Nama : Sri Hartono

NIM : 047960218
UPBJJ : 23/Bogor

Diskusi Perilaku Organisasi

Jelaskan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer?

Seorang manager adalah individu yang bertanggung jawab atas pengelolaan,

pengawasan, dan koordinasi berbagai aspek dalam sebuah organisasi atau bisnis
dengan tujuan mencapai tujuan dan hasil yang diinginkan. Peran seorang manager
sangat bervariasi tergantung pada tingkat manajemen, fungsi, dan jenis organisasi.
Seorang manajer memiliki peran kunci dalam mengelola orang, sumber daya, dan
proses dalam sebuah organisasi. Untuk menjadi efektif dalam peran mereka,
manajer harus memiliki beragam keterampilan dan kompetensi. Berikut adalah
beberapa keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang manajer:
a. Keterampilan Teknis, adalah kemampuan seseorang untuk mengaplikasikan
ilmu pengetahuan yang dimilikinya, khususnya pengetahuan yang sangat
khusus dan spesifik. Akuntan, insinyur, dokter adalah beberapa contoh profesi
yang memerlukan keahlian khusus dan keterampilan teknis. Keterampilan ini
biasanya diperoleh melalui Pendidikan formal yang sangat intensif
dibidangnya. Namun demikian, tidak semua keterampilan teknis diperoleh
seseorang melalui Pendidikan formal, kadang-kadang melalui pengalaman
kerja yang Panjang dan menekuni satu bidang pekerjaan tertentu seseorang
dapat memperoleh dan mengembangan keterampilan teknis. Seorang
manajertebtunya dituntut untuk mempunyai keterampilan teknis agar kegiatan
organisasi bisa berlajan lebih efektif.
b. Keterampilan hubungan antarmanusia. Kemampuan untuk bekerja sama,
memahami, dan memotivasi orang lain merupakan keterampilan hubungan
antarmanusia yang harus dimiliki oleh seorang manajer. Meskipun seorang
manajer mempunyai keterampilan teknis yang tinggi, tetapi tidak mempunyai
keterampilan hubungan atarmanusia yang baik, misalnya tidak bisa
berkomunikasi dengan naik, tidak bisa memotivasi orang lain, tidak bisa
mendelegasikan pekerjaan-pekerjaannya, tidak pernah bisa mendengarkan
saran orang lain, tidak bisa mengatasi konflik, dan tidak bisa memahami
kebuthan orang lain makanmanajer tersebut diperkirakan akan gagal dalam
menjalankan perannya sebagai manajer.
c. Keterampilan konseptual. Seorang manajer harus mempunyai kesiapan dan
kemampuan mental untuk menganalisis dan mendiagnosis masalah-masalah
yang bersifat kompleks. Keterampilan manajer seperti itu disebut
 keterampilan konseptual. Sebagai contoh, ketika seorang manajer hendak
mengambil keputusan maka ia harus bisa menemukan masalah tersebut,
mengevaluasi alternatig-alternatif yang ada, dan memilih alternatif terbaik
sehingga keputusan yang diambilnya menguntungkan semua pihak,
khusunya bagi organisasi yang berada di bawah kendalinya. Dalam hal ini,
keterampilan teknis dan ketarampilan hubungan antarmanusia saja dianggap
tidak cukup jika manajer tersebut tidak bisa secara konseptual mengambil
keputusan yang tepat.
Keterampilan ini dapat berbeda-beda tergantung pada tingkat manajemen (atas,
menengah, atau rendah) dan industri atau sektor tempat seorang manajer bekerja.
Namun, inti dari keterampilan manajerial adalah kemampuan untuk mengelola orang
dan sumber daya secara efisien untuk mencapai tujuan organisasi.

Sumber: EKMA4158 MODUL 1