Dimensi Trompenaars Trompenaars dan Hamden Turner diklasifikasikan budaya bersama campuran pola perilaku dan nilai.

Penelitian mereka berfokus pada dimensi budaya dari eksekutif bisnis. Kerangka Trompenaars, seorang peneliti Eropa, melakukan penelitian yang luas dengan 15.000 manajer dari 28 negara, mewakili 47 budaya nasional. Dia menggambarkan perbedaan budaya menggunakan tujuh dimensi (teori karena itu disebut 7d budaya dimensi model): universalisme vs partikularisme, individualisme vs kolektivisme, spesifik dibandingkan difus, netral dibandingkan afektif, prestasi dibandingkan anggapan, masa lalu versus sekarang (dimensi waktu), dan internal versus eksternal kontrol Individualisme vs Komunitarianisme (Apakah kita berfungsi dalam kelompok atau sebagai individu?) Individualisme adalah kecenderungan orang untuk menjaga diri dan keluarga mereka saja. Individualisme adalah umum di Amerika Serikat, Kanada, Australia, Denmark dan Swedia. Secara khusus, negara-negara yang tinggi pada individualisme memiliki norma, nilai dan keyakinan yang menerima bahwa: Orang-orang bertanggung jawab untuk diri mereka sendiri, prestasi individu sangat ideal dan Orang tidak perlu secara emosional tergantung pada organisasi atau kelompok. Dalam masyarakat individualis, pilih kasih yang ditunjukkan kepada teman dan kerabat dianggap tidak adil dan bahkan ilegal. Individualistis negara: orang membuat keputusan sendiri dan mencapai sukses saja, penekanan pada tanggung jawab pribadi dan pengambilan keputusan (AS, Inggris) Komunitarianisme: keberhasilan yang dicapai dalam kelompok; keputusan disebut komite (Jepang) Individualisme dan komunitarianisme - Dimensi ini mengelompokkan negara menurut keseimbangan antara individu dan kepentingan kelompok. Umumnya, anggota tim dengan pola pikir individualis melihat perbaikan kelompok mereka sebagai sarana untuk mencapai tujuan mereka sendiri. Sebaliknya, anggota tim dari budaya komunitarian melihat perbaikan kapasitas individu sebagai langkah menuju kesejahteraan kelompok.

Individualisme vs Kolektivisme Dimensi ini hampir identik dengan dimensi nilai Hofstede. Dalam masyarakat individualistis, fokusnya adalah pada "Aku" atau

"saya" dan orientasi adalah pertumbuhan seseorang. Dalam masyarakat kolektivis, fokusnya adalah pada kelompok, termasuk keluarga, organisasi dan masyarakat.Tanggung jawab, prestasi dan manfaat yang berbasis kelompok. Dalam masyarakat individualistis, orang dilatih sejak kecil untuk mandiri, dan setiap orang bertanggung jawab individu untuk / nya keberhasilannya atau kegagalan. Individualisme vs Kolektivisme: Individualisme vs Negara INDIVIDUALISME Kolektivisme Kolektivisme mengikuti Dimensi Fokus Orientasi budaya Republik Ceko Inggris pada "aku" atau "Saya" keputusan individu membuat tanggung jawab individu prestasi individu Nigeria Mesir Fokus Jepang pada "Kami" Keputusan Group tanggung jawab prestasi membuat Grup Orang-orang membuat keputusan sendiri dan mencapai sukses di negara sendiri sangat individualistis termasuk Kanada, Amerika Serikat, Inggris dan Perancis.Penekanan pada tanggung jawab pribadi dan pengambilan keputusan, dan negosiasi yang dibuat di tempat. Gagasan tentang masyarakat komunitarian adalah untuk meninggalkan warisan untuk komunitas mereka, dan untuk anggota untuk memiliki yang lebih besar Tujuan dari diri individu. Budaya yang komunitarian cenderung memiliki tingkat produktivitas yang tinggi dan orang cenderung untuk mengikat bersama untuk tujuan bersama yang lebih baik bagi masyarakat secara keseluruhan. Mahasiswa Cina mengharapkan dosen untuk mencapai harmoni yang hubungan jangka panjang yang dibangun di atas. Apa profesor mengatakan kepada siswa kurang penting dibandingkan bagaimana dikatakan (konteks-based). Hubungan sangat sangat dihargai. Anggapan (Cina) Prestasi (AS) Struktur pendidikan di Cina berakar pada penekanan budaya dan sejarah pada pemeriksaan sebagai prekursor untuk setiap promosi atau kemajuan. Mahasiswa Cina tradisional berkonsentrasi pada materi menghafal tanpa mengajukan pertanyaan atau mendiskusikan konten. Ada hormat untuk usia dan hirarki, yang didasarkan pada konsep Konfusianisme li.Setiap orang dalam masyarakat memiliki posisi tertentu dalam masyarakat. Sesepuh, hirarki dalam masyarakat dan pemerintah secara tradisional dihormati. Para pendidik yang ideal dapat dilihat sebagai otokrat baik hati. Mahasiswa Cina berharap untuk diberi tahu apa yang harus dilakukan, dan itu adalah tidak jarang seorang profesor China untuk kuliah langsung dari buku teks. Diffuse (Cina) Khusus (AS) Orang Cina yang terpisah kecuali bila orang luar memasuki kehidupan pribadi mereka, dan kemudian mereka terbuka. Dimensi mengacu spesifik vs menyebar dengan tingkat keintiman orang merasa nyaman dengan ketika berhadapan dengan orang lain. Ada perbedaan

penting antara orang publik dan swasta dalam hal jumlah ruang yang diperbolehkan. Mereka dalam budaya tertentu orang yang menyenangkan dan memungkinkan banyak ruang publik, tetapi menjaga ruang pribadi mereka. Spesifik vs difus (Bagaimana terpisah kita tetap hidup kita pribadi dan cara kerja) Perbedaan penting terakhir adalah sikap budaya terhadap lingkungan. Budaya tertentu: individu terbuka untuk berbagi ruang publik yang besar dengan orang lain, ruang pribadi hanya berbagi dengan teman / keluarga; pemisahan yang kuat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (Inggris, AS) Dalam budaya difus; introvert, pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat terkait tetapi sangat dilindungi (Cina) Spesifik vs diffuse - perbedaan diteliti Trompenaars dalam cara orang terlibat rekan di daerah tertentu atau beberapa kehidupan mereka, mengelompokkan hasil menjadi dua kelompok: orang-orang dari lebih spesifik berorientasi budaya cenderung untuk menjaga agenda pribadi dan bisnis terpisah, memiliki hubungan sama sekali berbeda otoritas dalam setiap kelompok sosial. Dalam menyebar berorientasi negara, tingkat otoritas di tempat kerja dapat mencerminkan ke wilayah sosial, dan karyawan dapat mengambil sikap subordinasi saat bertemu manajer mereka di luar jam kantor. Spesifik vs membaur Dimensi budaya memfokuskan pada bagaimana suatu budaya menekankan pada gagasan privasi dan akses terhadap privasi. Dalam budaya tertentu, individu memiliki ruang publik yang besar dan ruang pribadi relatif kecil. Sementara ruang publik terbuka, yang swasta dijaga hati-hati dan berbagi dengan hanya teman dekat dan rekan. Budaya menyebar tidak mengizinkan perbedaan antara ruang publik dan swasta. Dalam apa yang disebut kebudayaan tertentu, individu terbuka untuk berbagi ruang publik yang besar dengan orang lain dan ruang pribadi kecil mereka menjaga erat dan berbagi dengan teman saja dan asosiasi. Budaya tertentu seperti Austria, Swiss, Inggris dan Amerika Serikat menunjukkan pemisahan yang kuat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Undangan untuk ruang publik yang umum. Budaya menyebar fitur ruang publik dan swasta berukuran hampir sama. Seperti introvert kebanyakan, orang budaya difus menjaga kedua ruang hati-hati, karena masuk ke ruang publik juga mampu masuk ke ruang pribadi. Cina, Spanyol dan Venezuela adalah contoh dari budaya menyebar di mana pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat terkait tetapi sangat dilindungi.

Waktu Orientasi Dalam budaya sekuensial seperti Amerika Serikat, orang cenderung untuk melakukan satu aktivitas sekaligus. Janji secara ketat terus, dengan preferensi yang kuat untuk rencana berikut. Dalam budaya sinkron seperti Perancis dan Meksiko, orang biasanya melakukan lebih dari satu aktivitas sekaligus. Janji adalah perkiraan, dapat berubah setiap saat. Negara Diffuse SPCIFIC mengikuti dimensi Orientasi budaya Swedia Bisnis Republik Ceko Inggris dipisahkan dari bagian lain dari kehidupan Presisi dalam komunikasi berprinsip penalaran moral yang Meksiko Norwegia China Business bercampur Dengan Situasi komunikasi kehidupan pribadi yang tidak jelas berdasarkan moral yang khusus dibandingkan Diffuse Negara Diffuse KHUSUS mengikuti dimensi Status Orientasi budaya Norwegia Irlandia Austria tergantung pada Judul kinerja dan prestasi digunakan ketika relevan Campuran usia dan gender dalam manajemen Status Hong Jepang Kong Argentina tergantung pada Judul silsilah seseorang yang selalu digunakan kualifikasi Latar belakang dan usia utama untuk Prestasi manajemen terhadap anggapan