KESEHATAN JIWA DI TEMPAT

KERJA
UU KESEHATAN NO 23/92:24
• KESEHATAN JIWA DISELENGGARAKAN UNTUK
MEWUJUDKAN JIWA YANG SEHAT SECARA
OPTIMAL BAIK INTELEKTUAL/EMOSIONAL
• MELIPUTI PEMELIHARAAN & PENINGKATAN
KESEHATAN JIWA, PENCEGAHAN &
PENANGGULANGAN MASALAH PSIKOSOSIAL &
GG JIWA
• DILAKUKAN OLEH PERORANGAN, LINGKUNGAN
KELUARGA, SEKOLAH, PEKERJAAN,
MASYARAKAT DIDUKUNG SARANA PELAYANAN
KESEHATAN JIWA
• GANGGUAN MENTAL SALAH SATU
MASALAH KESEHATAN UTAMA
(DEGENERATIF, KANKER, KESEHATAN
MENTAL DAN KECELAKAAN)
• MUNCUL AKIBAT PERUBAHAN SERBA
CEPAT DAMPAK MODERNISASI &
INDUSTRIALISASI BERAKIBAT PADA TATA
NILAI, MORAL, ETIKA
FILOSOFI

• KETIDAK SEIMBANGAN HASIL YANG

DIHARAPKAN DENGAN KEMAMPUAN
• MERUPAKAN MASALAH PENTING
HUBUNGANNYA DG ECONOMIC LOSS
• GANGGUAN DIBAGI 2 : PSIKOSA & NON
PSIKOSA
• TANDA : INSIGHT; REALITY TESTING
ABILITY
KONDISI KESEHATAN JIWA

• KONDISI YANG SEPENUHNYA MENYADARI

KEMAMPUAN DIRI
• MAMPU MENGATASI TEKANAN HIDUP YANG
WAJAR, MAMPU BEKERJA PRODUKTIF &
MEMENUHI KEBUTUHAN
• BERPERAN SERTA DALAM LINGKUNGAN HIDUP,
MENERIMA DENGAN BAIK APA YANG ADA PADA
DIRINYA & MERASA NYAMAN DENGAN ORANG
LAIN
CONTOH GANGGUAN JIWA

NON PSIKOSA
1. NEUROASTHENIA
2. HYSTERIA
3. PHSYCOASTHENIA
4. GAGAP BICARA
5. NGOMPOL
6. PSYCHOPAT
7. GANGGUAN SEKSUAL

PSIKOSA
1. SHIZOPRENIA
2. PARANOIA
3. MANIAC DEPRESIV
CHRONIC HEALTH EFFECT
• Cardiovascular Diseases
• Gastrointestinal Problems
• Cancer
• Musculoskeletal Disorders
• Mental Illness
• Burnout
KAPAN & DI MANA

SERING TERJADI OLEH BBRPA KONDISI

• JENIS TUGAS
• TANGGUNG JAWAB SAFETY
• TANGGUNG JAWAB ORANG LAIN
• TANGGUNG JAWAB MATERIAL
• KERJA SENDIRIAN
• KERJA DENGAN BAHAN BERBAHAYA
• REPETISI/ POLA SAMA
• PENGAMBIL KEPUTUSAN
• PERHATIAN TINGGI, CEPAT TINDAK
• PENYESUAIAN MESIN/ BAN BERJALAN
• KETELITIAN TINGGI
• MELAKSANAKAN BERBAGAI TUGAS PADA
SAAT YANG SAMA
Criteria Mental fatigue Monotony Satiation Stress

Key Poor fit in Poor fit in Loss of Goals

condition terms of terms perceived perceived
overload of underload sense of as
preconditions preconditions tasks threatening

Mood Tiredness Tiredness Irritability Anxiety,

without with threat
boredom boredom aversion
exhaustion

Emotional Neutral Neutral Increased Increased

evaluation affective anxiety
aversion

Activation Continuously Not Increased Increased

decreased continuously
decreased

Recovery Time-consuming Suddenly ? Long-term

after task disturbances
alternation in recovery

Prevention Task design, Enrichment Goal-setting Job redesign,

training, of job programmes conflict
short-break content and job and stress
system enrichment management
 LINGKUP PROGRAM
KESEHATAN JIWA DI INDUSTRI
• PEMERIKSAAN KESEHATAN JIWA: DETEKSI
RISK BEHAVIOUR & ADAPTIVE CAPACITY
• PENGAWASAN ATAS PENYESUAIAN
PEKERJAAN,LINGKUNGAN KERJA PADA PEKERJA
• PENGOBATAN
• PENDIDIKAN KESWA
• KONSULTASI PERENCANAAN & PEMBUATAN
TEMPAT KERJA
• PELAPORAN & SISTEM INFORMASI
PENCEGAHAN GANGGUAN MENTAL

1. PRIMARY PREVENTION
• REORGANISASI
• PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN
• PENINGKATAN KAPASITAS SDM
• KENALI TANDA AWAL GANGGUAN
2. SECONDARY PREVENTION
• PEMELIHARAAN PEKERJA BERMASALAH
• PELATIHAN TEKNIS RELAKSASI
• KENALI TANDA GANGGUAN
• KONSELOR ORGANISASI
3. TERTIARY PREVENTION
• ADAPTASI LINGKUNGAN
• KONSELING
• PENGOBATAN
TEKNIK MANAJEMEN STRESS

• NAFAS DALAM-DALAM
• MEDITASI
• YOGA
• OLAHRAGA
• LATIHAN RELAKSASI
• MASSAGE
• LIBURAN
• DUKUNGAN SOSIAL
 TEKNIK MENGURANGI
STRESS KERJA
• LATIHAN KETRAMPILAN KERJA
• LATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
• LATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN &
PROBLEM SOLVING
• TENTUKAN TUJUAN BERDASAR PRIORITAS
• MENGURANGI KONFLIK
• MANAJEMEN WAKTU
• PSIKOTERAPI
• PSIKOFARMAKA
INTERVENSI ORGANISASI

• REORGANISASI TUGAS KERJA

PENGAMBILAN KEPUTUSAN &
KREATIFITAS KERJA
• KOMUNIKASI ORGANISASI
• PROGRAM BANTUAN PEKERJA
• DUKUNGAN REKAN KERJA
• PENINGKATAN MUTU LINGKUNGAN,
ERGONOMI & KESELAMATAN KERJA