Anda di halaman 1dari 2

RSUD

KEC. MANDAU

SEKSI PENGEMBANGAN SDM


ORIENTASI UMUM PEGAWAI BARU
Nomor Dokumen

Nomor Revisi

Halaman

1/2

SDM/RSUD/05

JL. STADION No. 10


DURI

STANDAR
PROSEDUR
OPRASIONAL

Tanggal Berlaku

Ditetapkan Oleh Direktur

26 November 2014
dr. Ersan Saputra TH
NIP. 19740220 2003 12 1 007
PENGERTIAN

A. Definisi
Orientasi Pegawai adalah langkah langkah kegiatan yang
dilaksanakan dalam rangka memperkenalkan Pegawai Baru yang
akan melaksanakan tugasnya.
B. Ruang Lingkup
Prosedur ini sebagai acuan/pedoman dalam pelaksanaan orientasi
umum pegawai/staf baru baik klinis maupun non klinis di RSUD
Kecamatan Mandau.

TUJUAN

KEBIJAKAN

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk Orientasi Umum


Pegawai Baru di RSUD Kecamatan Mandau.
A. Acuan
Kebijakan

Direktur

RSUD

kecamatan

Mandau

No

80/KPTS/IV/2013 tentang Kebijakan Sumber Daya Manusia


RSUD Kecamatan Mandau.
B. Penanggung Jawab
1.

Kepala Instalasi bertanggung jawab terhadap proses orientasi


pegawai baru di Instalasi terkait.

2.

Bidang Humas dan SDM berkoordinasi dengan bidang


Pelayanan, Keperawatan serta Tata Usaha dan Kepegawaian
bertanggung jawab terhadap pelaksanaan orientasi umum
pegawai baru di rumah sakit.

C. Kebijakan
1.

Seluruh data calon pegawai dan pegawai rumah sakit harus


melalui bidang kepegawaian dan SDM

2.

Semua pegawai baru atau mutasi harus melalui proses


orientasi terlebih dahulu sesuai dengan program orientasi
yang telah ditetapkan.

3.

Setiap pegawai harus mengikuti program pendidikan dan


pelatihan yang telah di tetapkan bagian SDM

RSUD
KEC. MANDAU

SEKSI PENGEMBANGAN SDM


ORIENTASI UMUM PEGAWAI BARU
Nomor Dokumen

SDM/RSUD/05

JL. STADION No. 10


DURI

PROSEDUR

Nomor Revisi

Halaman

2/2

1. Pegawai yang telah lulus seleksi diserahkan ke bidang/bagian


pengusulan melalui BKD Kabupaten Bengkalis untuk PNS dan
untuk pegawai honorer melalui Kabag Humas dan SDM, Kabag
TU, Kasubbag Kepegawaian sesuai kebijakan Direktur RSUD
Kecamatan Mandau.
2. Penempatan Pegawai disesuaikan dengan Disiplin Ilmu yang
dimiliki.
3. Untuk Orientasi Pegawai baru dilingkungan RSUD Kecamatan
Mandau dilaksanakan sebagai berikut :
a. Penerimaan awal oleh Direktur, Bidang Humas dan SDM serta
Bidang/ Bagian terkait.
b. Pemberian materi tentang aturan kepegawaian oleh Bagian
Tata Usaha dan Kepegawaian.
c. Pemberian materi tentang pengenalan

pekerjaan

dan

pelaporan tugas oleh Bidang terkait (pelayanan/ keperawatan/


Humas dan SDM/ TU dan Kepegawaian).
d. Pengenalan tentang peraturan rumah sakit yang diberikan
e.
f.
g.
h.
i.

oleh Satuan pengawas Internal disertai evaluasi


Pemberian materi oleh KPPIRS disertai evaluasi
Pemberian materi oleh Tim K3RS disertai evaluasi
Pemberian materi oleh Tim PMKP disertai evaluasi
Pemberian materi tambahan jika diperlukan disertai evaluasi
Penilaian masa orientasi umum yang dikoordinasi oleh Bidang

Humas dan SDM.


4. Pegawai yang telah selesai melaksanakan masa orientasi umum
segera dievaluasi.
5. Berdasarkan hasil evaluasi ditentukan apakah pegawai tersebut
sudah layak menjalankan tugas di RSUD atau harus mengikuti
orientasi ulang.
6. Pegawai yang telah memenuhi syarat, segera dibuatkan surat
aktif/ melaksanakan tugas.
7. Pegawai yang bersangkutan diserahkan kepada Bidang yang
terkait dan untuk selanjutnya ditugaskan pada bidang, bagian
terkait/yang membutuhkannya.
8. Pegawai yang bertugas di Instalasi, sebelum bertugas harus
melaksanakan orientasi khusus (mengenai tupoksi dan materi
lainnya) sesuai dengan prosedur orientasi instalasi terkait.
UNIT TERKAIT

1. Bidang Tata Usaha dan Kepegawaian


2. Bidang Humas dan SDM
3. Bidang Keperawatan
4. Bidang Pelayanan
5. Seluruh Instalasi