SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN

KOMPETENSI APARATUR
OLEH :

DRS.EDY HERYADI M.SI

KEPALA BIDANG SKPK
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI JAWA BARAT

BALAI RIUNGAN GRAND SUNSHINE RESORT & CONVENTION

SELASA, 19 NOVEMBER 2019
 DASAR HUKUM
• UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
• UNDANG-UNDANG NOMOR 23 TAHUN 2014 TENTANG PEMERINTAHAN DAERAH
• PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN PNS
• PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 11 TAHUN 2018 TENTANG SISTEM
PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR BERBASIS KOMPETENSI DI LINGKUNGAN
KEMENTERIAN DALAM NEGERI DAN PEMERINTAHAN DAERAH ;
• PERATURAN LAN RI NOMOR 10 TAHUN 2018 TENTANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI
PNS
MAKSUD & TUJUAN

MAKSUD
1) MAKSUD APLIKASI INI YAITU MEMBERIKAN GAMBARAN TENTANG PEMETAAN
KOMPETENSI ASN MELALUI PENGUKURAN GAP KOMPETENSI ANTARA PROFIL
KOMPETENSI ASN DENGAN STANDAR KOMPETENSI ASN BERDASARKAN
PERMENPAN NOMOR 38 TAHUN 2017 TENTANG STANDAR KOMPETENSI PNS

2) MENYUSUN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI BERDASARKAN HASIL

ANALISA GAP KOMPETENSI ASN
 TUJUAN

1.MENYUSUN DATA BASE YANG MELIPUTI DATA DAN

INFORMASI YANG BERHUBUNGAN DENGAN
a. TINGKAT GAP KOMPETENSI ASN
b. RENCANA PENGEMBANGAN KEBUTUHAN ASN
2. BAHAN UNTUK MENYUSUN KEBIJAKAN PRIORITAS
RENCANA KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI
ASN
ALUR MEKANISME KERJA SISTEM APLIKASI
 AKSES PENGGUNAAN APLIKASI
NO Akses Pengguna
1 Superadmin Posisi di BKPSDM/ Pengelola 1. Sebagai Controller Seluruh OPD
DATA Kepegawaian Seluruh OPD
2 Admin Organisasi Perangkat Daerah
(OPD)
3 Aparatur Sipil Negara (ASN)
4 Pejabat yang Berwenang (PYB)
5 Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
Tugas
2. Menambah Nama Perangkat Daerah dan Nama Jabatan Kepala Perangkat
daerah Seluruh OPD di Kabupaten Bandung
1. Sebagai Controller pada Satu OPD,
Contoh : BKPSDM
2. User Pengguna/Penanggung jawab pada satu OPD
3. Menambah Data Jabatan
4. Menyusun rekapitulasi Data Input masing-masing ASN, penilaian mandiri ASN
hasil dialog atasan & bawahan
5. Melaporkan Hasil Rekapitulasi yang dimaksud ke Super Admin
1. Mendaftarkan diri/registrasi masing-masing PNS
2. Membuat Penilaian Mandiri
3. Mengikuti Dialog antara Atasan & Bawahan
Menvalidasi Kebutuhan Rencana Pengembangan Kompetensi ASN
Menetapkan Prioritas Kebutuhan Rencana Pengembangan Kompetensi ASN
 bangkom.bpsdm.jabarprov.go.id
TAMPILAN BERANDA AWAL PADA SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI
APARATUR
 PROSES REGISTRASI

1 8
2 9
3
4 10

5 11

6 12

7
MELAKSANAKAN PENILAIAN MANDIRI
• Klik Menu Penialian Mandiri
• Klik Buat Kompetensi
• Pilih Kompetensi dan tahunnya
• Klik selanjutnya
Menilai Diri Pribadi dengan menceklis pertanyaan jika sesuai dengan
pribadi masing masing
Jika sudah, klik menu SUBMIT dan data otomatis masuk ke atasan
langsungnya
DIALOG ATASAN BAWAHAN

Disana akan muncul bawahan yang sudah melakukan

penilaian mandiri, selanjutnya Klik Pilih
DIALOG ATASAN BAWAHAN

Selanjutnya atasan memilihkan diklat yang di rekomendasikan untuk

meningkatkan atau memperbaiki gap kompetensi apa yang kurang. Jika Sudah Klik
Tombol Identifikasi warna hijau di kanan bawah
MENU PYB
Data yang sudah di identifikasi sama atasan akan otomatis masuk ke pyb dan
selanjutnya akan di verifikasi, Klik Tombol Peserta warna biru sebelah kanan
Setelah Klik
Peserta, Akan
Muncul tampilan
seperti ini
menentukan
jadwal, anggaran,
jenis pelatihan,
dan memeilih
peserta yang
dikira belum
melakukan
pelatihan.
Jika Sudah Klik
Tombol Verifikasi
MENU PPK

Disini akan muncul nama diklat yang sudah di verifikasi oleh PYB
dan berhak menentukan anggaran juga jika anggaran tidak
sesuai, jika ada diklat beserta pesertanya yang sudah di
verifikasi PYB maka tinggal Klik Tombol Validasi sebelah kanan.
Realisasi Input Aplikasi Bangkom

Data Yang Sudah Data Yang Sudah Melakukan Data Yang Belum Melakukan Data yang Sudah Dialog Data Yang Belum Dialog
Registrasi Penilaian Mandiri Penilaian Mandiri Atasan Bawahan Atasan Bawahan

647 212 435 74 138

Thanks you
Haturnuhun