KELOMPOK 2

• Hasniah (200605552023)

• keki Gusriana (200605552010)

• Syalini (200605552013)
KOMPENSASI DAN UPAH KERJA DALAM
MANAJEMEN KETENAGA KERJAAN
BERDASARKAN UU NO.13/2013
 PENGERTIAN KOMPENSASI
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang,
barang, langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan
sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan
sejumlah uang kartal kepada karyawan bersangkutan. Kompensasi
berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang.
 Kompensasi dibedakan menjadi dua yaitu :

 kompensasi langsung (direct com­pensation)

 kompensasi tidak langsung (indirect compensation
atau employee welfare atau kesejahteraan
karyawan)
 JENIS-JENIS KOMPENSASI

 Kompensasi finansial secara langsung

 Kompensasi finansial tidak langsung
 Kompensasi non finansial
 UNDANG – UNDANG NO 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERAAN
Berbicara mengenai ketenagakerjaan, UU No 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan adalah peraturan yang mewadahinya. Pada dasarnya, dalam
Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 telah dibahas
secara lengkap dan rinci tentang seluruh kewajiban perusahaan terhadap
karyawan dan hak apa saja yang berhak didapatkan oleh karyawan.Seperti
kita ketahui peraturan perundang-undangan yang membahas masalah
ketenagakerjaan adalah UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003.
 Menurut Pasal 1 angka 30 Undang-undang Nomor 13 tahun 2013
tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003), Upah adalah hak pekerja yang
diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari
pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan
dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan
perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya
atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
 PENGERTIAN
UPAH
Upah adalah salah satu elemen penting dalam
hubungan industrial yang menyangkut pemenuhan
hak karyawan. Dan inilah aturan upah karyawan
sesuai hukum ketenagakerjaan yang ada di dalam
Undang Undang Ketenagakerjaan.
 KESIMPULAN
kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang, langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada
perusahaan. Komponen-komponen dari keseluruhan program gaji secara umum
dikelompokkan kedalam kompensasi finansial langsung, tak langsung, dan non finansial.
Upah adalah salah satu elemen penting dalam hubungan industrial yang menyangkut
pemenuhan hak karyawan. Dan inilah aturan upah karyawan sesuai hukum
ketenagakerjaan yang ada di dalam Undang Undang Ketenagakerjaan
THANK YOU