UJIAN NILAI

PENGENALAN

• Nilai sebagai unsur penting dalam rujukan seseorang individu

• Nilai –sesuatu yang diminati, diperlukan dan dikehendaki keiinginan seseorang untuk
menjadi, merasakan, menyumbang, menikmati atau melakukannya.
• Nilai adalah penentu kepada pemilihan kerjaya.
• Nilai dengan minat kerjaya berbeza.
• Nilai memberikan individu data input yang penting untuk membuat keputusan kerjaya.
 PENGUKURAN NILAI

• Nilai komponen penting dalam membuat keputusan kerjaya.

• Pengukuran nilai berbeza dan bertindan dengan pengukuran minat dan personality.
• Pembentukan inventori nilai adalah untuk membuat ramalan kerjaya.
 Contoh Inventori Nilai
Pekerjaan

• Hammond’s Occupational Attitude Scales (OARS)

• Steffire”s Vocational Values Inventory (VVI)
• Super’s Work Values Inventory (WVI)
• Minnesoto Importance Questionnaire (MIQ)
 Hammond Dalam OARS

• Menyoal pelajar-pelajar kolej dan menghasilkan 4 factor daripada analisis tersebut:

• 1. Materialistik: keperluan Status Ekonomi

• 2. Kejayaan: Keperluan status peribadi
• 3. Teknikal: Keperluan Struktur
• 4. Berperikemanuasiaan : Keperluan Penerimaan
 Kesahan

• Korelasi antara skala-skala ini diantara 0.06-0.28 dan pekali kebolehpercayaan kuder-Richardson
adalah 0.66-0.80.
• Faktor materialitik merancang untuk memasuki bidang perniagaan, undang-undang dan farmasi.
• Faktor Kejayaan merancang untuk memasuki bidang kewartawanan, radio, drama, dan pengiklanan
• Faktor teknikal merancang untuk memasuki bidang kejururawatan, sains jati dan sains optic
• Faktor kemanusiaan merancang untuk memasuki bidang kerja social, sains social dan perubatan.
 Alat ukuran VVI
oleh staffire

• Mengandungi 168 pasangan

pilihan paksa atau forced-
choice.
• 7 nilai
• Keselamatan, prestij, wang,
kawalan, kebebasan kerja,
altrusime dan realisasi-kendiri.
• Kebolehpercayaan 0.69-0.91

Photo by Photographer: Reddy & Garcia / Public domain

 Alat ukuran Super’s work value
inventory (WVI)

• Super,
• Kepuasan yang inggin dicapai oleh seseorang dalam pekerjaan mereka.
• 45 item.
• Dapat ukur 15 jenis nilai pekerjaan.
• Skala jenis likert 5 mata.
• Perlu diselesaikan dalam masa 15 minit.
• Nilai yang diukur : Pencapaian, Altruisme, Estetika, Kreativiti, Stimulasi, Pulangan Ekonomi, Keselasamatan,
Kebebasan, Prestij, Pengurusan, Persekitaran, Hubungan Penyeliaan, Rakan Sekerja, Cara Hidup dan Kepelbagaian.
• Pekali kebolehpercayaan 0.74- 0.83
 Minnesoto • 20 jenis nilai pekerjaan
• 20 jenis nilai pekerjaan

Importance • Nilai pekerjaan yang terkandung adalah keselamatan, status

social, imbuhan atau pampasan, pencapaian, pemajuan,

Questionnaire pengiklanan, pengiktirafan, kondisi tempat kerja, polisi dan

pentadbiran Syarikat, rakan sekerja, autoriti, penyeliaan
hubungan manusia, penyeliaan teknikal, kebebasan,
(MIQ) perkhidmatan social, nilai moral, penggunaan kebolehan,
kepelbagaian, tanggungjawab dan aktiviti.
• Diuji ke atas 2308 sampel sukarela (mereka yang bekerja)
• Subjek kajian berkecenderung untuk tidak memilih “pilihan
tidak penting” sebagai pilihan mereka.
• Pekali ketekalan dalaman alat ukuran tinggi, 77% reliable
variance.
• Kerelasi diantara jenis-jenis nilai 0.50 dengan korelasi
pencapaian tidak melebihi 0.50. analisis factor menghasilkan
dua factor iaitu kondisi tempat kerja dan status sosial.
 Alat ukuran • Dibentuk oleh Nowak (1985)
• Alat ukuran nilai pekerjaan yang baru pada masa kni.
Western • Terdapat 21 nilai.

Michigan • Nilai :- manusia, pembantu, intelektual, keuntungan,

kebudayaan, kepelbagaian, benda, altruism, kreatif,

University promosi, agama, data, pemimpin, kejayaan, masa

lapang, autonomi, organisasi, pengiktirafan,

Values keselamatan, sokongan dan aktiviti.

Questionnaire