RUANG LINGKUP

ESDM
KELOMPOK 1

DAHNIL AHMAD (C 101 16 026)

FADLAN (C 101 16 208)
ITA MAYASARI (C 101 18 012)
SITI RAMADHAN (C 101 18 078)
NUR AZIZA (C 101 18 083)
VIO ALVIONITA (C 101 18 105)
INDRIANTO. AMRAN (C 101 18 124)
SRI DEWI AMALIA (C 101 18 130)
ANGGITO YUDHISTIRA (C 101 18 131)
MOH. RAMDHAN (C 101 18 132)
 A. Pengertian dan Ruang Lingkup Ekonomi
Sumber Daya Manusia
 ESDM adalah ilmu ekonomi yang diterapkan untuk
menganalisis pembentukan dan pemanfaatan sumber daya
manusia yang berkaitan dengan pembangunan ekonomi.
 Ruang lingkup ekonomi sumber daya manusia antara lain
meliputi : dinamika kependudukan, ketenagakerjaan, struktur
ketenagakerjaan, sektor informal-formal, transisi kependudukan,
mobilitas dan migrasi penduduk, permintaan dan penawaran
tenaga kerja, pekerja anak, perencanaan ketenagakerjaan, serta
penduduk dan pembangunan ekonomi.
Menurut jenis kegiatannya Sedangkan untuk Tenaga Kerja
penduduk dapat dikategorikan itu sendiri terbagi juga atas 2,
dalam 2 kelompok, yaitu : yaitu :

1. Bukan Tenaga Kerja 1. Bukan Tenaga Kerja

2. Tenaga Kerja 2. Angkatan Kerja
 B. Teori - teori yang mendasari tentang
ekonomi sumber daya manusia
1. Teori Klasik Adam Smith
Adam Smith (1729 - 1790) merupakan tokoh utama dari aliran ekonomi yang kemudian
dikenal sebagai aliran klasik. Smith menganggap bahwa manusia sebagai faktor produksi
utama y Teori - teori yang mendasari tentang ekonomi sumber daya manusia.Yang
menentukan kemakmuran bangsa-bangsa. Alasannya, alam (tanah) tidak ada artinya
kalau tidak ada sumber daya manusia yang mengelolahnya sehingga bermanfaat bagi
kehidupan.
2. Teori Keynes
Menurut Keynes (1883-1946) mengatakan bahwa tidak ada mekanisme penyesuaian
otomatis yang menjamin perekonomian akan mencapai keseimbangan (equilibrium) pada
tingkat penggunaan kerja penuh.karena kaum klasik percaya bahwa dalam keseimbangan
sumber daya, termasuk tenaga kerja akan digunakan secara penuh (full employed).
 C. Peran Sumberdaya Manusia Secara Ekonomi dan Peran SDM dalam
Pembangunan
1. Sebagai tenaga.
2. Sebagai tenaga ahli ilmu pengetahuan dan teknologi.
3. Sebagai pemimpin perusahaan.
4. Sebagai tenaga usahawan.
5. Menciptakan dan mengembangkan ilmu pengetahuan dan
teknologi untuk produktifitas.
6. Mengorganisasikan penggunaan berbagai faktor produksi.
7. Sebagai produsen. 
8. Sebagai konsumen untuk mengkonsumsi barang dan jasa.
D. Faktor Ekonomi dan Non Ekonomi Pembentukan Sumberdaya Manusia

1. Faktor Ekonomi
a. Human resources
b. Natural resources (sumberdaya alam)
c. Capital formulation ( formasi modal )
d. Teknologi
2. Faktor Non Ekonomi
E. Investasi Dalam Bidang Pendidikan
Ciri – ciri investasi SDM yang rendah :
1. Kualitas SDM yang rendah
2. Masyarakat tidak kritis
3. Instrument hukum yang rendah
4. Kebutuhan berprestasi masyarakat dibawah standar
5. Angka korupsi tinggi
6. Daya saing ekonomi rendah
7. Martabat internasional yang buruk
8. Kinerja birokrasi memperihatinkan
9. Masyarakat tidak madani
1. Kemampuan ekonomi = f (kemampuan kognitif, kemampuan
afektif, keterampilan psikomotorik, kapasitas emosional,
spirit untuk hidup).
2. Kemampuan investasi = Kemampuan menentukan pilihan
investasi yang sesuai dengan syariah islam.
3. Kemampuan pendidikan = f (komitmen elit kekuasaan,
komitmen elit politik, komitmen pendidikan dari masyarakat,
kemampuan membayar dari masyarakat).
 F. Kemampuan pembangunan suatu

Tersedianya sumberdaya alam, SDM, tingkat teknoligi,

bangsa sangat ditentukan oleh

a)
keadaan pasar, dan system pendidikan.
b) Digunakannya atau diberdayakan sumberdaya tersebut secara
optimal.
c) Kemampuan mengelola dan memberdayakan sumberdaya.
Ada dua faktor yang mempengaruhi
1. Faktor ekonomi
Yaitu faktor – faktor yang terlibat langsung dalam proses produksi, yaitu SDA,
SDM, capital, teknologi dan organisasi.

2. Faktor non ekonomi

Yaitu faktor yang secara tidak langsung mempengaruhi pertumbuhan ekonomi,
karena bersifat tidak langsung mempengaruhi produksi. Misalnya organisasi,
social budaya, pandangan masyarakat, kondisi politik dan psikologi, historis,
administrasi , keamanan atas kekayaan, konstitusi dan hukum, sifat jujur, kerja
keras dan kebiasaan teratur, dll. 
G. Modal Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia adalah semua potensi dan kemampuan
yang ada pada diri manusia yang dapat dimanifestasikan
dalam keperluan hidup secara berkesinambung.
 Social capital
 Intellectual capital
 Moral dan mental capital
 Material capital
Ada 3 kelompok sumber daya manusia
1) Man power resources, berupa tenaga kerja atau tenaga fisik
manusia.
2) Expertise, kemampuan intelektual, keilmuan dan teknologi
manusia dalam meningkatkan kesejahteraan.
3) Leadership, yaitu kepemimpinan, yaitu kemampuan dan
gaya yang ada dalam diri manusia dalam mengatur
kehidupan dengan segala sumberdayanya untuk menjamin
kesejahteraan.
 H. Problem Sumber Daya Manusia
Dua problem yang dapat melemahkan ketahanan nasional
1. Underdevolepment (kurang pengembangan SDM) yang menyangkut aspek:
individualitas, etika, pengetahuan, bakat, keterampilan, apresiasi belajar tekun.
2. Underutilization dan Underempowering (kurang pencurahan dan pemberdayaan)
terlihat dari gejala-gejala :
a. Pengangguran terbuka, pengangguran tak kentara dan pengangguran potensial.
b. Orang bekerja dengan jam kerja yang minimal sekali meskipun yang
bersangkutan masih dapat bekerja dengan waktu yang lebih lama, tetapi
menerima upah dibawah layak.
c. Penempatan yang tidak sesuai dengan pendidikannya.
 I. Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber
Daya Alam
1) Pengembangan sumber daya manusia
2) Pendayagunaan
3) Pemberdayaan SDM
Ada 3 tipe pemberdayaan
1. Suggestion involpement (keterlibatan pendapatan)
2. Job involpement (keterlibatan kerja)
3. High involpement (keterlibatan yang tinggi)