organizational behavior

Oleh :
1. Renata chriselda S. 201280038
2. Selena fath 201280042
3. Dwi putri N. 201280049
4. Fauziyah Y. 201280059










The Flynn effect
Mengingat bahwa sejumlah besar kemampuan intelektual yang diwarisi, mungkin
mengejutkan Anda untuk mengetahui bahwa hasil tes kecerdasan meningkat. Pada
kenyataannya, nilai telah meningkat begitu drastis bahwa mental kakek-nenek hari ini sangat
berbeda bila dibandingkan. Pertama, mari kita tinjau bukti meningkatnya hasil tes. Kemudian
kami akan meninjau penjelasan untuk hasilnya.
Skala IQ dimana 100 adalah rata-rata nilai dan telah meningkat sekitar 3 poin per
dekade, artinya jika kakek-nenek Anda mencetak nilai/hasil 100, Skor rata-rata untuk
generasi Anda akan menjadi sekitar 115. Itulah perbedaan yang cukup besar.
James Flynn adalah peneliti Selandia Baru yang diakui dengan pertama
mendokumentasikan peningkatan nilai. Dia melaporkan hasil pada tahun 1984, ketika ia
menemukan bahwa hampir semua orang yang mengambil tes IQ baik divalidasi pada tahun
1970 melakukan lebih baik daripada mereka yang mengambil satu tahun 1940-an. Nilai tes
meningkat tidak hanya di Amerika Serikat, tetapi di sebagian besar negara-negara lain di
mana dampak telah diuji coba.
Apa yang dapat dijelaskan dari Flynn efek? Para peneliti tidak sepenuhnya yakin, tetapi
beberapa penjelasan yang ditawarkan adalah ini:
1. bidang pendidikan. Siswa saat ini yang berpendidikan lebih baik daripada nenek moyang
mereka, dan pendidikan mereka mengarah ke hasil test yang lebih tinggi.
2. Keluarga yang lebih kecil. Kita tahu kelahiran pertama cenderung memiliki IQ yang lebih
tinggi daripada anak-anak lain, mungkin karena mereka menerima perhatian lebih daripada
saudara-saudaranya yang lahir setelahnya.
3. tes kecerdasan. Anak-anak sekarang telah diuji begitu sering bahwa mereka uji cerdas:
mereka tahu bagaimana untuk mengerjakan tes dan bagaimana untuk melakukannya dengan
baik.
4. gen. pendidikan yang lebih baik, pelacakan, dan pengujian, mereka yang memiliki gen
tepat akan lebih dapat memanfaatkan keuntungan tersebut. Beberapa peneliti genetika juga
berpendapat bahwa jika gen kecerdasan yang dibawa oleh kedua orang tua dominan, mereka
menang, berarti IQ anak akan lebih tinggi atau sama dengan orang tua.
Meskipun pewarisan IQ kuat, peneliti terus mengikuti mekanisme yang mungkin
meningkatkan nilai IQ. Faktor-faktor seperti latihan otak (bahkan video games) dan latihan
jasmani yang teratur setidaknya untuk sementara dapat meningkatkan kekuatan otak.
Penelitian terbaru lainnya dalam ilmu saraf mengalami kesulitan penentuan mekanisme fisik
yang dapat menyebabkan kenaikan IQ, meskipun para peneliti mengusulkan bahwa fokus
pada bahan kimia otak seperti dopamin dapat berpengaruh, lambat laun, untuk obat-obatan
yang dapat meningkatkan IQ secara kimiawi.
Rumusan Masalah
Kemampuan intelektual yang dimiliki biasanya berasal dari orang tua dan kakek
nenek.
Hasil dari test kecerdasan menunjukkan IQ yang semakin meningkat dari para
pendahulunya.
Adanya penjelasan :
1. Bidang pendidikan
2. Keluarga yang lebih kecil
3. Test kecerdasan
4. Gen
Adanya faktor-faktor pelatihan baik latihan otak dan latihan jasmani serta test yang
dapat meningkatkan IQ.
Para peneliti sedang meneliti apakah ada obat-obatan yang dapat menaikkan IQ secara
kimiawi.
Pertanyaan
1. Apakah Anda percaya orang benar-benar menjadi lebih cerdas? Iya atau tidak?
2. Manakah dari faktor-faktor yang menjelaskan efek Flynn yang dapat anda terima?
3. Jika Flynn efek benar, apakah anda setuju teori yang mengatakan bahwa IQ itu
merupakan warisan?




Jawaban
1. Menurut kelompok kami generasi sekarang ini memang benar-benar semakin cerdas
dibandingkan dengan para pendahulunya. Sebagai bukti, generasi sekarang semakin mahir
didalam mengembangkan dan membuat teknologi-teknologi baru seperti alat-alat elektronik,
kendaraan, bahkan robot. Hal-hal tersebut dikarenakan generasi sekarang lebih mudah dalam
mendapatkan pengalaman dan pembelajaran yang baru. Ditambah lagi dengan adanya
fasilitas teknologi yang memadai seperti internet, yang sangat membantu kita dalam mencari
pengetahuan atau hal-hal baru yang kita perlukan.
2. Flynn efek telah memberikan faktor-faktor yang paling cocok dalam hal ini. Dia
menjelaskan empat faktor yang berbeda, seperti pendidikan, keluarga yang lebih kecil,
berbicara uji cerdas. Faktor yang menurut kami paling dapat diterima adalah faktor
pendidikan, test kecerdasan. Faktor pendidikan sekarang yang sudah banyak mata pelajaran
baru membuat anak-anak dapat mengembangkan pola pikirnya dan dengan adanya bantuan
internet dapat membantu mereka mendapat tujuan. Test kecerdasan juga berpengaruh karena
dengan seringnya mendapat test kecerdasan dapat membuatnya mereka tahu bagaimana untuk
mengerjakan tes dan bagaimana untuk melakukannya dengan baik .
3. Dengan adanya flynn effect, secara umum ada anggapan bahwa tingkat kecerdasan
generasi sekarang lebih baik dari pada generasi sebelumnya. Sehingga sangat diharapkan
generasi baru dapat bekerja dan beraktifitas dengan sangat efektif dan efisien. Kelompok
kami setuju tentang teori yang beranggapan bahwa IQ seseorang berasal dari orang tuanya
akan menjadi lebih baik dibandingkan dengan orang tuanya. Dengan syarat anak itu mampu
mengembangkan IQ dengan cara fokus didalam pendidikannya.







Diversity at Work: Nestl Malaysia
Nestl, sebuah perusahaan Swiss, didirikan oleh Henri Nestl pada 1866 tapi hari ini,
perusahaan beroperasi di 86 negara di seluruh dunia, dan mempekerjakan lebih dari 280.000 orang.
komitmen Nestl's untuk memberikan produk berkualitas untuk Malaysia (tanggal kembali) hampir
100 tahun yang lalu. Nestl dimulai di Malaysia pada tahun 1912 sebagai perusahaan susu kental
Anglo-Swiss di Penang dan setelah sukses pindah ke ibukota Kuala Lumpur pada tahun 1939. Merek
Nestl yang paling populer di Malaysia mencakup kopi Nescaf, Kit Kat ,MILO .
Selain perusahaan popularitas antara konsumen, di Malaysia Nestl dipandang sebagai suatu
organisasi yang menarik untuk bekerja yang dapat menyediakan peluang-peluang baru yang menarik,
bermanfaat, dan karir yang menjanjikan bagi karyawannya. Nestl terus memperluas pasar,
perusahaan menyadari bahwa efektifitas menejemen keberagaman meningkatkan akses organisasi ke
kelompok yang lebih luas seperti keterampilan, kemampuan, dan ide. Mengambil keuntungan dari
Malaysia yang latar belakang nya multi etnis dan profil demografis para karyawannya, perusahaan
berusaha untuk menciptakan produk-produk yang sesuai dengan selera lokal dan budaya rasa dari
masyarakat Malaysia. Keragaman yang bahkan tergabung dalam nilai-nilai perusahaan untuk
memastikan karyawan mengerti bahwa keragaman penting bagi keberhasilan Nestl di Malaysia.
Fakta bahwa manajemen puncak terdiri dari orang-orang dari berbagai latar belakang etnis dan
kebangsaan lebih meningkatkan kemampuan perusahaan untuk mempromosikan kreativitas dalam
praktek dan perkembangan produk
Salah satu inisiatif yang dibuat oleh Nestl di Malaysia, menunjukkan komitmen organisasi
keragaman, adalah untuk secara sukarela memperoleh sertifikasi Halal, yang diberikan oleh ' JAKIM
(Department of Islamic Development Malaysia) untuk semua produk makanannya diproduksi di
Malaysia. Dalam hal ini telah memainkan peran penting dalam membuat posisi Nestle di pasar halal
Malaysia. Selain itu, Nestl di Malaysia telah berhasil memasuki selera lokal melalui pengembangan
produk seperti Maggi 2-Minute Noodles Curry, Asam Laksa, dan Tom Yam ilavors.

Landasan Teori
Keragaman karyawan merupakan sebuah sisi yang harus menjadi perhatian dan tugasseorang
manajer dalam perusahaan era modern. Gender, budaya, ras-suku, latar-belakangpendidikan-
ekonomi, agama, dan keterbatasan fisik merupakan beberapa atributkeragaman yang secara
umum ada pada sebuah perusahaan. Seorang manajer yang suksesadalah seorang manajer
yang dapat mengelola dan menyatukan keragaman tersebut dalamrangka kesuksesan tujuan
perusahaan.
Dalam atribut keragaman tersebut perhatian serta isu penting yang sering muncul adalahpada
hal-hal yang berkaitan dengan:
1. Persamaan kesempatan perkembangan karir;
2. Ketidak adilan dalam perlakuan;
3. Potensi keragaman untuk kemajuan perusahaan (yang secara umum sering
tidak diperhatikan oleh manajemen);
4. Bias individu.
Identifikasi kasus :
di Malaysia Nestl dipandang sebagai suatu organisasi yang menarik untuk bekerja yang
dapat menyediakan peluang-peluang baru yang menarik, bermanfaat, dan karir yang
menjanjikan bagi karyawannya
perusahaan menyadari bahwa efektifitas menejemen keberagaman meningkatkan akses
organisasi ke kelompok yang lebih luas seperti keterampilan, kemampuan, dan ide.
Memiliki latar belakang nya multi etnis dan profil demografis para karyawannya, perusahaan
berusaha untuk menciptakan produk-produk yang sesuai dengan selera lokal dan budaya rasa
dari masyarakat Malaysia.
Pertanyaan :
1. mengidentifikasi kunci karakteristik-karakteristik Nestl di Malay! dianggap sangat penting dalam
mempertahankan posisi yang terdepan di negara-negara seperti Malaysia.
2. Diskusikan program keanekaragaman efektif lain yang perusahaan Nestle di Malaysia dapat
terapkan untuk memastikan perusahaan melakukan perbaikan terus-menerus.
Jawaban :
Jawaban 1:
Pengembangan pasar merupakan upaya untuk memperkenalkan produk perusahaan ke
wilayah baru yang belum pernah dimasuki sebelumnya. Strategi ini dapat dijalankan dengan
mencari pasar yang belu pernah tersentuh oleh pesaing dan mencari jaringan distribusi yang
dapat diandalkan.
pengembangan produk adalah upaya untuk memprbaiki atau memodifikasi produk atau jasa
yang ada untuk meningkatkan penjualan
jawaban 2 :
Sebaik nya perusahaan lebih menekankan lagi peraturan-peraturan yang ada di dalam setiap cabang-
cabang perusahaan di setiap Negara sehingga dapat menjadi dasar yang kuat untuk dapat lebih
mengembangkan dan menjaga eksistensi perusahaan di pasar dunia.
1. Mereka mengejarkan menejer tentang kerangka hukum mengenai kesempatan bagi pekerja
yang sederajat dan mendorong perlakuan yang adil untuk semua orang tanpa memperhatikan
karakteristik demographis
2. Mereka mengajarkan tenaga kerja bermacam-macam untuk menjadi lebih baik untuk
melayani berbagai macam pasar konsumen dan client
3. Mereka membantu mengembangkan latihan personal yang akan mengeluarkan keterampilan
dan kemampuan dari semua pekerja