0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
3K tayangan2 halaman
Dokumen tersebut membahas lima alasan utama individu menolak perubahan, yaitu kebiasaan, keamanan, faktor ekonomi, rasa takut terhadap yang tidak dikenal, dan pemrosesan informasi selektif. Dokumen juga menyebutkan empat alasan organisasi menolak perubahan, yaitu stabilitas struktural, suboptimal fungsional, budaya keorganisasian, dan norma-norma kelompok.
Dokumen tersebut membahas lima alasan utama individu menolak perubahan, yaitu kebiasaan, keamanan, faktor ekonomi, rasa takut terhadap yang tidak dikenal, dan pemrosesan informasi selektif. …