EFEKTIFITAS TERAPI MUSIK KLASIK TERHADAP PENURUNAN INTENSITAS NYERI PADA PERSALINAN KALA I FASE AKTIF DI RUANG PONEK

RSUD dr. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL TAHUN 2012

PROPOSAL PENELITIAN Disusun untuk menyempurnakan pelaksanaan penelitian pada Program Studi Ilmu Keperawatan di STIKes Bhamada Slawi

Disusun Oleh ELYSABET IRAWATI NIM. C. 1111010

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN PROGRAM B SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN BHAKTI MANDALA HUSADA 2012

HALAMAN PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini Nama : MOH. EDI ATOILAH NIM : C1110008

Menyatakan bahwa skripsi yang saya tulis dengan judul Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Tingkat Kedisiplinan Perawat Pelaksana Pegawai Negeri Sipil di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal adalah benar-benar hasil karya tulis ilmiah saya, dan tidak sedang atau pernah ditulis oleh orang lain. Semua data yang saya sajikan adalah diperoleh dari penelitian yang saya lakukan, kecuali data-data yang bersumber dari kepustakaan yang saya sebutkan di dalam skripsi ini. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Slawi, Maret 2012

MOH. EDI ATOILAH NIM. C1110008

ii

LEMBAR PERSETUJUAN

Persetujuan skripsi

Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa skripsi yang berjudul :

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD dr. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL

Dipersiapkan dan disusun oleh : Nama : MOH. EDI ATOILAH NIM : C1110008

Telah diperiksa dan disetujui oleh pembimbing skripsi untuk dipertahankan dihadapan penguji pada tanggal Maret 2012

Pembimbing I,

Pembimbing II,

Wisnu Widyantoro, S.Kp. M.Kep NIPY : 1972.02.08.97.006

Reni Cipto Pamungkas.,S.Kep.,Ns NIPY: 1982.01.02.09.047

iii

LEMBAR PENGESAHAN Pengesahan skripsi Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa skripsi yang berjudul :

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD dr. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL
Dipersiapkan dan disusun oleh : Nama NIM : MOH. EDI ATOILAH : C1110008

Telah dipertahankan di depan dewan penguji pada tanggal Maret 2012 dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima Penguji I,

Edy Sucipto, SKM, M.Si NIP. 19710907.199803.1.007 Penguji II

Wisnu Widyantoro, S.Kp. M.Kep NIPY : 1972.02.08.97.006 Penguji III,

Reni Cipto Pamungkas.,S.Kep.,Ns NIPY: 1982.01.02.09.047

iv

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD DR. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL Moh. Edi Atoilah 1) Wisnu Widyantoro 2) Reni Cipto Pamungkas 3) ABSTRAK Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Salah satu aspek rendahnya produktifitas kerja ditentukan oleh motivasi seseorang. tanpa didukung kemauan dan motivasi, maka tugas tidak dapat diselesaikan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kedisiplinan kerja perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi. Jenis dan Desain penelitian adalah rancangan korelasi yang dilakukan secara cross sectional, populasi pada penelitian ini adalah perawat pelaksana pegawwai negeri sipil, teknik sampling menggunakan total sampling yaitu terhadap 147 responden. analisa univariat dengan destribusi frekuensi dan bivariat dengan chisquare. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik perawat pelaksana PNS di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal tahun 2011 sebagian besar berumur >30 tahun yaitu 137 responden (93,2%), berpendidikan D-III 137 responden (93,2%) dan lama bekerja 5-10 tahun 80 responden (54,4%), Motivasi kerja perawat pelaksana PNS sebagian besar kurang baik 80 responden (54,4%), disiplin kerja Perawat pelaksana sebagian besar dalam kategori baik yaitu 86 responden (58,5%). Kesimpulan Ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja perawat pelaksana PNS dengan kedisiplinan kerja di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal. Disarankan agar pimpinan rumah sakit perlu memberikan apresiasi yang tinggi pada perawat yang berprestasi berupa pemberian penghargaan kepada staff baik berupa insentif, status kerja, keamanan kerja, dan kondisi kerja yang baik sehingga akan meningkatkan motivasi kerja perawat dalam pelayanan kepada pasien.

Kata Kunci Kepustakaan Jumlah Halaman

: Motivasi kerja, kedisiplinan kerja, perawat pelaksana : 34 (2000 2011) : xiii + 64 + 8 tabel + 6 lampiran

1) Mahasiswa S1 Keperawatan STIKes Bhamada Slawi 2) Dosen Pembimbing I STIKes Bhamada Slawi 3) Dosen Pembimbing II STIKes Bhamada Slawi

NURSE WORKING RELATIONSHIP WITH THE MOTIVATION OF IMPLEMENTING NURSE DISCIPLINE CIVIL SERVANTS IN HOSPITAL DR. SOESELO SLAWI TEGAL DISTRICT Moh. Edi Atoilah 1) Wisnu Widyantoro 2) Reni Cipto Pamungkas 3) ABSTRACT Good discipline reflects the magnitude of a sense of responsibility for the tasks given to him. It encourages morale, morale, and the realization of corporate objectives, employees and communities. One aspect of the low productivity of labor is determined by one's motivation. without the support of the will and motivation, then the task can not be completed. Type and Design is a design study conducted by Cross correlation sectional, population in this study were nurses pegawwai executing civil, mechanical sampling using the total sampling of 147 respondents. analysis of univariate and bivariate frequency with destribusi by chisquare. The results showed that the characteristics of nurses in hospitals implementing PNS dr. Soeselo Slawi Tegal regency in 2011 most of the aged> 30 years of the 137 respondents (93.2%), educated D-III 137 respondents (93.2%) and 5-10 years old working 80 respondents (54.4%), motivation of nurses working PNS implementation largely unfavorable 80 respondents (54.4%), nurses working discipline in implementing the majority of both categories of 86 respondents (58.5%). Conclusion There is a significant relationship between work motivation of staff by implementing nurses working in hospitals discipline dr. Soeselo Slawi Tegal regency. It is recommended that hospital administrators need to give high appreciation to the nurses who excel in the form of granting the award to staff either in the form of incentives, job status, job security and good working condition so that it will increase the motivation of nurses working in the service to patients. Keywords Bibliography Number of Pages : Work motivation, job discipline, the nurse executive : 34 (2000 - 2011) : xiii + 64 + 8 tables + 6 attachment

1) Students of Nursing S1 2) Lecturer I 3) Lecturer II

vi

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah-Nya. Tiada daya dan upaya kecuali dari Engkau sehingga peneliti dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Tingkat Kedisiplinan Perawat Pelaksana Pegawai Negeri Sipil di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal. Disadari bahwa skripsi ini tidak lepas dari dukungan, bimbingan dan kerjasama dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan yang baik ini peneliti mengucapkan terima kasih kepada: 1. Titin Marlinah, S.Kp. M.Kep., Ketua STIKes Bhamada Slawi, yang telah memberikan izin untuk mengadakan penelitian. 2. Dwi Budi Prastyani, S.Kep., Ns, ketua Prodi Ilmu Keperawatan, yang telah memberikan izin untuk mengadakan penelitian. 3. Wisnu Widyantoro, S.Kp. M.Kep, dosen Pembimbing I, yang dengan tulus dan penuh kesabaran telah membimbing, mengarahkan, dan memotivasi dalam penulisan proposal penelitian ini. 4. Reni Cipto Pamungkas.,S.Kep.,Ns, dosen Pembimbing II, yang dengan tulus dan penuh kesabaran telah membimbing, mengarahkan, dan memotivasi dalam penulisan proposal penelitian ini. 5. Pimpinan RSUD dr. Soeselo Slawi, yang telah mengizinkan peneliti untuk melakukan penelitian di RSUD dr. Soeselo Slawi. 6. Istriku, yang telah mendukung dan memotivasi dalam penulisan proposal penelitian ini.

vii

7. Teman-teman seperjuangan, terima kasih atas hari-hari yang dilalui bersama semoga kesuksesan menyertai kita. 8. Semua pihak yang telah membantu peneliti yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Tidak ada sesuatu yang dapat diberikan atas jasa tersebut selain doa semoga Allah SWT membalas amal dan jasa baik semuanya. Peneliti menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran dari semua pihak akan diterima dengan senang hati sebagai perbaikan proposal penelitian ini. Semoga proposal penelitian ini bermanfaat bagi para pembaca. Slawi, Maret 2012

Peneliti

viii

DAFTAR ISI

Halaman HALAMAN JUDUL................................................................................... i LEMBAR PERNYATAAN ........................................................................ ii LEMBAR PERSETUJUAN........................................................................ iii LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................ iv ABSTRAK .................................................................................................. v KATA PENGANTAR ................................................................................ vii DAFTAR ISI ............................................................................................... ix DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xi DAFTAR TABEL ....................................................................................... xii DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xii

BAB I

PENDAHULUAN A. Latar Belakang ....................................................................... B. Rumusan Masalah .................................................................. C. Tujuan Penelitian ................................................................... 1. Tujuan Umum ................................................................... 2. Tujuan Khusus .................................................................. D. Manfaat Penelitian ................................................................. 1 5 5 5 5 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. B. C. D. E. Perawat ................................................................................... Motivasi Kerja........................................................................ Disiplin ................................................................................... Hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja ..................... Kerangka Teori....................................................................... 7 12 23 35 35

ix

BAB III METODE PENELITIAN A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. Kerangka Konsep ................................................................... Hipotesis................................................................................. Jenis dan Rancangan Penelitian ............................................. Populasi dan Sampel .............................................................. Definisi Operasional, Variabel Penelitian dan Skala Pengukuran ............................................................................. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................ Alat Penelitian dan cara Pengumpulan Data .......................... Teknik Pengolahan Data dan Analisa Data ............................ Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. Etika Penelitian ...................................................................... 37 37 38 38 39 42 42 44 46 49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN BAHASAN A. Hasil penelitian...................................................................... 1. Gambaran Umum Tempat Penelitian ................................ 2. Karakteristik Responden ................................................... 3. Analisa Univariat .............................................................. 4. Analisa Bivariat ........................................................... B. Pembahasan.. ......................................................................... C. Keterbatasan Penelitian .........................................................

50 50 52 54 55 56 63

BAB V SIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan ................................................................................... 65 B. Saran .......................................................................................... 65 DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 67 LAMPIRAN ................................................................................................ 69

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 Kerangka Teori Penelitian. 36 Gambar 3.1 Kerangka Konsep Penelitian . 37

xi

DAFTAR TABEL

Halaman Tabel 3.1 Definisi Operasional ................................................................. 41 Tabel 4.1 Distribusi frekuensi responden berdasarkan umur di RSUD dr. Soeselo Slawi tahun 2012 ......................................................... 53 Tabel 4.2 Distribusi frekuensi responden berdasarkan tingkat pendidikan di RSUD dr. Soeselo Slawi tahun 2012 ........................................ 53 Tabel 4.3 Distribusi frekuensi responden berdasarkan lama mengabdi di di RSUD dr. Soeselo Slawi tahun 2012 ........................................ 54 Tabel 4.4 Distribusi frekuensi motivasi kerja di RSUD dr. Soeselo Slawi tahun 2012 ................................................................................. 54 Tabel 4.5 Distribusi frekuensi kedisiplinan kerja perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi 2012 ................................................................... 55 Tabel 4.6. Hubungan antara motivasi kerja dengan kedisiplinan kerja perawat pelaksana Pegawai Negeri Sipil di RSUD dr. Soeselo Slawi ......................................................................................... 56

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Jadwal penelitian Lampiran 2. Surat Permohonan Menjadi Responden Lampiran 3. Surat Persetujuan Menjadi Responden Lampiran 4. Kuesioner Penelitian Lampiran 5. Master Tabel Hasil Penelitian Lampiran 6. Pengolahan Data

xiii