SEMINAR PROPOSAL

PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN

DALAM TINDAK PENGAWASAN DAN EVALUASI
TERHADAP KINERJA ACCOUNT OFFICER
(STUDI KASUS BMT NU TEMAYANG)

DI SUSUN OLEH

M. HENDRA PUTRA SANJAYA

NIM. 201861206014
PRODI PERBANKAN SYARI’AH
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI &
BISNIS ISLAM AL ROSYID
2019
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

LATAR BELAKANG
Era komputerisasi dimulai pada tahun 1950 dengan dimulainya penggunaan minicomputer dan mainframe.
Kemampuan komputer dalam pengolahan hitungan membuat banyak perusahaan memanfaatkannya untuk mengolah
data dengan tujuan untuk meningkatkan efisiensi dari segi waktu dan biaya. Era operasional dimulai pada tahun 1970
ketika teknologi personal komputer mulai diperkenalkan sebagai alternatif pengganti minicomputer. Kegunaan
01 komputer telah berkembang tidak hanya untuk efisiensi, tetapi juga mendukung terjadinya proses kerja yang lebih
efektif. Adapun era sistem informasi dimulai pada tahun 1980, ketika teori manajemen modern mulai diperkenalkan
dan yang paling banyak dipelajari adalah teori manajemen perubahan. Semua kerangka teori manajemen perubahan
ditekankan pada pentingnya teknologi informasi sebagai salah satu komponen utama yang harus diperhatikan oleh
perusahaan yang ingin menang dalam persaingan.

Sistem informasi manajemen sangat penting terutama dilihat dalam kaitannya dengan pentingnya informasi bagi
setiap orang yang memimpin unit-unit atau kegiatan-kegiatan tertentu di dalam suatu organisasi untuk menjalankan
fungsi-fungsi manajerial, terutama dalam pengambilan keputusan bahwa sistem informasi manajemen adalah
jaringan prosedur pengolahan data yang dirancang dan diperkembangkan dalam sustu organisasi dengan maksud
memberikan data/informasi kepada manajemen/ pimpinan setiap waktu diperlukan, baik data/informasi yang
02
03 bersifat intern maupun yang bersifat ekstern, untuk dasar pengambilan keeputusan dalam menjalankan fungsi-
fungsi manajerial dalam rangka mencapai tujuan orgamnisasi. Perubahan yang cepat dalam teknologi dan
pemrosesan informasi telah mengubah cara organisasi beroperasi di masa depan. Perusahaan dengan tanggung
jawab yang besar kepada masyarakat harus dapat berkinerja dengan baik agar dapat mencapai tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

LATAR BELAKANG
BMT NU Temayang adalah lembaga koperasi simpan pinjam yang terdaftar dan berbadan hukum yang beroperasi
berdasarkan prinsip Syariah. Bisnisnya meliputi pemberian bantuan pinjaman dalam bentuk pembiayaan usaha
kepada pedagang dan pengusaha kecil dan menengah, dan memberikan layanan simpanan kepada anggota melalui
sistem bagi hasil berdasarkan prinsip ekonomi syariah, Dalam hal ini Kinerja Account Officer dapat dijadikan sebagai
03 tolak ukur. Kinerja yang buruk dapat berdampak pada kurang baiknya pelayanan publik. Hal ini terlihat dari sudut
pandang masyarakat dan penilaian pekerjaan masing-masing pegawai. Kinerja karyawan mungkin masih dianggap
buruk dan ketidakpuasan terhadap layanan yang diberikan mungkin mulai menjadi signifikan. Kinerja Account
Officer yang baik dan memuaskan sangatlah diharapkan oleh lembaga keuangan tersebut. Semakin banyak karyawan
yang mempunyai kinerja yang bagus, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan berkembang pesat
sehingga perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan global di era tekhnologi yang semakin berkembang pula .

Terdapat faktor negatif yang dapat menurunkan kinerja karyawan, diantaranya adalah menurunnya keinginan
karyawan untuk mencapai prestasi kerja, kurangnya ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan, teman sekerja
yang juga menurun semangatnya dan tidak adanya contoh yang harus dijadikan acuan dalam pencapaian prestasi
04
03 kerja yang baik. Pengawasan merupakan tindakan atau kegiatan yang dilakukan oleh manajer untuk mengetahui
apakah jalannya pekerjaan dan hasilnya sudah sesuai dengan rencana. Pengawasan yang tinggi akan menciptakan
pengaruh yang positif terhadap pegawai, dimana mereka mempunyai keinginan dan kesadaran yang besar untuk
menyelesaikan pekerjaanya sesuai dengan target perusahaan yang telah ditetapkan.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

LATAR BELAKANG

Dalam membangun target perusahaan yang telah direncanakan, diperlukan suatu

pengawasan dan evaluasi karyawan bagian Account Officer yang berhubungan
langsung dengan anggota BMT. Monitoring atau pengawasan dapat diartikan sebagai
suatu proses untuk menetapkan pekerjaan apa yang sudah dilaksanakan, menilainya
dan mengoreksinya bila perlu dengan maksud supaya pekerjaan sesuai dengan rencana
semula. Berangkat dari latar belakang tersebut, penulis tertarik untuk melakukan
kajian yang lebih mendalam yang akan dituangkan ke dalam bentuk penelitian melalui
penulisan proposal dengan merumuskan judul “PENGARUH SISTEM
INFORMASI MANAJEMEN DALAM TINDAK PENGAWASAN DAN
EVALUASI TERHADAP KINERJA ACCOUNT OFFICER PADA BMT NU
TEMAYANG
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

RUMUSAN MASALAH

Apakah ada pengaruh sistem informasi manajemen

01 dalam tindak pengawasan terhadap kinerja Account
Officer pada BMT NU Temayang?

Apakah ada pengaruh sistem informasi manajemen

02 dalam evaluasi terhadap kinerja Account Officer
pada BMT NU Temayang?

Apakah ada pengaruh sistem informasi manajemen

03 dalam tindak pengawasan dan evaluasi terhadap
kinerja Account Officer pada BMT NU Temayang?
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

TUJUAN PENELITIAN

Berdasarkan perumusan
masalah diatas maka tujuan
dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh sistem
informasi manajemen dalam
tindak pengawasan dan
evaluasi terhadap kinerja
Account Officer pada BMT
NU Temayang.
 PENDAHULUAN
MANFAAT PENELITIAN
MANFAAT TEORITIS
Hasil dari penelitian ini dapat menjadi
landasan dalam pengembangan atau
penerapan Sistem Informasi
Manajemen secara lebih lanjut dalam
01 sebuah lembaga maupun perusahaan.
Selain itu juga menjadi sebuah nilai
tambah khasanah pengetahuan ilmiah
dalam bagian manajer personalia di
sebuah perusahaan..
KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN
MANFAAT PRAKTIS
Penelitian ini digunakan untuk memperoleh gelar
S.E selain itu, penelitian ini sebagai sarana untuk
01 memperoleh pengalaman dan ilmu baru mengenai
mekanisme pengawasan terhadap Kinerja Account
Officer.
Penelitian ini diharapkan memiliki kegunaan dalam
memberikan acuan, informasi dan rangsangan kepada
pihak lain atau mahasiswa STEBI Al Rosyid Bojonegoro
02 untuk melakukan penelitian lebih lanjut menegenai
pengawasan Kinerja Account Officer dalam suatu
perusahaan.
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan
bagi pihak BMT NU Temayang dalam rangka
03
memberikan pengawasan dan evaluasi agar
terwujudnya good governance.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

BAB 2 KAJIAN PUSTAKA

 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

Sistem Informasi Manajemen

Menurut McLeod, 2001, Sistem informasi manajemen (SIM) didefinisikan sebagai suatu sistem
berbasis komputer yang menyediakan informasi bagi beberapa pemakai dengan kebutuhan yang
serupa.
Moekijat (2005) bahwa sistem informasi manajemen adalah jaringan prosedur pengolahan data
yang dirancang dan diperkembangkan dalam suatu organisasi, dengan maksud memberikan
data/informasi kepada manajemen/pimpinan setiap waktu diperlukan, baik data/informasi yang Sistem
Informasi yang bersifat intern maupun yang bersifat ekstern, untuk dasar pengambilan keputusan
dalam menjalankan fungsi-fungsi manajerial dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Sistem Informasi Manajemen merupakan Sistem informasi manajemen adalah kombinasi dari
sumber daya manusia dan aplikasi teknologi informasi untuk memilih, menyimpan, memproses, dan
mengambil data untuk mendukung proses pengambilan keputusan perusahaan.
 PENDAHULUAN
Pengawasan
Pengawasan dapat didefinisikan sebagai
proses untuk ”menjamin” bahwa tujuan-
tujuan organisasi dan manajemen tercapai. Ini
berkenaan dengan cara-cara membuat
kegiatan-kegiatan sesuai yang direncanakan.
Pengawasan dapat diartikan sebagai suatu
proses untuk menetapkan pekerjaan apa yang
sudah dilaksanakan, menilainya, dan bila
perlu mengoreksi dengan maksud supaya
pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana
semula. Tujuan utama dari pengawasan ialah
mengusahakan agar apa yang direncanakan
menjadi kenyataan.
KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN
Evaluasi Kinerja
Evaluasi kinerja (performance evaluation) dalam
organisasi publik merupakan peranan kunci dalam
pengembangan pegawai dan produktivitas mereka.
Evaluasi kinerja pada prinsipnya merupakan manifestasi
dari bentuk peneilaian kinerja seorang pegawai. Penilaian
kinerja memberikan gambaran tentang keadaan pegawai
dan sekaligus dapat memberikan feedback (umpan balik.
Penilaian kinerja (performance appraisal) pada dasarnya
merupakan salah satu faktor kunci guna mengembangkan
suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya
kebijakan atau program penilaian prestasi kerja, berarti
organisasi telah memanfaatkan secara baik atas SDM
yang ada dalam organisasi
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

Kinerja Pegawai
Menurut Bangun, 2004, Kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang
berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirement). Suatu pekerjaan mempunyai
persyaratan tertentu untuk dapat dilakukan dalam mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar
pekerjaan (job standard).
Menurut Bernadin dan Russel dialih bahasakan oleh Achmad S. Ruky, 2006, menyatakan
“Kinerja adalah hasil dari prestasi kerja yang telah dicapai seorang karyawan sesuai dengan fungsi
tugasnya pada periode tertentu. Prestasi adalah catatan tentang hasilhasil yang diperoleh dari fungsi-
fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu”.
Pendapat diatas menitikberatkan bahwa kinerja seorang pegawai/ karyawan adalah hasil atau
keluaran (outcomes) dari sebuah pekerjaan yang ditugaskan dalam suatu organisasi/ institusi.
 PENDAHULUAN
PENELITIAN TERDAHULU
Esperina Lumbanraja, (2017)
Pengaruh Sistem Informasi Manajemen (Sim)
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM
Tirtanadi Cabang Padang Bulan.
Irfan, (2018)
Pengaruh Sistem Informasi Manajemen
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Astra
Motor Honda Cabang Alauddin Makassar.
M. Herry Hidayat, (2016)
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi
Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan
(Study Kasus Pada Pt Tridaya Sukses
Bersama Binjai)
KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN
Fitria Febrina Harahap, (2020)
Pengaruh Sistem Informasi Manajemen
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Kecamatan Padangsidimpuan BATUNADUA
Laurensius J Pasanda, (2016)
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi
Manajemen Kepegawaian Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Di Kantor Badan
Kepegawaian Daerah (Bkd) Kota Palopo
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

KERANGKA KONSEPTUAL

Sistem Informasi Manajemen

Tindak
TindakPengawasan (X1)
Pengawasan (X1 Evaluasi Kinerja (X2)

Kinerja Account Officer (Y)

 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

HIPOTESIS

Sistem Informasi manajemen

berpengaruh signifikan terhadap
H1
Pengawasan Kinerja Account
Officer pada BMT NU Temayang

Sistem Informasi manajemen

berpengaruh signifikan terhadap
H2
Evaluasi Kinerja Account Officer
pada BMT NU Temayang
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

BAB 3 METODE PENELITIAN

 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

JENIS PENELITIAN

DESKRIPTIF KUANTITATIF

Pada penelitian ini, penulis menggunakan

bentuk Penelitian berbentuk deskriptif
kuantitatif yang dilihat melalui sudut pandang
dengan mengkaji tentang analisis peran SIM
dalam pengawasan dan evaluasi terhadap
kinerja Account Officer pada BMT NU
Temayang.
Dalam proses pengumpulan data, maka penulis
mengadakan studi kasus dan pengumpulan data
melalui penelitian lapangan (field research) dan
penelitian pustaka (library research).
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

SIFAT PENELITIAN
Penelitian Asosiatif
Sifat pada penelitian ini adalah asosiatif.
Penelitian asosiatif adalah penelitian yang
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
dua variabel atau lebih, mencari peranan,
pengaruh, dan hubungan yang bersifat sebab-
akibat, yaitu antara variabel bebas (independent)
dan variabel terikat (dependent). Adapun
variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini
adalah variabel yang terdiri dari Tindak
Pengawasan & Evaluasi Kinerja sebagai
(Variabel x) dan terhadap Kinerja Account
Officer sebagai (Variabel Y).
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

POPULASI DAN SAMPEL

Populasi
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh
pegawai/santri bagian Account Officer di Bmt Nu
Temayang. Adapun jumlah bagian Account Officer di
Bmt Nu Temayang yang akan penulis jadikan sebagai
populasi adalah sebanyak 5 orang
Sampel
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
adalah non probability sampling dengan penarikan
sampel yang digunakan adalah sampling jenuh.
Teknik ini digunakan bila keseluruhan populasi
digunakan sebagai sampel. Jadi jumlah sampel
yang akan diteliti adalah sebanyak 5 orang
responden.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

SUMBER DATA

Data Primer
Data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari
lapangan baik dalam bentuk observasi, wawancara
maupun hasil pengisian kuisioner kepada informan.
Sumber data primer dari penelitian ini adalah sumber
data asli yang diperoleh dari wawancara dan
penyebaran kuisioner.
Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang diperoleh dari
sumber-sumber lain yang dijadikan sebagai data
pendukung dari data primer dalam bentuk tabel,
diagram, ataupun dalam bentuk informasi yang telah
dikumpulkan untuk beberapa tujuan. Sumber data
sekunder mencakup informasi dan laporan yang
telah ada di dalam perusahaan.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

METODE PENGUMPUL DATA

Penelitian Kepustakaan (Library Research)

Yaitu teknik pengumpulan data dengan berdasarkan
literatur-literatur yang berhubungan dengan objek
penelitian sebagai landasan teoritis. Bahan dan teori
ini bersumber dari buku ilmiah, bahan kuliah,
diklat, maupun artikel-artikel yang berhubungan
dengan judul penelitian ini.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

Penelitian Lapangan (Field Research)

Wawancara Observasi Kuisioner

Pelaksanaannya dilakukan Teknik pengamatan Teknik pengumpulan data yang digunakan
secara langsung terhadap dengan cara memberikan daftar pertanyaan
secara lisan dan langsung atau pernyataan kepada responden. Pada
berhadapan dengan obejek penelitian.
pernyataan dalam kuisioner penelitian ini
narasumber. terdapat lima pilihan dengan pembobotan
tertinggi adalah nilai lima dan nilai terendah
adalah satu.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL

Variabel sistem Variabel Variabel Variabel

informasi dependen yaitu independen yaitu independen yaitu
manajemen. Kineja Pegawai Tindak Evaluasi kinerja
(Y) Pengawasan (X1) (X2)
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

METODE ANALISIS
DATA
Metode Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif yaitu suatu metode
analisis dimana data yang dikumpulkan mula-
mula disusun dan diklarifikasikan sehingga
akan memberikan gambaran mengenai suatu
keadaan.
Metode Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda adalah analisis
yang digunakan untuk menyajikan data dalam
bentuk angka. Data pada penelitian ini merupakan
data ordinal.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

METODE ANALISIS
DATA
Uji Validitas
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat
kevalidan atau kesahihan suatu instrument. Suatu instrument
yang valid mempunyai validitas tinggi, sebaliknya instrumen
yang kurang valid berarti memiliki kualitas yang rendah. Uji
validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya
suatu kuisioner.
Uji Reabilitas
Reliabilitas merupakan instrumen yang cukup dapat dipercaya
untuk dapat digunakan sebagai alat pengumpul data karena
intrumen tersebut sudah baik. Adapun rumus yang digunakan
adalah: Metode yang digunakan adalah metode Cronbach’s
Alpha. Metode ini diukur berdasarkan skala alpha Cronbach 0
sampai 1.
 PENDAHULUAN KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN

METODE ANALISIS
DATA
Uji Asumsiklasik
Sebelum melakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu
akan dilakukan pengujian terjadinya penyimpangan terhadap
asumsi kelasik. Dalam asumsi kelasik terdapat beberapa
pengujian yang harus dilakukan yakni Uji Normalitas, Uji
Multikolonieritas dan Uji Heteroskedastisitas.
Uji Normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam
model regresi variabel pengganggu atau residual memiliki
distribusi normal.
Uji multikolinieritas yaitu Jika ditemukan adanya
multikolinieritas, maka koefisien regresi variabel tidak tentu dan
kesalahan menjadi tidak terhingga.
Uji Heteroskedastisitas Tujuan dari pengujian ini adalah
untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi
ketidaksamaan variance dan residul satu pengamatan ke
pengamatan lainnya.

Uji Parsial (T)
Uji t statistik dimaksudkan untuk
menguji pengaruh secara parsial
antara variabel bebas terhadap
variabel terikat dengan asumsi bahwa
variabel lain dianggap konstan,
dengan tingkat keyakinan 95%
(α=0,1).
PENDAHULUAN
UJI HIPOTESIS
Koefisien Determinasi (r2)
Analisis koefisien determinasi dilakukan
untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh variabel independen (X)
terhadap variabel dependen (Y).
Semakin besar nilai determinasi semakin
besar kemampuan variabel independen
menerangkan variabel dependen.
KAJIAN PUSTAKA METODE PENELITIAN
Uji Simultan (F)
Uji F, dengan maksud menguji
apakah secara simultan variabel
bebas berpengaruh terhadap variabel
terikat, dengan tingkat keyakinan
95% (α = 0,1)
TERIMA KASIH
PERBANKAN SYARI’AH
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI & BISNIS ISLAM AL
ROSYID