Materi 12

Job Hazard Analysis (JHA)

Sugih Setia Raharja, SKM, MM

Pengertian
Teknik yang berfokus pada tugas pekerjaan atau uraian kerja
sebagai cara untuk mengidentifikasi bahaya sebelum terjadi.
JHA berfokus pada hubungan antara pekerja, tugas, alat, dan
lingkungan kerja. JHA adalah salah satu metode terbaik untuk
mengembangkan prosedur kerja yang aman dalam
pengoperasian peralatan. JHA juga dapat digunakan untuk
melatih karyawan dalam menghadapi resiko bahaya yang
berhubungan dengan langkah-langkah tugas dan pengendalian
apa yang harus dilakukan .
 Adapun tujuan Job Hazard Analysis adalah sebagai berikut :
1. Mendiskusikan sub unsur JHA, analisis bahaya tempat kerja
2. Identifikasi tipe/spesik bahaya yang khas di tempat kerja
3. Tinjau berbagai teknik yang dapat digunakan untuk
mengidentifikasi bahaya di tempat kerja.
4. Untuk menghilangkan dan mencegah bahaya di tempat
kerja
5. Untuk menurunkan angka kecelakaan dan PAK yg efektif
dalam metode kerja, mengurangi biaya kompensasi pekerja
dan meningkatkan produktivitas pekerja.
6. Untuk memberikan pengetahuan kepada karyawan baru
dalam melakukan perkerjaan yang aman.
 Langkah – Urutan JHA

• Team JHA
1. Safety profesional
2. Engineer/Insinyur- Technical Advisor/Penasihat
Teknis
3. Supervisor-Frontline bertanggung jawab untuk
membuat perubahan
4. Karyawan-Orang yang paling farmiliar/akrab
dengan pekerjaan
• Prioritas JHA
1. Pekerjaan dengan angka kecelakaan dan penyakit akibat
kerja yang tinggi.
2. Pekerjaan yang memiliki tingkat potensi untuk menyebabkan
cedera yang serius atau keparahan/cacat permanen, bahkan
jika jika tidak ada riwayat kecelakaan kerja.
3. Pekerjaan di mana satu kesalahan manusia/ human error
sederhana bisa menyebabkan cedera
4. Pekerjaan yang cukup kompleks atau berisiko tinggi untuk
memiliki instruksi tertulis
5. Pekerjaan yang baru untuk fasilitas di tempat kerja Anda
6. Pekerjaan yang secara signifikan memiliki perubahan
teknologi proses atau prosedur
 Langkah-langkah urutan JHA

1. Libatkan karyawan/ Keterlibatan pekerja /Involvement of

Employees
• Mereka memiliki pemahaman yang khas dari pekerjaan,
dan pengetahuan ini sangat berharga untuk menemukan
bahaya.
• Melibatkan pekerja yang akan membantu meminimalkan
kelalaian atau kesalahan, sehingga analisisnya
berkualitas.
• Pekerja harus menjadi bagian dari proses; mereka adalah
orang-orang yang mendapatkan manfaat langsung
2. Review Sejarah kecelakaan
• Tinjau dengan karyawan Anda sejarah tempat kerja Anda
dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang
membutuhkan perawatan, kerugian yang diperlukan
perbaikan atau penggantian, dan setiap "nyaris" -
peristiwa di mana kecelakaan atau kerugian tidak terjadi,
tapi bisa memiliki. Peristiwa ini merupakan indikator
bahwa kontrol bahaya yang ada (jika ada) mungkin tidak
memadai dan layak pengawasan lebih.
3. Melakukan review job awal/tinjauan pekerjaan
• Jika terdapat pekerjaan yang menimbulkan bahaya bagi
kehidupan atau kesehatan karyawan, dapat segera
mengambil tindakan yang diperlukan untuk melindungi
pekerja. Jika terdapat sesuatu masalah yang mudah
diperbaiki dapat diprioritaskan untuk diperbaiki. Jangan
menunggu untuk menyelesaikan analisis bahaya
pekerjaan. Ini akan menunjukan komitmen manajemen
pada keselamatan, kesehatan dan memungkinkan untuk
fokus pada bahaya dan pekerjaan yang perlu penelitian
lebih karena kompleksitas mereka.
4. Daftar pekerjaan , tingkat untuk pekerjaan berbahaya, dan
menentukan prioritas untuk pekerjaan yang berbahaya.
• Membuat Daftar pekerjaan, menetapkan prioritas dan
tingkat untuk pekerjaan berbahaya, daftar pekerjaan
dengan bahaya yang menunjukan risiko yang tidak dapat
diterima, berdasarkan kemungkinan dalam terjadinya
kecelakaan hingga konsekwensi paling parah atau
berisko sangat tinggi.
5. Menguraikan langkah-langkah atau tugas
• Setiap pekerjaan dapat diuraikan menjadi tugas pekerjaan
atau langkah. Ketika memulai analisis bahaya kerja.
Pastikan untuk mencatat informasi yang cukup untuk
menggambarkan setiap tindakan pekerjaan. Kemudian,
meninjau langkah-langkah kerja dengan pekerja untuk
memastikan terdapat aktifitas yang terlewatkan. Sertakan
pekerja pada semua langkah analisa pekerjaan , proses
kerja hingga rekomendasinya.
Terima Kasih

sugih_setia@yahoo.Co.Id