Area III-Tim Zona Integritas

Pengadilan Agama Padang

AREA III
PENATAAN
SISTEM MANAJEMEN SDM
APARATUR
Area III-Tim Zona Integritas
Pengadilan Agama Padang

INDIKATOR
 TUJUAN

 TARGET

 UPAYA YANG DILAKUKAN

 Area III-Tim Zona Integritas
Pengadilan Agama Padang

 TUJUAN :  Target yang ingin dicapai

(1) Meningkatkan ketaatan terhadap Pengelolaan SDM di

Lingkungan Pengadilan Agama Padang Kelas I A
Menuju WBK/WBBM.

Untuk meningkatkan Profesionalisme SDM (2) Meningkatkan Transparansi dana akuntabilitas

pengelolaan SDM di Lingkungan Pengadilan Agama
Pengadilan Agama Padang menuju Padang Kelas I A Menuju WBK/WBBM.
WBK/WBBM (Membangun Manusia dan Sistem)

(3) Meningkatkan Displin, Efektifitas dan Profesinalitas

Sumber Daya manusia di Lingkungan Pengadilan
Agama Padang Kelas I A Menuju WBK/WBBM
 Area III-Tim Zona Integritas
Pengadilan Agama Padang
 UPAYA YANG DILAKUKAN
(a).Kebutuhan Pegawai sesuai Peta Jabatan
I. PERENCANAAN KEBUTUHAN dan Analisis Beban Kerja
PEGAWAI SESUAI DENGAN
KEBUTUHAN ORGANISASI.
Area III-Tim Zona Integritas
Pengadilan Agama Padang

(b).Penempatan Pegawai mengacu pada (c).Monitoring dan Evaluasi Penempatan Pegawai

Kebutuhan Pegawai Rekrutmen
 Area III-Tim Zona Integri-

II.Pola Mutasi Internal

tas
Pengadilan Agama Padang

(b).Mutasi Pegawai sesuai Pola

(a).Mutasi Pegawai Antar Jabatan
Mutasi yang ditetapkan dan (c).Monitoring dan Evaluasi
untuk Pengembangan Karier
Kompetensi Jabatan Kegiatan Mutasi
 Area III-Tim Zona Integritas
Pengadilan Agama Padang III. PENGEMBANGAN PEGAWAI
BERBASIS KOMPETENSI
(b).Penyusunan Rencana (c). Pemetaan Presentasi
Pengembangan Kompetensi Kesenjangan Kompetensi
Pegawai Pegawai

(a).Training Need Analysis Untuk

pengembangan kompetensi

(d). Kesempatan/hak Pengembangan

Kompetensi Pegawai
Area III-Tim Zona Integritas
Pengadilan Agama Padang

(e). Pengusulan Pegawai untuuk (f). Monev Pengembangan

Pengembangan Kompetensi Kompetensi

Pegawai mengikuti Diklat

PPTK Mediasi di
Aplikasi SIPP
 (a). Penetapan Kinerja Individu Terkait (b).Pengukuran Kinerja Individu Sesuuai dengan
Area III-Tim Zona Integritas perjanjian kinerja organisasi (SKP) Indikator Kinerja Level di Atasnya
Pengadilan Agama Padang

IV. PENETAPAN KINERJA

INDIVIDU
(c).Pengukuran Kinerja Individu (d). Hasil Penilaian Kinerja Individu Sesuai den-
Secara dengan Periodik gan Dasar PemberiaN Reward
 Unit kerja telah mengimplementasikan seluruh aturan disiplin/kode etik/kode
Area III-Tim Zona Integritas perilaku yang ditetapkan organisasi dan juga membuat inovasi terkait aturan
Pengadilan Agama Padang disiplin/kode etik/kode perilaku

Inovasi dibidang disiplin yaitu :

V. PENEGAKKAN ATURAN memberikan reward kepada pegawai terbaik dalam disiplin kehadiran , dan
DISIPLIN/KODE ETIK/KODE menyampaikan pada saat apel dan Bimtal tentang pentingnya disipln di
lingkungan kerja
PERILAKU PEGAWAI

Sosialisasi Aturan Disiplin

 Area III-Tim Zona Integritas VI. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN
Pengadilan Agama Padang

01

03
Monitoring dan tampilan ABS

Data informasi kepegawaian unit

kerja dapat diakses oleh pegawai
dan dimutakhirkan setiap ada
perubahan data pegawai

02

Akses mandiri applikasi SIKEP

Monitoring SIKEP
 Area III-Tim Zona Integritas REFORM AREA III
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR
Pengadilan Agama Padang

(a).Seluruh ukuran kinerja individu telah (b.)Seluruh hasil assessment dijadikan (c).Penurunan pelanggaran disiplin
berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya. dasar mutasi internal dan pengembangan pegawai
kompetensi pegawai