MANAJEMEN KOMPENSASI

Suatu peranan penting dari sistem pengendalian manajemen adalah untuk memotivasi para
anggota organisasi untuk mencapai cita cita suatu organisasi. Manajer biasanya melakukan usaha
yang lebih besar untuk aktivit  aktivitas yang dihargi dan lebih sedikit untuk aktivitas aktivitas
yang tidak dihargai.

1. Penemuan Penelitian atas Insentif Organisasional

Insentif penghargaan adalah suatu rangsangan untuk memenuhi kebutuhan seseorang yang
tidak mungkin diperolehnya jika tidak bergabung dengan perusahaan tersebut.

Penelitian insentif cenderung mendukung:

 Individu cenderung untuk lebih termotivasi oleh penghargaan pendapatan potensial kuat
daripada oleh rasa takut akan hukuman.
 Penghargaan pribadi adalah relatif dan situasional
 Jika manajemen senior memberikan tanda tanda melalui tindakannya bahwa mereka
menganggap sistem pengendalian manajemen adalah penting.
 Individu dimotivasi lebih ketika menerima laporan atau umpan balik tentang kinerja
mereka.
 Insentif menjadi kurang efektif pada periode diantara tindakan dan umpan balik atas
tindakan tersebut semakin panjang.
 Motivasi adalah paling lemah ketika orang merasa yakin bahwa insentif tidak dapat
dicapai atau terlalu mudah untuk dicapai.
 Insentif yang disediakan oleh suatu anggaran adalah paling kuat ketika manajer bekerja
sama dengan atasannya untuk memperoleh angka anggaran.

2. Karakteristik dari Rencana Kompensasi Insentif

Paket kompensasi total seorang manajer terdiri dari tiga komponen: (1) Gaji; (2) Laba; (3)
Kompensasi insentif. Manajer khususnya  menerima kompensasi yang lebih tinggi di perusahaan
besar dibandingkan di perusahaan yang kecil, dan perusahaan di industri yang sama cenderung
untuk bersaing satu sama lain dalam hal kompensasi.

1. Rencana Insentif Jangka Pendek

Total kantong bonus

Jumlah total bonus yang dapat dibayarkan ke kelompok pegawai yang memiliki
kualifikasi dalam suatu tahun tertentu disebut dengan “kantong bonus”.

Cara untuk menetapkan kantong bonus:

 1. Menetapkan bonus yang setara dengan persentase tertentu dari laba (metode
yang paling sederhana).Banyak perusahaan tidak menyukainya, karena berarti perusahaan 
harusmembayar bonus, meskipun ketika laba rendah.
2. Mendasarkan bonus pada suatu persentase dari laba per lembar saham.
3. Mendasarkan bonus pada laba dari modal yang diinvestasikan
4. Mendasarkan bonus pada peningkatan dalam profitabilitas selama tahun sebelumnya

Carryovers

Menawarkan 2 keuntungan:

 Metode tersebut lebih fleksibel karena pembayaran tidak ditentukan secara otomatis oleh
suatu rumus dan dewan komisaris dapat menggunakan penilaian mereka.
 Metode tersebut dapat mengurangi besarnya flutuasi yang terjadi ketika pembayaran
bonus yang hanya didasarkan pada jumlah yang dihasilkan dari rumus yang dihitung
setiap tahunnya.

Kompensasi ditunda

Menawarkan keunggulan:

 manajer dapat mengestimasikan, dengan akurasi yang cukup besar, pendapatan tunai
mereka untuk tahun mendatang.
 Pembayaran yang ditunda meratakan penerimaan kas manajer, karena dampak dari
pergeseran musiman dalam laba akan dirata ratakan dalam pembayaran tunai.
 Seorang manajer yang pensiun akan terus menerima pembayaran untuk sejumlah tahun
 Kerangka waktu penundaan mendorong para pengambil keputusan untuk berpikir jangka
panjang

Kerugiannya adalah bahwa rencana tersebut tidak membuat jumlah yang ditunda menjadi
tersedia bagi eksekutif di tahun bonus tersebut diperoleh.

1. Rencana Insentif Jangka Panjang

Suatu asumsi mendasar dari banyak rencana insentif jangka panjang adalah bahwa
pertumbuhan dalam nilai dari saham perusahaan mencerminkan kinerja jangka panjang 
perusahaan tersebut.

Opsi Saham

Suatu opsi saham adalah hak untuk membeli sejumlah lembar saham pada, atau setelah,
tanggal tertentu di masa depan, pada harga yang telah disetujui pada tanggal pemberian opsi.
Manfaatnya adalah bahwa rencana tersebut mengarahkan manajer ke arah kinerja jangka panjang
maupun jangka pendek perusahaan tersebut.
Saham fantom

Suatu rencana saham fantom memberikan kepada manajer sejumlah saham untuk tujuan
pembukuan saja. Tidak seperti opsi saham, suatu rencana saham fantom tidak memiliki biaya
transaksi.

Hak apresiasi saham

Hak apresiasi saham adalah suatu hak untuk menerima pembayaran uang tunai berdasarkan
peningkatan dalam nilai saham dari saat pemberian penghargaan sampai suatu tanggal tertentu di
masa depan.  Hak apresiasi saham dan saham fantom adalah jenis bonus tunai ditunda dimana
jumlah bonus merupakan suatu fungsi dari harga pasar dari saham perusahaan.

Saham kinerja

Suatu rencama saham kinerja memberikan sejumlah tertentu saham ke seorang manajer ketika
cita cita jangka panjang tertentu telah dipenuhi.

Unit kinerja

Suatu bonus tunai dibayarkan ketika target jangka panjang tertentu telah tercapai.