STAFFING

Dosen Pengampu :
Ratih Rahmawati S.Pd., M.Sos
 Definisi Staffing

 Menempatkan orang secara tepat di tempat-tempat tugas

manajerial. Pengisian posisi-posisi manajerial sering disebut
“staffing”
 Staffing : kegiatan merekrut, memilih, mempromosikan,
memindahkan dan pengunduran diri dari para anggota manaje-
menMengisi tugas-tugas manajerial dengan orang-orang yang
tepat

Sedangkan,
 Staf adalah setiap petugas yang khususnya diangkat untuk mem-
beri layanan dan nasihat kepada manajer didalam organisasi pada
bidang khusus yang menjadi keahliannya
 Kualifikasi Manajerial
1. Keinginan untuk mengelola
2. Kemampuan membuat konsep dan analisa
3. Kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengkonsentrasikan hal2
penting
4. Kemampuan untuk mempengaruhi orang lain
5. Kemampuan untuk mendapatkan dan mengembangkan bawahan
6. Mudah menyesuaikan diri terhadap berbagai kondisi
7. Pengetahuan teknis dan keterampilan
• Hukum menjamin kesempatan kerja yang sama, supaya calon-calon pegawai
mendapat kesempatan yang sama.
• Contoh: UU hak sipil tahun 1964 melarang diskriminasi dalam pekerjaan
menurut jenis kelamin, suku, warna kulit, agama dan asal usulnya
• Undang-undang tersebut mengatur tentang cara memilih, mempekerjakan,
meningkatkan kemampuan, merendahkan, memindahkan, memilih untuk
dilatih dan skala pembayaran upah
• Sumber-sumber personalia dikemukakan sebagai berikut:
• Promosi dari dalam
• Memilih manajer dari luar
• Memperkerjakan sarjana-sarjana lulusan perguruan tinggi, universitas,
atau sekolah-sekolah khusus
• Cara-cara lain: iklan-iklan dan pemberitahuan berantai mudah mencapai
calon-calon pelamar
 Kualifikasi seorang Staf
• Pengetahuan yang luas tentang organisasi badan atau perusahaan
dimana ia bekerja
• Mempunyai sifat-sifat pribadi seperti kesetiaan, tenaga yang besar,
kesehatan, inisiatif, pertimbangan yang baik, dan kepandaian
bergaul
• Mempunyai semangat kerja sama yang ramah tamah

• Kestabilan emosi dan tingkah laku yang sopan

• Kesederhanaan

• Kemauan baik dan optimisme

Jenis-Jenis Staf :

1. Specialist staff (jabatan dan komponen yang memiliki fungsi khusus)

Sifat khusus:
2. Ia terbatas dalam pemberian nasihat dan bantuan, dan tidak mempunyai
kekuasaan terhadap elemen-elemen lain dalam organisasi
3. Nasihat dan bantuan yang diberikannya ditunjukkan kepada seluruh
bagian-bagian atau seksi-seksi serta kepada staf lain
4. Ia memberikan nasihat dan bantuan untuk suatu lapangan tertentu,
misalnya untuk bidang hukum atau bidang marketing, dan lain
sebagainya
2. Personel staff atau staf pribadi (staf khusus yang memeberikan layanan
atau bantuan kepada seorang manajer didalam suatu organisasi,
seperti pada presiden direktur dan sebuah corporation. Personal
Assistant bekerja untuk petinggi perusahaan yang tak sempat mengatur
beragam kebutuhan terkait tugas dan pekerjaannya.
Jenis-jenis personel staff:
a. Staff assistant: pemberi nasihat atau pelayan khusus pada pimpinan
-pimpinan tertinggi dalam sebuah organisasi
b. Line assistant: tidak berposisi sebagai pemberi nasihat atau pelayan, akan
tetapi berposisi sebagai lini (hubungan dari orang atau komponen yang
bertanggungjawab atas tercapainya maksud tujuan-tujuan secara lang-
sung dan mempunyai wewenang atau mengambil keputusan terakhir
mengenai hal-hal yang berhubungan dengan masud tujuan itu)
TERIMAKASIH