MEMBANGUN

IKLIM ETIS
DI PERUSAHAAN

KELOMPOK 5
1.
2.
3. HERU PURNOMO NIM : 2020030019
 Apa yang
akan dibahas?
Etika
Kode Etik
Kontibusi perilaku etis
Faktor utama
Faktor yang memperngaruhi
Manfaat
Bagaimana mengembangkan

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

ETIKA
Etika adalah cara bersikap dan
bertindak benar yang dilakukan
berulang-ulang sehingga menjadi
kebiasaan dan budaya dalam
organisasi. Diharapkan, dengan
terbiasa berprilaku sesuai
dengan etika terciptalah iklim
etis di perusahaan yang mampu
membangun iklim bisnis yang
kondusif dalam organisasi.

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

 KODE ETIKA
DEFINISI
Merupakan suatu sistem norma, nilai dan aturan
profesional secara tertulis yang dengan tegas menyatakan
hal baik/benar dan juga hal yang tidak baik/tidak benar
bagi manajemen. Kode etik berhubungan dengan perilaku
seseorang.
SIFAT DAN ORIENTASI
Singkat, Sederhana, Jelas dan Konsisten, Masuk Akal,
Dapat Diterima, Praktis dan Dapat Dilaksanakan, Lengkap
serta Positif dalam Formulasinya.

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

Kontribusi Perilaku Etis Terhadap
Perusahaan

Mempererat hubungan perusahaan dan

karyawan , serta menjadikan nya sebagai satu
kesatuan dengan lingkungannya.
Mengembangkan perilaku yang sesuai dengan
norma dan etika dalam lingkungan perusahaan.

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

Faktor Utama Terciptanya
Iklim Etis Dalam Perusahaan

Terciptanya budaya perusahaan secara baik.

Terbangunnya suatu kondisi organisasi
berdasarkan sikap saling percaya (trust-based
organization)
Terbentuknya manajemen hubungan antar
pegawai (employee relationship management).

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

 Iklim Etis Dalam Perusahaan
Dipengaruhi oleh Adanya Interaksi
Beberapa Faktor
Faktor tersebut yaitu:
• Pelaksanaan efisiensi dalam • Adanya faktor Kepentingan
perusahaan pribadi
• Keuntungan perusahaan • Adanya factor Kepentingan
kelompok

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

Manfaat Terbentuknya Iklim Etis
Dalam Perusahaan
• Mampu mengurangi biaya akibat dicegahnya kemungkinan terjadinya friksi
baik intern perusahaan maupun dengan eksternal
• Mampu meningkatkan motivasi pekerja
• Mampu melindungi prinsip kebebasan berniaga
• Mampu meningkatkan keunggulan bersaing

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

Manfaat dari KODE ETIK
1. Loyalitas karyawan meningkat
2. Perilaku yang tidak sesuai/dipertanyakan
menurun
3. Meningkatkan posisi kompetitif
4. Manajemen lebih percaya diri
5. Meningkatkan hubungan antar karyawan
6. Hubungan lebih soli

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

 Bagaimana
Mengembangkan Kode Etik
• Menjalankan kode etik secara adil dan konsisten
• Melindungi hak perorangan
• Mengadakan pelatihan etika
• Melakukan audit etika secara periodic
• Mempertahankan standar yang tinggi tentang tingkah laku, jangan hanya aturan
• Menghindari contoh etika yang tercela setiap saat dan diawali dari atasan
• Menciptakan budaya yang menekankan komunikasi dua arah
• Melibatkan karyawan dalam mempertahankan standar etika

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

 Ethics Advisers
Dalam perusahaan, demi terciptanya iklim etis, diperlukan adanya “ethic
advisers” yang bertugas:
• Mendengarkan pembicaraan pribadi dan rahasia berkaitan dengan keluhan-
keluhan etis yang disampaikan oleh karywan
• Membentuk suatu lingkungan yang menimbulakn rasa aman bagi karyawan
saaat mengahadapi isu-isu yang berkaitan dengan etika
• Membentuk suatu sistem penunjang dalam perusahaan
• Bertindak sebagai pihak yang netral

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

Ethics Training Program
Ethics training program merupakan program pelatihan untuk SDM (Karyawan)
dalam organisasi yang dilakukan oleh perusahaan dengan tujuan menciptakan
iklim etis dalam organisasi. Pendekatan yang umum dilakukan :
• Mengembangkan kepedulian karyawan terhadap etika dalam bisnis
• Memusatkan perhatian pada isu-isu etika yang disampaikan oleh karyawan
serta mencari solusi atas permasalahan yang ada.

KELOMPOK 5 UNIVERSITAS GRESIK

Sekian
Terima Kasih

Universitas Gresik
2022