NILAI DAN KESEDARAN ETIKA

PROFESIONAL
BAB 3 (BAHAGIAN II)
PENGENALAN
 Sebarang tindakan individu sama ada beretika atau tidak beretika dipengaruhi
oleh interaksi beberapa faktor yang kompleks.
 Tahap kesedaran etika profesional dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:-
 1.Peringkat perkembangan moral
 2.Ciri-ciri individu
 3.Struktur Organisasi
 4.Budaya Organisasi
 5.Isu Kritikal
1)PERINGKAT PERKEMBANGAN MORAL

 Prekonvensional- Patuh kepada peraturan untuk mengelak hukuman bentuk

fizikal- Mengikut peraturan untuk memenuhi kepentingan tertentu.
 Konvensional- Melakukan apa yang diharapkan oleh orang yang terdekat
dengannya- Mengamalkan dan mengekalkan peraturan konvensional dengan
melakukan obligasi yang telah dipersetujui
 Poskonvensional (Prinsip)- Menghormati hak orang lain dan mengamalkan nilai
dan hak yang mutlak tanpa mengira pendapat majoriti. Memilih dan
mengamalkan prinsip etika.
2. CIRI-CIRI INDIVIDU
kekuatan @ keyakinan seseorang.
Individu yang mempunyai kekuatan
Lokus Kawalan ego yang tinggi akan sentiasa
merasakan apa yang dilakukannya
adalah betul.
 Dua faktor personaliti iaitu KEKUATAN EGO DAN LOKUS KAWALAN

ciri-ciri personaliti yang mengukur

darjah kepercayaan seseorang
Kekuatan tentang kebolehan dan keyakinan
Ego yang menentukan nasib dirinya
sendiri
LOKUS KAWALAN
• Apa yang berlaku disebabkan oleh dirinya.
Dalama • Kejayaan atau kegagalan berpunca daripada dirinya.
• Bertanggungjawab sepenuhnya dengan apa yang dilakukan.
n • Bergantung sepenuhnya kepada benar dan salah.

• Apa yang berlaku pada dirinya disebabkan oleh faktor luar diri
mereka.
Luaran • Kejayaan atau kegagalan berpunca daripada nasib dan takdir
mereka.
• Kurang bertanggungjawab.
3.STRUKTUR ORGANISASI

 Struktur organisasi dapat membantu membentuk perlakuan beretika dalam

kalangan profesional.
 Peraturan, polisi, deskripsi kerja dan kod etika dapat dijadikan panduan ke
arah perlakuan yang konsisten dan tidak melanggar etika dalam profesion
mereka.
 Selain daripada itu pengaruh pegawai atasan juga mempengaruhi
perlakuan beretika atau sebaliknya bagi individu.
4.BUDAYA ORGANISASI

 Budaya organisasi merujuk kepada nilai, norma dan peraturan yang diterima
dan dikongsi bersama oleh ahli organisasi.
 Semua ini mencorakkan tingkah laku ahli organisasi.
 Kandungan dan kekuatan budaya organisasi mempengaruhi tingkah laku yang
beretika di kalangan ahli organisasi.
 Budaya organisasi yang berasaskan kepada piawai etika yang tinggi boleh
menjadi pengerak dan pengaruh yang positif kepada amalan tingkah yang
beretika dalam kalangan profesional.
5.ISU KRITIKAL

Isu kritikal ditentukan berdasarkan ciri-ciri berikut :-

1. Sebesar manakah kemudaratan (atau faedah) terhadap mangsa
(atau penerima faedah) akibat daripada tindakan etika itu?
2. Sebanyak manakah persetujuan yang diberikan untuk mengatakan
bahawa tindakan itu salah (atau betul)?
3. Adakah kemungkinan untuk menjangkakan yang satu-satu tindakan itu
mungkin berlaku dan benar-benar dapat mendatangkan keburukan (atau
kebaikan)
SAMBUNGAN

4. Berapakah jangka masa antara satu-satu tindakan dengan akibat yang

dijangkakan?
5. Seteruk manakah kesan tindakan etika itu terhadap mereka yang
terlibat?
6. Serapat manakah perasaan dan hubungan kita (dari segi sosial, psikologi
dan fizikal) dengan mangsa (atau penerima faedah) akibat daripada
tindakan yang salah (atau betul)?
 Sambungan..
5.ISU KRITIKAL
 Mengikut panduan di atas, semakin ramai yang menerima kemudaratan,
semakin banyak persetujuan yang mengatakan sesuatu tindakan itu
adalah salah.
 Semakin besar kemungkinan tindakan itu berlaku dan sebenarnya boleh
mendatangkan kemudaratan, semakin cepatlah akibatnya terjadi dan
semakin rapat hubungan dengan si mangsa semakin kritikallah isu
tersebut.
 Kesedaran ini mendorong profesional untuk sentiasa melakukan tindakan
beretika
TAMAT