemampuan setiap individu dalam menjalani hidupnya.

Menurut Pendapat saya ketiga asas diatas merupakan sifat yang krusial dan perlu
diterapkan atau dijalani bagi para administrator pemerintahan. Tanpa adanya
diterapaknnya asa kesusilaan terhadap administrator negara, maka negara ini akan terlihat
tidak beraturan dan tidak mempunyai tujuan. Karena tujuan dari ketiga asas luhur ini
adalah menjadikan negara ini lebih baik, menerapkan terhadap masyarakat bahwa harus
saling menghargai dan menolong, memberikan keadilan bagi seluruh masyarakat dan
melatih agar masyarakat mempunyai tolak ukur dalam membedakan perilaku yang baik
dan perilaku yang buruk.

2. Konsep dari asas keadilan adalah memberi atau berlaku setara. Menurut Aristoteles
“keadilan adalah tindakan yang terletak diantara memberi terlalu banyak dan juga
sedikityang dapat diartikan ialah memberikan sesuatu kepada setiap orang sesuai dengan
memberi apa yang menjadi haknya”. Contoh kecilnya jika orang berbuat baik terhadap
kita maka kita sebagai masyarakat yang beretika dan bermoral akan membalasnya dengan
kebaikan lagi, tidak kurang ataupun lebih. Umumnya keadilan adalah penilaian dengan
memberikan kepada siapapun sesuai denga napa yang menjadi haknya.
Contoh dari penerapan asas keadilan dalam kehidupan berorganisasi yaitu karyawan atau
pegawai yang bekerja atau terlibat di dalam sebuah perusahaan. Pada umumnya
karyawan akan mengevealuasi tiga hal dalam keadilan tersebut yaitu, keadilan distribusi,
keadilan procedural dan keadilan interaksional.

a. Keadilan Distribusi
Pada dasarnya keadilan distribusi adalah pertimbangan mengenai kesamaan dan
ketidaksamaan yang mempengaruhi penilaian. Sebagai contoh dalam sebuah
perusahaan yaitu manager dan staffnya. Manager akan menerima upah atau gaji yang
lebih besar dibandingkan staffnya karena pekerjaanya yang lebih berat dan juga
tanggung jawab yang lebih besar dari staffnya.

b. Keadilan Prosedural
Keadilan Prosedural didefinisikan sebagai pertimbangan yang dibuat oleh karyawan
mengenai keadilan yang diprsepsikan mengenai proses yang digunakan oleh
organisasi untuk menentukan keputusan, seperti siapa yang menerima promosi,
berapa kenaikan gaji yang akan diberikan dan bagaimana pembayaran bonus akan
dialokasikan.

c. Keadilan Interaksional
Keadilan interaksional merupakan perlakuan perusahaan terhadap karyawan tersebut,
keadilan ini mencakup sejauh mana seorang karyawan diperlakukan dengan cara
sopan, dimuliakan dan dihargai dalam sebuah perusahaan. Elemen ini diduga kuat
dalam menangkap esensi perlakuan interpersonal seorang karyawan.
Bahan :

https://brainly.co.id/tugas/35379262

https://it.scribd.com/document/458282810/Tiga-asas-luhur-dalam-kehidupan-manusia

http://e-journalfb.ukdw.ac.id/index.php/jrmb/article/download/86/67

https://stieykpn.ac.id/journal/index.php/jeb/issue/download/53/278