KESEJAHTER

AAN SUMBER
DAYA
MANUSIA
 KELOMPOK 6

M Azmi Dwi Syaputra Mundzir

(112011268 ) ( 112011295 )

Siti Jamilah Sri Rahayu Pratiwi Vauzia

( 112010115 ) ( 1120110288 ) ( 112011073 )
 Pengertian Sumber Daya Manusia

Flippo (1980:5) Manajemen Sumber

Daya Manusia adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan
pengawasan kegiatan-kegiatan
pengadaan, pengembangan,
pemberian kompensasi,
pengintegrasian, pemeliharaan dan
pelepasan sumberdaya manusia agar
tercapai berbagai tujuan individu,
organisasi dan masyarakat.
 Pengertian Kesejateraaan Sumber Daya
Manusia
Kesejahteraan Sumber Daya Manusia
adalah kondisi terpenuhinya kebutuhan
material,spiritual dan sosial warga
negara agar dapat hidup layak dan
mampu mengembangkan diri,sehingga
dapat melaksanakan fungsi sosialnya.
 Faktor-faktor yang mempengaruhi

sumber daya manusia

01 03
Gaji dan
Tunjangan Kesempatan
pengembangan
02 karir
Lingkungan kerja
04 yang sehat 05
Keseimbangan Dukungan sosial
kerja dan
kehidupan pribadi
 Program-program kesejateraan
sumber daya manusia
1. Program Kesehatan Karyawan
Program kesehatan karyawan mencakup asuransi kesehatan, pemeriksaan kesehatan berkala,
akses ke pusat kebugaran atau gym, dan layanan kesehatan lainnya. Program ini membantu
karyawan tetap sehat dan produktif.
2. Program Pendidikan dan Pelatihan
Program pendidikan dan pelatihan membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan
pengetahuan mereka melalui pelatihan teknis, pelatihan manajemen, pelatihan bahasa Inggris,
dan pelatihan lainnya.
3. Program Kompensasi dan Tunjangan
Program kompensasi dan tunjangan mencakup gaji dan tunjangan yang adil dan memadai bagi
karyawan. Program ini membantu karyawan merasa dihargai dan termotivasi.
 Program-program kesejateraan
sumber daya manusia
4. Program Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
Program keseimbangan kerja dan kehidupan mencakup kebijakan dan praktik yang
mendukung fleksibilitas dalam jadwal kerja, seperti bekerja dari rumah, cuti yang
fleksibel, dan lain sebagainya. Program ini membantu karyawan mencapai
keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
5. Program Kesejahteraan Psikologis
Program kesejahteraan psikologis mencakup dukungan karyawan, konseling
psikologis, program manajemen stres, dan program lainnya yang membantu karyawan
mengatasi masalah psikologis dan emosional.
Fungsi pengelolaan sumber daya manusia

1. Meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan

2. Program-program kesejahteraan SDM membantu meningkatkan
kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan, yang pada gilirannya dapat
meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
3. Meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan Karyawan yang
merasa dihargai dan mendapatkan dukungan dari perusahaan cenderung
lebih produktif dan termotivasi untuk memberikan hasil terbaik.
4. Menjaga karyawan tetap berkomitmen pada perusahaan
5. Program-program kesejahteraan SDM membantu menjaga karyawan
tetap berkomitmen pada perusahaan dan lebih sedikit terpengaruh oleh
tawaran pekerjaan dari perusahaan lain.
 Kesimpulan
Dalam era globalisasi saat ini, kesejahteraan sumber daya manusia menjadi sangat penting
dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. Program-program
kesejahteraan sumber daya manusia seperti program kesehatan karyawan, program
pendidikan dan pelatihan, program kompensasi dan tunjangan, program keseimbangan
kerja dan kehidupan, serta program kesejahteraan psikologis dapat membantu
meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan, serta meningkatkan
produktivitas dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Namun, masih banyak
perusahaan yang belum mengimplementasikan program-program kesejahteraan
sumber daya manusia secara optimal. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai
faktor seperti keterbatasan anggaran dan kurangnya kesadaran perusahaan akan
pentingnya kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, diperlukan komitmen dan
dukungan penuh dari manajemen perusahaan dalam implementasi program-
program kesejahteraan sumber daya manusia.
TERIMA
KASIH