Kesimpulan dan Saran MSDM Lumiere Coffee

Kesimpulan
Manajemen organisasi di dalam perusahaan Lumiere Coffee ini hampir dikerjakan
seluruhnya oleh sang pemilik caf, dari mulai manajemen keuangan, manajemen pemasaran,
manajemen produksi serta manajamen sumber daya manusianya.
Perusahaan Lumiere Coffee memiliki 2 orang pegawai hasil dari penyeleksian calon
pegawai dengan syarat yang sudah ditentukan oleh sang pemilik, yaitu pengalaman kerja dan
pendidikan akhir minimal SMA.
Pengembangan karyawan yang dilakukan oleh Lumiere Coffee adalah dengan
memberikan karyawan-karyawannya training terlebih dahulu sebelum memulai bekerja selama 1
bulan.
Perusahaan Lumiere Coffee juga menerapkan sistem kompensasi, sistem PHK dan nilainilai serta budaya pada perusahaannya, hal tersebut memiliki tujuan agar terciptanya kinerja
pegawai yang efektif dan efisien untuk kemajuan perusahaan.

Saran
Seharusnya manajemen organisasi pada perusahaan Lumiere Coffee tidak dikerjakan
seluruhnya oleh sang pemilik, sang pemilik sebaiknya merekrut pegawai tambahan yang ahli di
bidangnya untuk menempati posisi manajer keuangan, manajer sumber daya manusia, manajer
produksi dan juga manajer pemasaran, agar terciptanya sistem manajemen organisasi yang lebih
terkontrol dan terstruktur untuk kemajuan perusahaan Lumiere Coffee itu sendiri.
Sebaiknya perusahaan Lumiere Coffee menambah program untuk pengembangan dan
pelatihan karyawannya yang dilakukan secara rutin untuk menciptakan kualitas kinerja sumber
daya manusia yang efektif dan efisien.

Testimoni Konsumen
Arin, Evi, Rudi
Alasan kita senang berkunjung ke Lumiere Coffe ini karena tempatnya yang cozy dan nyaman
juga suasananya yang bikin betah, harganya pun sangat terjangkau, hanya saja menunya sedikit
dan kurang beragam.