PERTANYAAN UNTUK KELOMPOK 1

 Asrul Pawawoi (Kelompok 3)

Berikan contoh perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan
kesejahteraan dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja di Indonesia.
Jawab : Irnayanti
Perlindungan terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hak
dasar serta perlakuan tanpa diskriminasi terhadap pekerja atau buruh demi
mewujudkan kesejahteraan mereka dengan tetap memperhatikan kemajuan
perusahaan.Contohnya Perlindungan ekonomis: perlindungan tenaga kerja
dalam bentuk penghasilan yang cukup, termasuk jika tenaga kerja tidak
bisa bekerja di luar kehendaknya, Perlindungan sosial: perlindungan
tenaga kerja dalam bentuk jaminan kesehatan kerja, kebebasan berserikat,
dan perlindungan hak berorganisasi, Perlindungan teknis: perlindungan
tenaga kerja dalam bentuk keamanan dan keselamatan kerja.

 Fransiska Linda (Kelompok 4)

Jelaskan 4 masalah ketenagakerjaan di Indonesia.
Jawab : Nita Andriani
1.) Rendahnya Kualitas Tenaga Kerja
Pendidikan/pelatihan yang baik akan menghasilkan tenaga kerja yang baik,
Indonesia belum memiliki itu semua, karena itu masih banyak tenaga kerja
di Indonesia yang belum mampu menciptakan hasil produksi yang baik.
2.) Jumlah Angkatan kerja yang Tidak Sebanding dengan Kesempatan
Kerja Meningkatnya angkatan kerja tidak diimbangi oleh banyaknya
lapangan kerja yang tersedia, menyebabkan beban tersendiri bagi sistem
perekonomian. Angkatan kerja yang tidak tertampung akhirnya berakhir
menjadi pengangguran.
3.) Persebaran Kerja yang Tidak Merata Jakarta dan pulau jawa masih
menjadi fokus pembangunan Karena kebanyakan warga Indonesia masih
berpikiran “Jawa Sentris” maka pembangunan dan pekerjaan terfokus di

1
 Jawa. Hal ini menyebabkan tidak meratanya pembangunan dan belum
maksimalnya pengembangan sumberdaya di daerah lain.
4.) Pengangguran
Terjadinya krisis ekonomi dan kurangnya lapangan pekerjaan terkadang
membuat perusahaan tidak memiliki pilihan selain memutuskan tenaga
kerjanya. Ditambah dengan sempitnya lapangan pekerjaan membuat
tenaga kerja menganggur dan mengurangi potensi ekonomi.

 Hasniah (Kelompok 2)
Bagaimana peran dan kontribusi MSDM dalam keseharian di Indonesia.
Jawab : Irnayanti
berikut uang dapat kami paparkan peran msdm dalam keseharian di
indonesia
1. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan
pemberhentian.
2. Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada
masa yang akan datang.
3. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan
perkembangan organisasi kita pada khususnya.
4. Memonitor dengan cermat Undang-Undang perburuhan dan
kebijaksanaan pemberian balas jasa organisasi-organisasi sejenis.
5. Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
6. Melaksanakan pendidikan, latihan, dan penilaian prestasi kerja
pegawai.
7. Mengatur mutasi pegawai baik vertikal maupun horizontal.
8. Mengatur pensiunan, pemberhentian dan pesangonnya