DOSEN DAN

PROFESIONALISME KERJA*

ORIENTASI DOSEN MUDA

UNIVERSITAS KATOLIK PARAHYANGAN
 UNDANG-UNDANG RI NO.14 TH 2
2005
BAB I Ketentuan Umum
Pasal 1

DOSEN adalah pendidik profesional dan ilmuwan

dengan tugas utama mentransformasikan,
mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu
pengetahuan, teknologi, dan seni melalui
pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada
masyarakat.
Guru besar atau profesor yang selanjutnya disebut
profesor adalah jabatan fungsional tertinggi bagi
dosen yang masih mengajar di lingkungan satuan
pendidikan tinggi
BMI/Maret 2016
 3
DOSEN DAN
PROFESIONALISME

 Kualifikasi akademik dosen dan berbagai aspek

unjuk kerja merupakan salah satu elemen penentu
kewenangan dosen mengajar di suatu jenjang
pendidikan.
 Penguasaan kompetensi dosen juga merupakan
persyaratan penentu kewenangan mengajar.
 Profesionalisme seorang dosen dan kewenangan
mengajarnya pada setiap jenjang pendidikan dan
jenjang jabatan akademik dinyatakan melalui
pemberian sertifikat pendidik.

BMI/Maret 2016
 4
PROFESIONALISME DOSEN:
DEFINISI

Profesional adalah pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan

oleh seseorang dan menjadi sumber penghasilan kehidupan
yang memerlukan keahlian, kemahiran atau kecakapan yang
memenuhi standar mutu atau norma tertentu serta
memerlukan pendidikan profesi.

BMI/Maret 2016
 5
DOSEN DAN
PROFESIONALISME

Kualifikasi
Akademik dan Unjuk Kerja Peningkatan
Profesionalisme Sertifikasi Mutu
Kompetensi Pelaksanaan
Tridharma
Kontribusi

BMI/Maret 2016
 Landasan Hukum: 6

PERAN PROFESI DOSEN

 Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;
 Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen;
 Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi;
 Peraturan Pemerintah Nomor 61 Tahun 1999 tentang Perguruan Tinggi Berbadan
Hukum Milik Negara (BHMN);
 Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan;
 Peraturan Menteri Nomor 16 Tahun 2007 tentang Kualifikasi Akademik dan
Kompetensi Guru;
 Peraturan Menteri Nomor 42 Tahun 2007 tentang Sertifikasi Dosen, dan
perubahannya;
 Keputusan Menkowasbangpan Nomor 38 Tahun 1999 tentang Jabatan Fungsional
Dosen dan Nilai Angka Kreditnya.

BMI/Maret 2016
 7
UKURAN PROFESIONALISME

Tingkat profesionalisme dosen diukur dengan portofolio untuk

menggali bukti-bukti yang terkait dengan:
 kepemilikan kualifikasi akademik dan performa Tridharma
 kepemilikan kompetensi, sebagaimana yang dipersepsikan
oleh diri sendiri dan orang lain (mahasiswa, kolega, dan
atasan)
 pernyataan diri dosen tentang kontribusi yang
diberikan dalam pelaksanaan dan pengembangan Tridharma.

BMI/Maret 2016
 8
PROFESIONALISME DOSEN:
INDIKATOR
 Kompetensi Pedagogik
 Kemampuan Merancang Pembelajaran
 Kemampuan Melaksanakan Proses Pembelajaran
 Kemampuan Menilai Proses dan Hasil Pembelajaran
 Kemampuan Memanfaatkan Hasil Penelitian untuk Meningkatkan Kualitas
Pembelajaran

 Kompetensi Kepribadian
 Empathy
 Berpandangan positif terhadap orang lain
 Berpandangan positif terhadap diri sendiri
 Genuine (authenticity)
 Berorientasi pada tujuan
BMI/Maret 2016
 PROFESIONALISME DOSEN: 9

INDIKATOR
 Kompetensi Sosial
 Kemampuan menghargai keragaman sosial dan konservasi lingkungan
 Menyampaikan pendapat dengan runtut, efisien dan jelas
 Kemampuan menghargai pendapat orang lain
 Kemampuan membina suasana kelas.
 Kemampuan membina suasana kerja
 Kemampuan mendorong peran serta masyarakat
 Kompetensi Profesional
 Penguasaan materi pelajaran secara luas dan mendalam
 Kemampuan merancang, melaksanakan, dan menyusun laporan penelitian
 Kemampuan mengembangkan dan menyebarluaskan inovasi
 Kemampuan merancang, melaksanakan dan menilai pengabdian kepada
masyarakat
BMI/Maret 2016
 10

PERSPEKTIF SERDOS KEDEPAN

BMI/Maret 2016
 NILAI-NILAI
cerdas, kritis, jujur, beriman dan
kreatif, inovatif,
LUHUR bertakwa, amanah, adil,
ingin tahu, berpikir bertanggung jawab,
terbuka, produktif, berempati, berani
berorientasi Ipteks, mengambil resiko,
OLAH OLAH
dan reflektif pantang menyerah, rela
PIKIR HATI berkorban, dan berjiwa
patriotik
PERILAKU
BERKARAKT
ER peduli, ramah, santun,
OLAH rapi, nyaman, saling
OLAH menghargai, toleran, suka
RASA/
tangguh, bersih dan RAGA menolong, gotong royong,
KARSA
sehat, disiplin, sportif, nasionalis, kosmopolit ,
andal, berdaya tahan, mengutamakan
bersahabat, kepentingan umum,
kooperatif, bangga menggunakan
determinatif, bahasa dan produk
kompetitif, ceria, dan Indonesia, dinamis, kerja
gigih keras, dan beretos kerja
BMI/Maret 2016
11
 12
MASYARAKAT AKADEMIK

DINAMIKA EKSTERNAL
MAHA
LATAR BELAKANG

DOSEN
SISWA

LINGKUNGAN
KAMPUS

ORIENTASI/ARAH
PERKEMBANGAN BUDAYA AKADEMIK

ETIKA AKADEMIK N DU
I
S DE
KO K
NILAI-NILAI LUHUR ETI N
OSE
D
BUDAYA AKADEMIK

BMI/Maret 2016
 TRI DHARMA PERGURUAN TINGGI 13
& PENGELOLAAN KEPEGAWAIAN
PUBLIKASI, PATENT,
PENGUASAAN IPTEK DAN -angka kredit
SENI PE -dana penelitian
RM -penghargaan
U A S
BAR AL
AH
A R PENELITIAN c a AN
N AJ a ng ra
p TE
H A la k & s ro RA
BA be uan olv blem PA
t ar ah i i n g N
la ge olot g
n
pe etod PENGABDIAN
m
DIKMAS YANMAS KEPADA
PENDIDIKAN
MASYARAKAT
PENGETAHUAN PRAKTEK,
PENINGKATAN JASA, NILAI-NILAI
KARAKTER
PENGETAHUAN, BARU
DIKTAT, BUKU AJAR

-angka kredit
-angka kredit -dana jasa kerjasama
-gaji KARIR DAN -penghargaan
-penghargaan KESEJAHTERAAN
DOSEN

Ket: Dalam pelaksanaan Tri Dharma terjadi pembinaan kompetensi akademik dan manajemen
BMI/Maret 2016
 14

HAK DAN
KEWAJIBAN
DOSEN SEBAGAI
PEGAWAI UNPAR

BMI/Maret 2016
 15

PEGAWAI
Orang yang bekerja pada suatu instansi/institusi
tertentu dan mendapatkan imbalan setiap bulannya.

BMI/Maret 2016
 16

KATEGORI PEGAWAI DI UNPAR

 PEGAWAI KONTRAK  Kontrak 12 jam/mg

 Kontrak 24 jam/mg

 Kontrak 36 jam/mg
 OBSERVASI (DALAM MASA
 36 jam/mg
PEMBINAAN)

• PEGAWAI TETAP • TETAP 12 JAM/MG

• TETAP 24 JAM/MG
• TETAP 36 JAM/MG

BMI/Maret 2016
 17
HAK PEGAWAI UNPAR
 1. GAJI (sk yayasan no. ii/1991-05/10-sk)

 2. TUNJANGAN KESEHATAN (Uang Kesehatan & BPJS)

 3. INSENTIF KEHADIRAN (peraturan pengurus yayasan no 3 tahun

2012)

 4. TUNJANGAN HARI RAYA (sesuai sk yayasan pada saat akan

dibayarkannya THR)

 5. VAKASI, HONOR PENELITIAN DLL

 6. Cuti

 6. FASILITAS OLAH RAGA

 7. Sumbangan-sumbangan (pernikahan dan kematian) : SK yayasan

NO. ii/71-4/11-I

 8. Penghargaan kesetiaan kerja : SK yayasan NO. ii/1994-04/004-SK

BMI/Maret 2016
 18
HAK PEGAWAI

9. Pembinaan pegawai

a. Pelatihan-pelatihan yang diadakan oleh universitas

b. mengikuti rekreasi dari unit kerja

(peraturan pengurus yayasan no. 18 tahun 20130

10. Kenaikan gaji ( penyesuaian dengan inflasi, kenaikan gaji

berkala dan kenaikan pangkat dan golongan)

11. PINJAMAN PERUMAHAN

12. Dana pensiun (yadapen)

13. Studi lanjut

14. Uang pisah (pesangon) dan uang penghargaan masa kerja

BMI/Maret 2016
 19
Prosentase Gaji

Pegawai Kontrak/observasi Pegawai Tetap

 Kontrak 12 jam/mg  tetap 12 jam/mg

40% X Gaji pokok pegawai kontrak 36/
mg
 Kontrak 24 jam/mg dan observasi
80% X Gaji pokok pegawai kontrak
 Kontrak 36 jam/mg
100% X gaji pokok pegawai kontrak
40% X Gaji pokok pegawai tetap
36/mg
 Kontrak 24 jam/mg dan observasi
80% X Gaji pokok pegawai tetap
 Kontrak 36 jam/mg
100% X gaji pokok pegawai tetap

BMI/Maret 2016
 20

Kewajiban Pegawai (DOSEN)

1. Menjalankan tugas dan peran Tri Dharma Perguruan Tinggi

2. Hadir ke tempat kerja sesuai dengan penugasan dari Universitas

Katolik Parahyangan dan melakukan pencatatan kehadiran

3. Menjalankan penugasan administratif/ non akademik sesuai penugasan

4. Berperan serta dalam setiap aktivitas organisasi, sesuai penugasan.

5. Melaporkan setiap perubahan data diri termasuk perubahan

pendidikan, dan profil keluarga

BMI/Maret 2016
 21

Terima kasih...
dan selamat bergabung dan menjalankan
peran profesional sebagai bagian dari
sivitas akademik

* Dari berbagai sumber

BMI/Maret 2016