Karier

Almalika najwa | Annisyatul Azizah

Aulia Wulandari | Fauziyah Rahmawati
Indah Choria
 Kerja
A. Pengertian
Pekerjaan adalah suatu hubungan yang
melibatkan dua pihak antara perusahaan
dengan para pekerja/karyawan.
Pekerjaan di Indonesia diatur dalam
Undang-Undang No.13 Tahun 2013
tentang ketenagakerjaan. Dalam undang-
undang tersebut dijelaskan bahwa,
ketenagakerjaan adalah segala hal yang
berhubungan dengan tenaga kerja pada
waktu sebelum, selama, dan sesudah
masa kerja.
Pekerjaan itu sendiri adalah terbagi menjadi
dua macam yaitu pekerjaan yang
menghasilkan barang dan pekerjaan yang
menghasilkan jasa.
1. Pekerjaan yang Menghasilkan Barang.
Pekerjaan yang menghasilkan barang adalah
pekerjaan yang menghasilkan sesuatu
barang yang bisa digunakan oleh seseorang.
2. Pekerjaan yang Menghasilkan Jasa.
Pekerjan yang menghasilkan jasa adalah
suatu pekerjan yang tidak menghasilkan
barang tetapi dari hasil pekerjaannya bisa
dinikmati dan dirasakan oleh orang lain.
 B.
Tujuan
Biasanya tujuan seseorang mencari pekerjaan atau bekerja
adalah untuk mendapatkan penghasilan. Walaupun
sebenarnya tujuan bekerja itu tidak hanya sekedar
mendapatkan penghasilan saja, melainkan ada banyak sekali
tujuan dan masing-masing orang memiliki tujuan yang berbeda-
beda.
Antara lain :

• Mencari Penghasilan
• Mencari Pengalaman
• Memenuhi Kebutuhan Sosial
• Memenuhi Passion
• Mencari Karir dan Jabatan
• Mencari Pengakuan Diri
 C. Manfaat

Dapat memenuhi
01 kebutuhan hidup. 03 Meningkatkan produktivitas

Menambah hubungan Belajar cara

02 pertemanan
04 menyelesaikan masalah
 D. Keuntungan dan
Kekurangan

a. Keuntungan : b. Kekurangan :

1. Akan mendapatkan pengalaman. 1. Cenderung merasa lelah.

2. Mental sebagai pekerja lebih
terasah.
3. Bekerja dapat melatih kedisplinan
dan keuletan.
4. Menjadi pribadi yang lebih
bertanggung jawab.
2. Ilmu yang didapat kurang
sempurna.
3. Merasa nyaman di lingkungan
kerja, namum tidak dengan
pekerjaannya.
4. Kurangnya waktu dengan orang-
orang terdekat.
 E. Beberapa tahap yang harus dilaksanakan untuk mendapat
pekerjaan
Antara lain
1. Mencari lowongan kerja

• Mendaftarkan diri ke Departemen

Tenaga Kerja
• Melihat informasi lowongan kerja
melalui media elektronik
• Bergaul dan bertanya kepada
orang-orang yang sudah bekerja
2. Mengikuti Tes (Seleksi)
Setiap calon tenaga kerja pada umumnya harus mengikuti tes (seleksi) seleksi
tersebut biasanya:
• Seleksi Administrasi
Merupakan seleksi terhadap berkas yang
dikirim. Kelengkapan berkas persyaratan yang
diminta merupakan penentu kelulusan tes ini.
• Seleksi Akademis
Merupakan seleksi yang berhubungan dengan
penalaran/kemampuan belajar. Biasanya
seleksi ini bersifat tertulis.
• Psikotest (Test Kemampuan Secara
Keseluruhan)
Psikotes dilaksanakan untuk mengetahui
seberapa besar kesesuaian antara pekerjaan
dengan kepribadian pelamar kerja. Tes ini
meliputi tes bakat, minat, kecepatan dan
ketelitian kerja, sikap kerja.
• Tes Wawancara.
Kegiatan mewawancarai para
pelamar yang memiliki kriteria
sesuai dengan penilaian pada
beberapa tahapan sebelumnya.
• Seleksi Kesehatan (Tes Fisik)
Tes fisik dilaksanakan untuk
mengukur sejauh mana
kesesuaian secara fisik antara
pelamar kerja dengan tuntutan
pekerjaan.
F. Hal-hal yang perlu disiapkan untuk
melamar pekerjaan

1. Mempersiapkan CV dan surat

lamaran kerja.
2. Membangun personal
branding.
3. Meningkatkan kepercayaan
diri.
4. Pelajari perusahaan yang
ditujukan.
5. Ikuti pelatihan dan sertifikasi.
01 Contoh lamaran Pekerjaan
 Contoh Curriculum vitae
02 ( CV )
 Alasannya mengapa
memilih untuk langusng
bekerja.
Alasanya Adalah Mungkin bagi sebagian orang lebih memilih untuk bekerja
karena ekonomi keluarga yang kurang memadai Dan kurangnya Dorongan dari
keluarga untuk memotivasi seseorang yang ingin kuliah tersebut. Alasan lain juga
mungkin keluarga nya mencukupi tapi Kurang nya ketertarikan dari seseorang
tersebut untuk kuliah , Dibandingkan dengan bekerja. Mungkin adanya juga
broken home membuat seseorang tersebut tidak betah lagi untuk kuliah karena
berpikir akan menambah masalah dalam keluarga