MANAJEMEN

SUMBERDAYA
MANUSIA

LISA HANDAYANI
Pengertian dan fungsi MSDM
 Manajemen : seni untuk menyelesaikan
pekerjaan melalui orang lain
 Fungsi manajemen:
 Perencanaan: menetapkan apa yg akan dilakukan
 Pengorganisasian: merancang dan menugaskan
kelompok kerja
 Penyusunan personalian: penarikan;
seleksi;pengembangan;pemberian kompensasi;dan
penilaian prestasi
 Pengarahan: motivasi; kepemimpinan;integrasi dan
pengelolaan konflik
 Pengawasan
Manajemen MSDM: perencanaan,
pengorganisasian,pengarahan dan
pengawasan kegiatan-kegiatan
pengadaan, pengembangan, pemberian
konpensasi, pengintegrasian, pemeliharaan
dan pelepasan sumberdaya manusia agar
tercapai berbagai tujuan individu,
organisasi dan masyarakat (Flippo, 1980
 Menurut French (1974) manajemen SDM:
penarikan, seleksi, pengembangan,
penggunaan dan pemeliharaan sumberdaya
manusia oleh organisasi
 Manajemen SDM: penarikan, seleksi,
pengembangan, pemeliharaan dan
penggunaan sumberdaya manusia untuk
mencapai baik tujuan individu maupun
organisasi
Fungsi-fungsi Personalia
Pemel
iharaan
Pengem Pengguna
bangan an

Seleksi Penarikan
Fungsi pokok bidang SDM
 Untuk menjalin kerjasama dalam
pengembangan dan administrasi
berbagai kebijaksanaan yg
mempengaruhi orang-orang yang
membentuk organisasi
 Untuk membantu para manajer
mengelola sumberdaya manusia