Manajemen Sumberdaya

Manusia
 Kelompok 6
Amalia Putri Susanti (J0310211105)
Fani Lutfiana Khoerunnisa (J0310211259)
Farid Afwan Firdaus (J0310211051)
Fauziah Zumna Aqilah (J0310211172)
Gina Natasya Novitasari (J0310211211)
Ratu Zaskia Daimatul Zulva (J0310211318)
 Perencanaan Sumberdaya Manusia

● Perencanaan untuk kebutuhan masa depan.

● Perencanaan keseimbangan masa depan.
● Perencanaan untuk merekrut dan memberhentikan karyawan.
● Perencanaan untuk mengembangkan karyawan.
Job Description dan Job Specification
 Tahapan Seleksi

● Tes kemampuan.
● Tes integritas.
● Tes kepribadian.
● Tes pengetahuan tentang pekerjaan.
● Reverensi atau CV.
● Wawancara.
 Orientasi (Sosialisasi)

• Office Tour dan Pengenalan

• Pengenalan peraturan perusahaan
• Agenda perusahaan
• Administrasi
 Jenis Pelatihan dan Pengembangan
Prosedur Program Pelatihan:
● Penilaian prestasi kerja
● Analisis persyaratan kerja Program Pegembangan:
● Analisis organisasi ● Metoda di tempat kerja
● Survey karyawan (on the job training)
● Metoda diluar tempat
kerja (off the job training)
 Penilaian Presentasi Kerja
• Penilaian prestasi kerja informal  Bertujuan untuk
mendorong prestasi yang diinginkan oleh perusahaan.
Dalam penilaian informal, prosesnya akan terus menerus
dalam menyampaikan informasi kepada bawahan
mengenai prestasi kerja karyawan.

• Penilaian kerja sistematis formal  Bertujuan untuk

mengetahui mereka (karyawan) yang berhak
mendapatkan atas kenaikan nilai atau gaji, menemukan
karyawan yang memelukan pelatihan tambahan.
 Promosi/Naik Jabatan/Naik Pangkat
Seseorang yang menerima promosi harus memiliki
kualifikasi yang baik dibanding kandidat-kandidat yang
lainnya. PT.

Pupuk Indonesia Pangan mempertimbangkan perusahaan

untuk mempromosikan sebuah jabatan.
Transfer/Mutasi/Rotasi Pekerjaan
Transfer memiliki fungsi supaya seseorang dapat
menguasai dan mendalami pekerjaan lain di bidang yang
berbeda pada suatu perusahaan.

Contohnya PT. Pupuk Indonesia Pangan melakukan rotasi

kerja untuk menghindari kejenuhan karyawan .
 Demosi/Turun Pangkat/Turun Jabatan
Demosi adalah pindahnya seseorang dari pekerjaannya ke
posisi yang lebih rendah. Turun jabatan biasanya diberikan
pada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik atau
buruk.

Contohnya PT. Pupuk Indonesia pangan harus bisa men-

demosi atau menurunkan jabatan salah satu karyawan nya
sesuai dengan skill yang dimiliki.
 PHK
Putus Hubungan Kerja adalah
dikeluarkannya seorang karyawan
lingkungan organisasi baik dengan
sendiri maupun secara paksa atas
tempatnya bekerja.
pemberhentian atau
atau pegawai dari
atas inisiatif pribadi
prakasra perusahaan

Contohnya PT. Pupuk Indonesia pangan mem-PHK

Manajer keuangan karena perkara korupsi.
Terima Kasih