NAMA :ROSALINDA

NPM :2202060033

MATAKULIAH:BK KARIR

SESI :22B

A.Karir

karir adalah suatu rangkaian perilaku dan sikap yang berhubungan dengan pengalaman
maupun aktivitas kerja selama rentang waktu pada kehidupan seorang individu serta
merupakan rangkaian aktivitas kerja berkelanjutan.Karir yaitu kondisi yang dapat
menunjukan adanya peningkatan status kepegawaian seorang individu dalam organisasi
sesuai dengan pekerjaan yang sudah ditentukan oleh organisasi tersebut.Karir merupakan
kedudukan, rangkaian pekerjaan dan posisi yang pernah diduduki oleh seseorang selama
masa kerjanya.contoh Karir ialah dapat menunjukan peningkatan maupun perkembangan
pegawai secara individu pada suatu jenjang yang dicapai selama masa kerjanya di dalam
organisasi.Pekerjaan merupakan suatu kegiatan yang wajib dilakukan oleh setiap orang demi
kelangsungan hidupnya atau untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan hidupnya. Setiap
orang malakukan pekerjaan salah satunya untuk memenuhi kebutuhan pokoknya, karena
kebutuhan pokok merupakan kebutuhan yang harus dipenuhi dan tidak bisa di tunda-tunda.
Kebutuhan tersebut misalnya pokok seperti makan, minum, pakaian, pendidikan dan lain-
lain. Untuk mendapat memenuhi berbagai kebutuhannya makan manusia membutuhkan uang,
dan umumnya uang di dapatkan dari bekerja, saat ini banyak sekali pekerjaan yang dilakukan
manusia untuk menghasilkan uang.Jadi yang pengertian pekerjaan adalah aktivitas utama
yang dilakukan manusia untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam arti yang sempit
pekerjaan yaitu suatu aktivitas yang dapat menghasilkan uang. Sedangkan dalam segi
ekonomi pekerjaan yaitu semua aktivitas yang dilakukan manusia, baik itu dilakukan secara
individu ataupun secara organisasi, baik secara tertutup ataupun secara terbuka kemudian dari
pekerjaan tersebut dapat menghasilkan suatu produk atau jasa sehingga dapat mendapatkan
uang dan dijadikan sebagai mata pencarian.

Hal-hal Yang Dibutuhkan Dalam Pekerjaan

Beberapa kemampuan yang di butuhkan untuk mendapatkan keberhasilan dalam bekerja,

diantaranya seperti:

1. Skill

Skill adalah kemahiran yang di miliki setiap orang, skill umumnya bisa di peroleh melalui
pelatihan dan pendidikan. Contoh keterampilan atau skill misalnya seseorang yang mampu
menoprasikan komputer atau mesin produksi, seseorang yang mampu membuat program
komputer dan memperbaiki komputer jika terjadi masalah atau bahkan memiliki kemampuan
untuk memperbaiki mesin produksi jika terjadi masalah pada mesin tersebut.

2. Pengetahuan

Dapat di katakan pengetahuan merupakan pondasi dasar yang harus di miliki dalam bekerja,
karena pengetahuan dapat membangun skill seseorang dalam bekerja dan tentunya
pengetahuan juga dapat membantu menyelesaikan masalah yang sedang di hadapi.

3. Dapat bekerjasama

Bisa bekerjasama dengan orang lain merupakan kemampuan yang dibutuhkan dalam bekerja,
karena ada beberapa pekerjaan yang tidak dapat di selesaikan sendiri, jadi untuk
menyelesaikan pekerjaan tersebut harus dilakukan dengan bekerja sama. Kemampuan
bekerjasama juga harus di iringi dengan kemampuan berkomunikasi yang baik dan dapat
menghargai pendapat orang lain dalam suatu tim. Karena dengan bekerjasama umumnya
pekerjaan dapat di selesaikan dengan mudah dan lebih cepat. Baca Lebih Lengkap:
Pengertian Kerjasama dan Manfaatnya

4. Memiliki sikap jujur

Kejujuran sangat penting dalam bekerja, kenapa? karena dengan kejujuran kita dapat
dipercayai oleh banyak orang dan tentunya orang yang jujur sangat di butuhkan oleh setiap
perusahaan serta lebih di hormati dalam bekerja.

5. Sikap sopan santun

Sopan santun sangat perlu juga untuk mendapatkan keberhasilan kerja, karena dengan sikap
ini seseorang akan selalu di hargai dalam bekerja.

6. Sikap pantang menyerah dan berdaya juang

Sikap pantang menyerah atau sikap yang memiliki daya juang tinggi merupakan salah satu
sikap yang perlu dimiliki dalam bekerja, karena sikap ini sangat penting sekali untuk
mencapai keberhasilan kerja.Contoh pekerjaan yang menghasilkan produk Pengertian
pekerjaan yang menghasilkan barang atau produk merupakan pekerjaan yang dapat
menghasilkan uang dari menjual produk tersebut, beberapa contohnya seperti:

a). Petani

b). Peternak

c). Tukang kayu

d). Nelayan
Contoh pekerjaan yang menghasilkan jasa

Pekerjaan yang menghasilkan jasa merupakan pekerjaan yang hasilnya dapat di rasakan oleh
orang lain, beberapa contohnya seperti:

a). Guru

b). Dokter

c). Sopir

d). Tukang service

Kedudukan diartikan sebagai tempat atau posisi seseorang dalam suatu kelompok sosial,
sedangkan kedudukan sosial adalah tempat seseorang dalam lingkungan pergaulannya, serta
hak-hak dan kewajibannya. Kedua istilah tersebut memiliki arti yang sama dan digambarkan
dengan kedudukan (status) saja.contohnya tempat pegawai (pengurus perkumpulan dan
sebagainya) tinggal untuk melakukan pekerjaan atau jabatannya.

B.Alasan seorang calon guru bk perlu mengenal hakekat karir bagi pesertadidik kini
dan masa dan masa yang akan datang yaitu:

1.Agar peserta didik meperoleh informasi tentang karir atau jabatan atau profesi tertentu.

2. Agar peserta didik memperoleh pemahaman tentang karir atau pekerjaan atau profesi
tertentu secara benar.

3. Agar peserta didik mampu merencanakan dan memilih karir tertentu kelak setelah selesai
dari pendidikan.

4.Membantu siswa mengenal macam-macam dan ciri-ciri dari berbagai jenis pekerjaan yang
ada.

5. Membantu siswa merencanakan masa depan.

6. Membantu siswa menyadari perubahan-perubahan dunia kerja dan arah pekerjaan.

Contohnya:

1.Saat ini siswa sekolah yang sudah dinyatakan lulus mulai dari tingkat smp hingga sma
sedang disibukkan dalam mencari sekolah lanjutan untuk smp dan kampus untuk melanjutkan
studi yang terbaik untuk mereka. Siswa smp sibuk memilih sma yang menjadi target merak
dan siswa sma sedang sibuk berjuang untuk masuk di perguruan tinggi yang mereka inginkan
baik melalui jalur snmptn, sbmptn maupun sleksi mandiri. hal yang paling penting dalam
proses ini adalah memilih dan mempersiapkan diri sebaik mungkin agar dapat bersaing
dengan siswa yang lain. Maksud dari memilih dan mempersiapkan diri adalah langkah awal
dan pemahaman dalam mencari, mendapatkan serta mengelola hal-hal yang berkaitan dengan
kelanjutan studi yang dipilih.Melanjutkan studi dapat juga disebut sebagai pemilihan karier,
karier adalah perjalanan hidup seseorang yang bermakna, baik itu ketika masa belajar di
institusi-institusi pendidikan formal maupun non formal, masa bekerja dan masa setelah
bekerja. Pemilihan karier merupakan perkara yang tidak bisa dianggap remeh karena akan
melekar sepanjang hidup seseorang, pentingnya pemilihan karier ini dilakukan mulai dari
intitusi pendidikan hingga setelah orang tersebut dinyatakan pensiun atau habis masa
kerjanya. Hal inilah yang melatar belakangi pentingnya bimbingan karier disekolah untuk
diberikan kepada siswa di sekolah, akan tetapi pada kondisi yang sebenarnya masih banyak
siswa yang belum memahami betapa pentingnya pemahaman akan pemilihan karier
selanjutnya. Hal ini terjadi dikarnakan masih adanya pemahaman bahwa pemilihan karier itu
belum perlu karenana jika berbicara akan karier maka orientasinya adalah berkerja padahal
dalam memilih sekolah maupun jurusan itu termaksud dalam karier.

2.Siswa yang masih duduk dibangku sekolah sangat berpeluang besar dalam mempersiapkan
diri untuk kesukses karier dimasa depan, tentunya hal ini tidak terlepas dari peran guru
Bimbingan Dan Konseling di sekolah serta bantuan dari pihak lain seperti orang tua, teman,
guru mapel serta media masa sebagai sumber informasi tambahan dan lain sebagainnya.
Dalam dunia pendidikan yang berperan besar dalam memberikan bimbingan karier adalah
guru terutama guru BK, karena guru BK dapat memberikan pemahaman secara
komprehensif. Oleh karena itu sebagai siswa yang baru akan menapaki jenjang karier dalam
kehidupannya, hendaknya sudah mempunyai persiapan diri untuk kehidupan masa depan
yang berkaitan dengan pekerjaan yang dipilih dengan tepat.

C.Teori konseling karir yang perlu diterapkan di sekolah menurut saya yaitu:

1. pengertin kerja menurut saya ketika SLTA

Makna kerja ditinjau dari segi perorangan adalah gerak dari pada badan dan pikiran setiap
orang guna memelihara kelangsungan hidup badaniah maupun rokhaniyah. Makna bekerja
ditinjau dari segi kemasyarakatan adalah melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang
atau jasa guna memuaskan kebutuhan masyarakat.

Contoh kerja:

-kerja sebagai guru

-kerja sama antara kedua perusahaan

2.teori konseling karir yang diterapkan disekolah

-Teori Roe

Teori ini dikemukakan oleh Anne Roe (1957) dan Roe &. Siegelman 1946). Teori ini
menyatakan bahwa setiap individu memiliki cara tertentu dalam menggunakan energi jiwa
yang diwarisinya. Seseorang akan menggabungkan cara energi dengan pengalaman ketika
anak untuk membentuk satu gaya demi memenuhi kebutuhan hidupnya sepanjang hayat
termasuk kebutuhan memilih pekerjaan.Teori Roe dua tingkat. Tingkat pertama merupakan
pernyataan umum yang sulit diuji secara empiris. Menurut Roe, minat dan kemampuan
seseorang itu diwariskan melalui baka genetik. Energi jiwa yang terdapat dalam baka genetik
ini pula tidak dapat dikontrol sepenuhnya oleh seseorang. Gabungan faktor-faktor genetik dan
hierarki kebutuhan seseorang akan mempengaruhi pemilihan suatu pekerjaan. Kekuatan
motivasi untuk mencapai tujuan karir Tergantung pada susunan dan struktur kebutuhan
seseorang. Susunan dan kekuatan motivasi ini adalah dari pengalaman-pengalaman ring
berbeda ketika anak.Tingkat kedua lebih difokuskan pada kekuatan kebutuhan dasar yang
dipengaruhi oleh pengalaman selama anak. Misalnya, kalau individu kekurangan pujian dan
penghormatan saat anak, dia akan mencoba mendapatkan pelajaran yang lebih memberikan
pujian dan penghormatan saat dia dewasa nanti.Roe telah menciptakan sebuah diagram untuk
menjelaskan teorinya ,Menurut Roe setinggi mana seseorang akan meningkat dalam
kelompok pekerjaan yang diminatinya akan tergantung pada baka genetik, status
sosioekonomi dan peluang-peluang yang ada pada satu waktu itu.contoh dari Teori Roe
menjelaskan hubungan antara cara pemeliharaan anak, kepuasan kebutuhan-kebutuhan dan
bidang pekerjaan yang diminati oleh seseorang. Dengan itu, seseorang memahami faktor-
faktor yang mempengaruhi pemilihan pekerjaan orang individu dan mengapa satu-satu
pekerjaan itu tidak dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan klien.

-kognitf

Pendekatan kognitif adalah suatu rancangan konseling atau pendekatan yang berfokus pada
berpikir dan proses mental dalam modifikasi atau mengubah tingkah laku dan sering
melibatkan pelatihan, pengembangan keterampilan, kontrol pikiran, serta proses-proses dan
teknik-teknik yang berorientasi kognitif lainnya

Contohnya yaitu:

guru menggunakan bahasa yang mudah dipahami oleh peserta didik serta memberi ruang bagi
mereka untuk saling bicara serta diskusi dengan teman-temannya.