IO

Agency Measurement, Incentive of the Firm

Manajemen 18B
●Nama Kelompok●

1. Muhamad Rifky Efendi (18.0101.0077)

2. Ocky Sanjaya (18.0101.0092)
3. Muhamad Izdad Fuadi (18.0101.0097)
4. Advent Rainaldy (18.0101.)
5. Ahmad Faisal (18.0101.)
 Agency Measurement
01
 Teori Agency
Merupakan teori yang berusaha untuk
menjelaskan faktor-faktor utama yang
harus dipertimbangkan dalam mendesain
kontrak-kontrak intensif untuk memotivasi
para individu mencapai keselarasan
tujuan.
 K o n s e p Te o r i A g e n s i
Hubungan agensi adalah hubungan yang
timbul antara satu pihak , (prinsipal), yang
menyewa pihak lain, (agen) untuk
melaksanakan sejumlah jasa, dan prinsipal
juga mendelegasikan wewenang pembuatan
Perbedaan tujuan keputusan pada agen. Tindakan agen yang
prinsipal dan agen tidak dapat
 Agen dianggap diobservasi
 Perbedaan preferensi
menerima kepuasan prinsipal dengan agen
tidak hanya dari mengenai kompensasi
komponen keuangan dan penghasilan
 Prinsipal dan agen  Situasi yang terbentuk
mempunyai perbedaan karena prinsipal tidak
dalam preferensi risiko, memiliki informasi yang
prinsipal netral resiko, cukup mengenai kinerja
agen segan resiko agen
 kesengajaan agen untuk
menyajikan informasi
yang salah pada
prinsipal
 Mekanisme Pengendalian

Kompensasi CEO dan Rencana

Pemantauan Kontrak Insentif
Kepemilikan Saham
 Rencana Insentif Jangka Pendek
02
 To t a l K a n t o n g B o n u s
( K e l o m p o k B o n u s To t a l )
Bonus ditentukan dari perbandingan relatif
profitabilitas perusahaan dengan industrinya
Bonus berdasarkan persentase tertentu dari
kenaikan laba tahun tertentu dibandingkan laba
tahun sebelumnya

Bonus berdasarkan persentase tertentu dari

laba setelah dikurangi return dari modal

Bonus berdasarkan persentase tertentu dari

laba
 Carryovers

Pengertian
Sistem carryovers adalah sistem bonus yang
memungkinkan komite bonus yang dibentuk
oleh dewan komisaris untuk memindahkan
sebagian bonus yang sudah ditentu kan
berdasar rumus tertentu ke tahun-tahun lainnya
yang bonusnya lebih rendah dengan tujuan
besarnya bonus setiap tahun relatif merata

keunggulan : (1) lebih fleksibel, karena
pembayaran bonus tidak hanya ditentukan
berdasar rumus bonus, dewan komisaris dapat
menggunakan kebijakannya
(2) dapat mengurangi jarak perbedaan
pembayaran bonus setiap tahun
Kelemahan metode carryovers : bonus yang
dibayarkan pada suatu tahun tertentu kurang
mempunyai hubungan dengan kinerja tahun
tersebut
 Kompensasi Ditunda

Pengertian Keunggulan
Kelemahan
1. Para manajer dapat
Merupakan cara 1. Bonus diterima tidak
menaksir dengan relatif
penentuan bonus sesuai dengan kinerja
teliti penghasilan tunai
tahunan dan berdamoak
dihitung setiap tahun yang akan diterima
keoada motivasi
namun pembayaranya tahunyang akan datang
2. Seorang manajer keluar
pada para penerima 2. Manajer yang pensiun
perusahaan, tidak diberi
disebar ke beberapa masih menerima
pembayaran bonus yang
pembayaran bonus
tahun ditunda,
selama beberapa tahun

Add a Footer 9
 Rencana insentif jangka panj
ang
. Untuk mencapai kinerja probabilitas jan
gka panjang

. Menggunakan dasar pemikiran bahwa k

inerja perusahaan jangka panjang tercer
min oleh pertumbuhan nilai saham biasa

Add a Footer 10
Style

01 02 03 4

Opsi Saham Saham Phanton Hak Aperiasi Saham Kinerja

Saham
Merupakan .Sejumlah saham Jenis bonus tunai Sejumlah saham
hak diberikan tertentu yang ditunda dimana tertentu yang
manajer dibukukan oleh diberikan kepada
membeli
jumlah bonus
perusahaan untuk meruoakan suatu para manajer
saham setelah memberikan sebagai
tanggal fungsi dari harga
penghargaan pasar dari saham penghargaan
tertentu
dengan harga pada manajer perusahaan karena mereka
disetujui saat dapat mencapai
hak diberikan. tujuan jangka
panjang
 IO

THANK YOU