Penilaian

Kinerja Guru
(PKG)
Membahas Tentang :
1.Latar belakang penilaian
kinerja guru dan pengertian PKG sesuai Permenneg
PAN dan RB No.16/2009.

2.Desain pembinaan guru Profesional

3. Syarat PKG, empat prinsip pelaksanaan PKG, dan
tiga aspek PKG

4. Tahapan dalam prosedur PKG
1. Pengertian PKG sesuai dengan Permeneg PAN
dan RB No.16/2009
Menurut Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009, penilaian kinerja
guru adalah penilaian yang dilakukan terhadap
setiap butir kegiatan tugas utama guru dalam
rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan
jabatannya.
Latar Belakang Penilaian Kinerja Guru
Guru merupakan elemen kunci dalam sistem
pendidikan, khususnya di sekolah. Semua komponen
lain, mulai dari kurikulum, sarana-prasarana, biaya,
dan sebagainya tidak akan banyak berarti apabila esensi
pembelajaran yaitu interaksi guru dengan peserta didik
tidak berkualitas.
Pelaksanaan PK Guru dimaksudkan bukan untuk
menyulitkan guru, tetapi sebaliknya PK Guru
dilaksanakan untuk mewujudkan guru yang profesional,
karena harkat dan martabat suatu profesi ditentukan
oleh kualitas layanan profesi yang bermutu.
2. Desain Pembinaan Guru profesional
GURU
PROFESIONAL
Evaluasi Diri
(awal semester)
Pengembangan
Keprofesian
Berkelanjutan
+
-
+
Pengembangan Karir
y
-
Penilaian Kinerja Guru (akhir
semester berikutnya)
Kecukupan
Angka Kredit
t
BADAN PSDMPK DAN PMP
3. Syarat sistem PKG
1. Valid
Sistem penilaian kinerja guru dikatakan valid bila
aspek yang dinilai benar-benar mengukur
komponen-komponen tugas guru dalam
melaksanakan pembelajaran, pembimbingan,
dan/atau tugas lain yang relevan dengan fungsi
sekolah/madrasah.

2. Reliabel
Sistem penilaian kinerja guru dikatakan reliabel
atau mempunyai tingkat kepercayaan tinggi bila
proses yang dilakukan memberikan hasil yang sama
untuk seorang guru yang dinilai kinerjanya oleh
siapapun dan kapan pun.

3. Praktis
Sistem penilaian kinerja guru dikatakan praktis bila
dapat dilakukan oleh siapapun dengan relatif
mudah, dengan tingkat validitas dan reliabilitas yang
sama dalam semua kondisi tanpa memerlukan
persyaratan tambahan.

Prinsip Pelaksanaan PKG

1. Berdasarkan ketentuan
2. Berdasarkan kinerja
3. Berlandaskan dokumen
4. Dilaksanakan secara konsisten



Aspek yang di nilai dalam PKG
1. Perencanaan pembelajaran
2. Pelaksanaan kegiatan
pembelajaran yang aktif dan
efektif.
3. Penilaian pembelajaran


4. Tahapan dalam Prosedur PKG
1. Periode Pelaksanaan Penilaian
Kinerja Guru
2. Metode Penilaian Kinerja Guru
3. Mekanisme Pelaksanaan Penilaian
Kinerja Guru





THE END