Assessment

Center
Kelompok 3
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
 KELOMPOK 3

AGHNY AULIA HEHEN TINEU AGUSTIN

20010011 20010020 20010010

ALYANI GINANJAR OLI VIANDA ADITYA

20010018 20010008
01
Assessment
Assessment adalah system penilaian secara berkala untuk
memastikan bahwa perusahaan telah memilih kandidat
yang sesuai untuk posisi jabatan tertentu.
Assessment ini pada dasarnya bertujuan untuk memberi
gambaran apakah kriteria dari setiap kompetensi yang ada
di perusahaan sudah sesuai dengan kebutuhan dan nilai-
nilai yang ada pada perusahaan terkait, atau malah
sebaliknya.  Melihat gambaran secara detail tentang
potensi, prestasi serta kelemahan yang ada pada karyawan.
02 Metode
Assessment
 Metode assessment center merupakan metode yang
paling sering digunakan untuk penilaian dan evaluasi
kinerja dengan orientasi masa yang akan datang. Metode
yang dilakukan dengan cara mengumpulkan karyawan,
yang selanjutnya dinilai dan dievaluasi kinerjanya apakah
sesuai dengan jabatan yang akan didudukinya nanti. 
03
Karakteristik
Assessement
01 Dirancang sesuai dengan kebutuhan jabatan atau posisi tertentu
yang akan diisi.

02 Menggunakan berbagai simulasi untuk mengukur kompetensi yang

menjadi syarat jabatan yang akan diduduki.

03 Pelaksanaan assessment center diikuti oleh 5-6 orang peserta yang

harus mengikuti semua rangkaian simulasi.

04 Proses assessment diikuti oleh 6 assessor (penilai) untuk menciptakan

objektivitas dalam penilaian.

05 Peserta yang mengikuti proses assessment (asesi) dievaluasi

berdasarkan standar kompetensi yang telah ditentukan, sesuai dengan
jabatan yang akan didudukinya nanti.