KOMPETENSI

P E R S O N A L DI
B I D A N G A K U N TA N S I
A PA I T U
KOMPETENSI

Kemampuan / Melaksanakan
Pengetahuan Tugas / Pekerjakan

Mencapai
Tolak Ukur
Efektivitas
JENIS KOMPETENSI

Threshold Differentiatin
Core
competencies g
Competencies
Copetencies
 Core Competencies/kompetensi utama

Kompetensi utama adalah sebuah kompetensi yang

didefinisikan sebagai kemampuan internal yang
sangat penting bagi keberhasilan bisnis. Kompetensi
ini adalah kompetensi diharapkan dimiliki semua
individu dalam organisasi. Kompetensi ini
mendefinisikan tentang nilai-nilai organisasi yang
paling di pahami oleh kebanyakan orang. tujuan
bagi kompetensi bagi individu adalah agar ia bisa
bekerja dalam beragam posisi di dalam organisasi.
 Threshold competencies

Threshold Kompetencies adalah karakteristik setiap

pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan
pekerjaan secara efektif, tetapi tidak dapat di
gunakan seorang yang berkinerja tinggi, rata-rata,
atau rendah. Misalnya, penjual yang baik harus
memiliki kemampuan yang memadai tentang
peroduk yang mereka jual, tetapi pengetahuan ini
tidak selalu cukup untuk memastikan performa
penjualan mereka.
 Differentiating Competencies

Differentiating Copetencies adalah karakteristik

yang membedakan individu berkinerja superior
dengan yang rata-rata. Differentiating
Copetencies tidak ditemukan dalam individu yang
berkinerja rata-rata. Misalnya individu yang
bekerja di bidang desain memiliki Differentiating
Copetencies dalam mendesain yang membuatnya
lebih unggul dari orang lain.
M A N FA AT

TOLAK UKUR

PETUNJUK KERJA

PENGEMBANGAN DIRI
 CARA MENGELOLA
KOMPETENSI PERSONAL

PENGEMBANGAN KARIR 4
PELATIHAN 3
PRESENTASI DIRI 2
MENJAGA KEPRIBADIAN 1