PERENCANAAN PENGEMBANGAN KARIER

JABATAN FUNGSIONAL EPIDEMIOLOG KESEHATAN

Permenpan-RB Nomor 69 Tahun 2021

Direktorat Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat

Kementerian Kesehatan
2022
Apa Beda Pejabat Fungsional dengan Pejabat
Administrasi….????

JF JPT-PA
 DEFINISI

Pejabat Fungsional Epidemiolog Kesehatan adalah PNS yang diberi

tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh Pejabat
yang Berwenang untuk melakukan kegiatan di bidang epidemiologi
pada Instansi Pemerintah.

Permenpan No. 69 Tahun 2021

Tentang Jabatan Fungsional Epidemiolog Kesehatan
TUGAS
Tugas Jabatan Fungsional Epidemiolog
Kesehatan yaitu melakukan kegiatan
epidemiologi kesehatan

Unsur kegiatan tugas JF

Epidemiolog yang dpt dinilai
(Pasal 6)
Angka Kreditnya yaitu
Pelayanan Epidemiolog
Kesehatan
TENAGA EPIDEMIOLOG KESEHATAN
 Pejabat yang Berwenang adalah pejabat yang mempunyai kewenangan melaksanakan
proses pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pegawai aparatur sipil negara
sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan.
 Instansi Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi daerah
 Instansi Pusat adalah kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian,
kesekretariatan lembaga negara, dan kesekretariatan lembaga nonstruktural Instansi
Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi daerah
 Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan
dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan
tertentu.
 Jabatan Fungsional Epidemiolog Kesehatan adalah jabatan yang mempunyai ruang
lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan tugas di bidang
epidemiologi pada Instansi Pemerintah
 Pejabat Fungsional Epidemiolog Kesehatan yang selanjutnya disebut Epidemiolog
Kesehatan adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara
penuh oleh Pejabat yang Berwenang untuk melakukan kegiatan di bidang epidemiologi
pada Instansi Pemerintah.
 KEDUDUKAN DAN TANGGUNGJAWAB TENAGA EPIDEMIOLOG
KESEEHATAN

 Epidemiolog Kesehatan berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional JABATAN

di bidang epidemiologi kesehatan pada Instansi Pemerintah.
 Epidemiolog Kesehatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) KARIER PNS
berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara langsung kepada
pejabat pimpinan tinggi madya, pejabat pimpinan tinggi pratama, pejabat
administrator, atau pejabat pengawas yang memiliki keterkaitan dengan
pelaksanaan tugas Jabatan Fungsional Epidemiolog Kesehatan.
 Kedudukan Epidemiolog Kesehatan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
ditetapkan dalam peta jabatan berdasarkan analisis tugas dan fungsi unit
kerja, analisis jabatan, dan analisis beban kerja dilaksanakan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan RUMPUN
 Jabatan Fungsional Epidemiolog Kesehatan merupakan jabatan karier PNS.
KESEHATAN
Perencanakan Pengembangan Karir
Individu
 9

Pengembangan Karier
 Talent Mobiliy
• Pengangkatan dalam JF berbasis jabatan kritikal
(COL)  pertama, perpindahan, penyesuaian,
dan promosi (akselerasi karier jf)
• mekanisme hasil penilaian kinerja dalam
kenaikan pangkat
• mekanisme assessment dalam kenaikan jenjang
 Talent Development
• pengembangan kapasitas
• integrated learning

 Talent Retention
• tunjangan jabatan --> reward
• kelas jabatan
• Kompensasi/benefit non remunerasi (daerah 3T, team leader,
penunjang/pengembangan profesi  saat ini angka kredit)
 10

KATEGORI, JENJANG, KRITERIA, DAN

KLASIFIKASI JF

KETERAMPILAN • Resiko Lingkungan

• Resiko Individu
• Tingkat Kesulitan
• Kompetensi
• Beban Kerja JF

Penetapan jenjang

KEAHLIAN
 PENGEMBANGAN KARIER
JABFUNG
1 Pemenuhan 2 3 Uj
Angka SKP
Kompetensi
i
Kredit
4
Formasi
PP 11 tahun 2 0 17
Kualifikasi

Kompetensi

Penilaian Kinerja

Kebutuhan
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI
1.Diklat 2.Seminar

4.Penataran
3.Kursus 5.Praktik
Kerja
6.Pertukaran PNS
dan Swasta

INSTANSI PEMERINTAH WAJIB MENYUSUN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI & TERTUANG DALAM
RENCANA KERJA ANGGARAN TAHUNAN INSTANSI
 Kompetensi ASN yang dibutuhkan (UU No. 5/2014 & UU 23/2014)

1.Kompetensi 2. Kompetensi Teknis,

manajerial, diukur dari tingkat
diukur dari dan spesialisasi
tingkat pendidikan,
pelatihan teknis
pendidikan, Manajerial Tekni
s fungsional, dan
pelatihan pengalaman bekerja
struktural secara teknis.
atau 3. Kompetensi Sosial
manajemen, Sosio- Kultural, diukur dari
Pemerintahan
Kultural pengalaman kerja
dan
pengalaman berkaitan dengan
kepemimpina masyarakat majemuk
dalam hal agama, suku,
n.
dan budaya sehingga
memiliki wawasan
kebangsa n.
 KEWAJIBAN

Melaksanakan tugas Mencatat dan

KEWAJIBAN
pokok menginventarisir

KEWAJIBAN PEJABAT
FUNGSIONAL

Mengumpulkan bukti fisik MENGIKUTI

hasil pelaksanaan kegiatan
pelayanan/pekerjaan sehari- KETENTUAN Tugas lain yang
hari sebagai dasar untuk
pengumpulan angka kredit LAINNYA ! diperintahkan
oleh atasan
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEJABAT FUNGSIONAL

Penilaian kinerja pejabat fungsional

dilakukan berdasarkan :
1. perencanaan kinerja pada tingkat i
individu yang merupakan jabaran d
ari rencana kinerja unit atau organ
isasi
2. dengan memperhatikan target, cap
aian, hasil, dan manfaat yang dica
pai, serta perilaku pejabat fungsio
nal.

PAK digunakan sebagai mempertimbangkan

dasar untuk jabatan dan pangkat kenaikan

sesuai ketentuan
yang berlaku
  Mengacu pada penetapan kinerja/RKT, dalam
Kegiatan
melaksanakan kegiatan tugas jabatan
Tugas
Jabatan
 Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau
akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus
Unsur – dicapai oleh seorang pejabat fungsional
unsur
Angka
Sasaran kredit  Pejabat fungsional kesehatan harus
Kerja menetapkan target angkakredit akan
Pegawai yang dicapai dalam 1 satu

 Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus

ditetapkan target yang akan diwujudkan secara jelas, sebagai
ukuran prestasi kerja dalam menetapkan target meliputi sebagai
Target berikut :
 Kuantitas
 Kualitas
 Waktu
 biaya
 Jabatan Fungsional Tenaga Sanitasi Lingkungan

UNSUR YANG
DINILAI
Pelayanan Kesehatan
UNSUR
Lingkungan
UTAMA
Pengembangan Profesi

Penunjang kegiatan pelayanan UNSUR

PENUNJANG
Kesehatan Lingkungan
 SKP PEJABAT FUNGSIONAL

Penetapan Kinerja 1. Hasil Kerja 1. Hasil Kerja

Unit Kerja 2. Uraian Kegiatan 2. Uraian Kegiatan

Berdasarkan tingkat kesulitan dan syarat

kompetensi untuk masing-masing jenjang
jabatan

- Pada awal tahun setiap Pejabat Fungsional wajib menyusun SKP yang
akan dilaksanakan dalam 1 tahun berjalan ;
- SKP berasal dari kegiatan jabatan fungsional sesuai Permenpan;
- Target angka kredit minimal dalam SKP per tahun adalah kebutuhan
angka kredit untuk kenaikan jenjang/jabatan : 4
TARGET ANGKA KREDIT PER TAHUN

PENYELIA PERTAMA 12,

25 5

12,5 MAHI MUD 25

R A

5 TERAMPIL MADY 37,5

A

UTAM 50
A
 MEKANISME PENILAIAN ANGKA KREDIT DAN
SKJABFUNG YANG PBAK-NYA DI INSTANSI PUSAT SELAIN
KEMENKES

PBAK
Dir RS atau Pimpinan Fasyankes

Atasan Langsung Pejabat Set Tim Penilai TIM

AL Pengusul Instansi Pusat PENILAI
SK
Adm bid
Kepeg

Tembusa Biro Kepeg/SDM Tim

n Yg SK Jabfung Tekni
Terkait s
 MEKANISME PENILAIAN ANGKA KREDIT DAN
SK JABFUNG YANG PBAK- NYA DI DINKESPROP/KAB/KOTA

PBAK
Ka. Dinkes Prop/Kab/Kota

Set Tim
Atasan Langsung Pejabat TIM
AL
Penilai Dinkes
Pengusul PENILAI
Prop/
Membidangi
Kepegawaian Kab/Kota

Tembusa Biro Kepeg/BKD Tim

n Yg SK Jabfung Tekni
Terkait s
 23

PANGKAT kenaikan jenjang merupakan

mekanisme promosi (naik ke tingkat
-
lebih tinggi)
pangkat pada prinsipnya merupakan
penghargaan atas kinerja -

Mekanisme kenaikan jenjang akan dilakukan

- berdasarkan manajemen talenta

layak tidaknya seseorang diberikan

penghargaan atas kinerjanya  dasar: -
penilaian skp dan perilaku

JENJANG
 UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN

UNSUR KEGIATAN :
Pelayanan Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku

SUB UNSUR : a. persiapan pelaksanaan promosi kesehatan dan ilmu

perilaku;
b. pelaksanaan promosi kesehatan dan ilmu perilaku;
c. pemantauan dan penilaian kegiatan promosi
kesehatan dan ilmu perilaku; dan
d. pengembangan promosi kesehatan dan ilmu perilaku.
(Pasal 7)
 BUTIR KEGIATAN TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU

TUGAS JABATAN Katagori Jumlah Katagori Jumlah Keterangan

Keterampi Butir Keahlian Butir
lan

Melakukan pelayanan Promosi Terampil 16 Pertama 11 Lampiran I dan II

Kesehatan meliputi komunikasi, PermenpanRB Nomor
informasi, edukasi, pemberdayaan Mahir 23 Muda 32 70 th 2021
masyarakat, kemitraan, dan
advokasi program kesehatan Penyelia 18 Madya 34
dengan
menggunakan pendekatan ilmu Utama 35
perilaku

Pengembangan Profesi dan 44 Lampiran III

Penunjang Permenpan RB Nomor
70 th 2021
Salam Promosi Kesehatan
Aku Tau….
Aku Mau….
Aku Mampu….
WAKTUNYA
TUGAS
 TUGAS 1.Perencanaan Pengembangan Karier Individu
 Peserta di bagi dalam 3 kelompok Dalam BOR sesuai kategori
jabatan
 Diskusikan rumah jabatan dan jenjang jabatan yang akan
dilakukan rencana pengembangan karier
 Deskripsikan rencana pengembangan karier anda berdasarkan
Form yang ada dan mempertimbangkan kebutuhan, peta
jabatan serta regulasi yang berlaku
 Waktu 45 meni
 Presentasi digabung dengan Tugas Disko 2.
 PANDUAN DISKUSI
KELOMPOKMATA PELATIHAN
INTI 5 (MPI.5)
PERENCANAAN PENGEMBANGAN KARIR
JABATAN FUNGSIONAL EPIDEMIOLOG KESEHATAN

Tujuan : Peserta mampu mencanakan karir secara individu

sesuai dengan kompetensi dan kualifikasi saat ini
maupun yang akan datang (plan).
Bahan : a. Format Perencanaan Karier Individu,
b. Permenpan No 69 tahun 2021 tentang Jabatan
Fungsional Epidkes,
c. Permenkes No 43 tahun 2017 tentang Penyusunan
Formasi Jabatan Fungsional Kesehatan,
d. Permenkes No 18 tahun 2017 tentang
Penyelenggaraan Uji Kompetensi Jabatan
Fungsional Kesehatan
Alat Bantu : Format perencanaan karir individu
Langkah-langkah : a. Fasilitator membagikan format perencananaan
karier individu kepada masing-masing peserta
b. Masing-masing peserta mengisi format yang sudah
dibagikan oleh fasilitator
a. Peserta Mengisi format perencanaan
pengembangan karier dirinya ( 45 menit)
b. Pengisian format perencananaan pengembangan
karier harus melihat pada :
- Kualifikasi pendidikan dan kompetensi yang
dimiliki yang akan ditingkatkan
- Kebutuhan
- Rumah Jabatan
 - Peta jabatan dan keadaan existing JF pada
tiap rumah jabatan
- Butir-butir kegiatan yang diampu dan akan
diampu pada jenjang tertentu di tiap rumah
jabatan
Waktu : 135 menit (3 JPL)
 Format Perencanaan Pengembangan Karier Individu

Jangka Tahun ke 1 Tahun ke Tahun ke 4 Tahun ke Tahun ke

2 10 15

Kualifikasi Pendidikan

Jenjang yang diinginkan

Pelatihan/Peningkatan
Kompetensi yang telah
diikuti

Uji Kompetensi

Rumah Jabatan

Deskripsikan rencana pengembangan karier anda berdasarkan aspek-aspek

yang ada dan mempertimbangkan kebutuhan, peta jabatan serta regulasi
yang berlaku!
 IT’S A CHALLENGE!"
” IT’S A CHALLENGE!"
Pembinaan Jabatan Fungsional

TERIMA KASIH