NILAI-NILAI DAN STRUKTUR

DALAM ETIKA PROFESIONAL

KULIAH 5
NILAI DALAM ETIKA
PROFESIONAL

Apakah nilai?
Dikaitkan dengan tingkah laku yang sepatutnya
dilakukan oleh golongan profesional dan
kriteria-kriteria yang sepatutnya digunakan
untuk menilai tingkah laku tersebut.

Nilai profesional adalah:

• sama dengan nilai-nilai biasa
• spesifikasi kepada norma-norma biasa
• berkaitan di antara satu sama lain dari segi
fungsinya
• bebas dari nilai biasa
2
 JENIS-JENIS NILAI
PROFESIONAL

Nilai Standard
• Digunakan untuk menilai sama ada seseorang itu
baik atau buruk.
• Nilai-nilai yang dimaksudkan adalah dari segi
kecekapan, kesetiaan, kejujuran, ketekunan, dan
kebijaksanaan

Nilai Peraturan
• Menentukan tugas dan tingkah laku atau tindakan
tertentu yang perlu dilakukan oleh seorang
profesional
• Nilai ini tidak memungkinkan seorang profesional
bertindak dengan sesuka hati dan menggunakan
budi bicaranya sendiri.
• Contoh : Seorang doktor yang melakukan
3
pembedahan mestilah mendapat persetujuan dari
pesakit atau keluarga pesakit.
PERINGKAT PERKEMBANGAN MORAL
PREKONVENSIONAL

• Berdasarkan kepercayaan bahawa apa yang betul atau salah

adalah berkaitan dengan hukuman dan kuasa.

• Patuh kepada peraturan dan elakkan hukuman berbentuk fizikal.

• Mengikut peraturan untuk memenuhi kepentingan tertentu.

• Dari segi perspektif sosial - berpusat kepada dimensi fizikal dan

akibat daripada peraturan dan perlakuan. 4
PERINGKAT PERKEMBANGAN MORAL

KONVENSIONAL
• Apa yang dianggap betul mestilah selaras dengan perlakuan baik dalam masyarakat yang lebih besar.

• Bertindak dengan betul bukan kerana hukuman atau kepentingan diri tetapi kerana motivasi dalaman
yang diterima dan diharapkan oleh masyarakat

• Melakukan apa yang diharapkan oleh orang terdekat dengannya

• Mengamalkan dan mengekalkan peraturan konvensional dengan melakukan obligasi yang telah
dipersetujui

• Perspektif sosial – mengutamakan pendapat dan pandangan masyarakat

5

• Orientasi egosentrik kurang dan menurun

PERINGKAT PERKEMBANGAN MORAL

POSKONVENSIONAL (PRINSIP)
• Apa yang betul mestilah selaras dengan kehendak universal.

• Berdasarkan hak asasi manusia, nilai-nilai atau prinsip - prinsip yang dipegang
oleh masyarakat / individu

• Menghormati hak orang lain dan mengamalkan nilai dan hak yang mutlak tanpa
mengira pendapat majoriti

• Memilih dan mengamalkan prinsip etika sehingga sanggup melanggar undang-

undang
6
• Perspektif sosialnya lebih mementingkan masyarakat dan tanggunjawab
terhadapnya.
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
TINGKAHLAKU BERETIKA ATAU TIDAK

CIRI-CIRI INDIVIDU PEMBOLEHUBAH STRUKTUR

• Kekuatan ego iaitu personaliti yang • Struktur organisasi dapat membantu

mengukur kekuatan keyakinan membentuk perlakuan beretika dikalangan
seseorang profesional

• Peraturan juga dapat mengurangkan keraguan

• Lokus kawalan ialah ciri-ciri personaliti dan kekaburan tentang sesuatu tindakan
yang mengukur darjah kepercayaan
seseorang tentang kebolehan dan
• Diskripsi kerja dan kod etika - panduan ke
keyakinan menentukan nasib dirinya
arah perlakuan yang konsisten
sendiri.

7
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
TINGKAH LAKU BERETIKA ATAU TIDAK

BUDAYA ORGANISASI ISU-ISU KRITIKAL

• Kandungan dan kekuatan budaya • Sebesar mana kemudaratan / faedah

sesebuah organisasi mempunyai terhadap mangsa akibat daripada
pengaruh yang besar ke atas tindakan etika itu.
perlakuan beretika
• Seramai manakah persetujuan yang
• Contoh : Budaya organisasi yang diberikan untuk mengatakan bahawa
berteraskan standard etika yang tinggi tindakan itu salah
menjadi penggerak yang positif kepada
amalan tingkah laku beretika 8
TERIMA
KASIH