Evaluasi Program Sekolah Lkkks 2011

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Program sekolah merupakan suatu pedoman, petunjuk arah, dan penggerak
yang menentukan semua aktivitas yang ada di sekolah. Bermutu atau tidaknya
suatu kegiatan sekolah sangat tergantung pada program yang dibuat. Apabila
program sekolahnya baik maka kegiatan-kegiatan sekolahnya pun akan baik, dan
begitu pula sebaliknya apabila program sekolahnya tidak bermutu maka sudah
barang tentu kegiatan-kegiatan sekolahnya tidak akan bermutu pula. Berkaitan
dengan program sekolah ini sangat berkaitan dengan ketercapaian tujuan
pendidikan. Perlu diketahui bahwa semua kegiatan yang dilakukan di sekolah
yang merupakan realisasi dari program sekolah yang telah dibuat, semua itu harus
bermuara pada satu titik yakni tercapainya tujuan pendidikan sebagaimana yang
diharapkan.
Berdasarkan pada uraian di atas tampak jelas bahwa program sekolah
sangat penting dalam dunia persekolahan. Oleh karena itulah, mengingat
pentingnya program sekolah, maka untuk menjaga mutu dan pengembangannya
ke arah yang lebih baik, program sekolah ini harus selalu dievaluasi secara
berkelanjutan. Sehingga dengan dilakukannya evaluasi yang kontinyu, dari waktu
ke waktu program sekolah akan semakin bermutu. Dari hasil evaluasi inilah, dapat
dilakukan perbaikan-perbaikan, pengembangan, dan peningkatan program sekolah
sehingga akan semakin sempurna sesuai dengan tuntutan dan harapan dalam
rangka mencapai tujuan pendidikan. Dikemukakan oleh Akhmad Sudrajat (3
Februari 2010, Tersedia : akhmadsudrajat.wordpress.com) bahwa evaluasi
program di sekolah dapat berfungsi untuk dijadikan sebagai feed back dalam
rangka memperbaiki dan mengembangkan program, serta dapat memberikan
informasi tentang perkembangan dan ketercapaian program untuk selanjutnya
digunakan untuk meningkatkan mutu program berikutnya.
Sesuai dengan uraian-uraian di atas itulah pada kesempatan ini dilakukan
evaluasi terhadap program kerja sekolah yang
telah dibuat di SLB
Muhammadiyah Banjarsari pada tahun pelajaran 2010/2011.
B. Tujuan
Tujuan dilakukannya evaluasi program sekolah ini adalah :
1. Sebagai diagnosa untuk mengetahui program-program yang tidak tepat atau
masih kurang bermutu yang selanjutnya dijadikan dasar untuk melakukan
perbaikan-perbaikan, dan sekaligus untuk mengetahui program-program
sekolah yang telah dipandang baik sehingga perlu terus dikembangkan.
2. Untuk mengetahui hambatan, kelemahan, dan masalah yang menyebabkan
tidak tercapainya program kerja sekolah sehingga akan memudahkan langkah
kerja tahun berikutnya.
3. Untuk menjaga mutu program sekolah agar semakin baik dan tetap up to date
sesuai dengan keberadaan siswa dan juga relevan dengan tuntutan masyarakat
yang selalu berkembang dengan cepat.
C. Sasaran
Sasaran dalam pelaksanaan evaluasi ini adalah tertuju pada semua program
kerja tahunan SLB Muhammadiyah Banjarsari Kab. Ciamis yang mencakup 7
bidang program yaitu : bidang kurikulum, kesiswaan, ketenagaan, sarana dan
prasarana, humas, keuangan, dan program manajemen.
BAB II
PROFIL SEKOLAH
A. Visi
Visi SLB Muhammadiyah Banjarsari adalah : Unggul
dalam
mengembangkan life skill melalui pembelajaran yang bermutu menuju

kemandirian anak berkebutuhan khusus.
B. Misi :
1.
Menciptakan siswa berkebutuhan khusus yang beriman, bertakwa, dan berakhlak

mulia.
2.
Memberikan kesempatan belajar kepada anak-anak berkebutuhan khusus.
3.
Membantu anak berkebutuhan khusus dalam mengatasi masalah kelainannya.
4.
Membekali siswa berkebutuhan khusus dengan ilmu pengetahuan, teknologi, dan

seni.
5.
Membekali siswa berkebutuhan khusus dengan keterampilan kerja.
6.
Mendorong kreativitas dan kemandirian para siswa.

Untuk mewujudkan visi, misi tersebut di atas ditempuh dengan beberapa
strategi sebagai berikut :
1.
Mendidik dan membiasakan anak dalam kehidupan yang agamis, serta

menciptakan lingkungan yang kondusif bagi kehidupan agamis .
2.
3.
Melakukan sosialisasi dan penjaringan anak berkebutuhan khusus.

Memberikan terapi kepada anak berkebutuhan khusus sesuai dengan
kelainannya.
4.
Menyediakan
fasailitas
yang
mendukung
pengembangan
ilmu
pengetahuan, teknologi, dan keterampilan.

C. Tujuan
Tujuan sekolah yang ingin dicapai adalah :
1.
Membentuk siswa yang beriman dan takwa kepada Tuhan Yang Mahaesa.
2.
Membentuk siswa yang memiliki akhlak mulia dan berbudi pekerti yang
luhur.
3.
Membentuk siswa yang memiliki ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni.
4.
Membentuk siswa yang memiliki life skill sebagai bekal untuk hidup di
masyarakat.
5.
Memberikan terapi atas hambatan yang dimiliki para siswa.
6.
Membentuk siswa yang kreatif dan mandiri.

Adapun tujuan umum tiap jenjang pendidikan adalah sebagai beruikut :
1. SDLB dan SMPLB bertujuan untuk :

Meletakkan dasar kecerdasan, pengetahuan, kepribadian, akhlak mulia, serta
keterampilan untuk hidup mandiri dan mengikuti pendidikan lebih lanjut.
2. SMALB bertujuan untuk :
Meningkatkan kecerdasan, pengetahuan, kepribadian, akhlak mulia, serta
keterampilan untuk hidup mandiri dan mengikuti pendidikan lebih lanjut.
D. Pelaksanaan Program Kerja Sekolah Tahun 2010-2011
Dalam poin ini akan membahas tentang pelaksanaan program kerja
sekolah tahun 2010/2011 yang secara umum meliputi :
1. Bidang Kurikulum
Bidang Kurikulum, menyangkut masalah teknis edukatif dan kegiatan
belajar mengajar.
2. Bidang Kesiswaan
Bidang Kesiswaan, didalamnya termasuk administrasi siswa, kegiatankegiatan ekstrakurikuler seperti pramuka, keterampilan, kesenian dan olah raga.
3. Bidang Ketenagaan
Bidang Ketenagaan meliputi tenaga guru, tenaga Tata Usaha, Penjaga
Sekolah, Petugas Labotarium, Petugas Perpustakaan, BP, UKS, dan sebagainya.
Namun ketenagaan yang sudah terpenuhi baru tenaga guru dengan sitim guru
kelas.
4. Sarana dan Prasarana
Sarana dan Prasarana, sarana mencakup alat-alat yang digunakan untuk
administrasi, Kegiatan
Belajar Memgajar, Penelitian dan sebagainya. Dalam
Standar Sarana dan Prasarana bahkan diwajibkan bahwa setiap sekolah harus
memiliki sarana yang mencakup perabot, peralatan pendidikan, media pendidikan,
buku dan sumber belajar lainnya, bahan habis pakai, serta perlengkapan lain yang
diperlukan untuk menunjang proses pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan.

Sedangkan tentang prasarana dikemukakan bahwa setiap satuan pendidikan
diwajibkan memiliki prasarana yang meliputi lahan, ruang kelas, ruang kepala
sekolah, ruang guru, ruang TU, ruang perpustakaan, ruang laboratorium, ruang
bengkel kerja, ruang unit produksi, ruang kantin, tempat berolah raga, tempat
beribadah, tempat bermain, tempat berkreasi, dan ruang lain yang diperlukan
untuk menunjang proses pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan. (PP No. 19
Tahun 2005 pasal 42 ayat 1 dan 2).
5. Humas
Hubungan kerja sama dengan masyarakat, meliputi komunikasi dengan
masyarakat, intansi-intansi lain, dalam rangka sosialisasi sekolah, maupun dalam
usaha peningkatan partisipasi masyarakat untuk menunjang kelancaran kegiatan
sekolah.
6. Keuangan
Pembiayaan menyangkut keperluan-keperluan dana, sumber-sumber dana,
pengelolaan dana, dan pelaporannya.
7. Manajemen
Manajemen dimaksud di sini adalah pengelolaan terhadap ke enam poin
bidang program kerja sebagaimana tercantum di atas. Kegiatan-kegiatan yang
dilakukan dalam pengelolaan itu mencakup perencanaan, pengorganisasian,
penggerakan, pengawasan, dan evaluasi (planning, organizing, actuating,
controlling, evaluating). Melalui pengelolaan ini semua sumber daya yang ada
akan berdayaguna secara efektif dan efisien dalam rangka mencapai tujuan
pendidikan sebagaimana yang diharapkan.
Lebih jelasnya rincian Program Kerja SLB Muhammadiyah Banjarsari
Kab. Ciamis pada tahun 2010/2011 yang sudah dilaksanakan dituangkan dalam
tabel sebagai berikut :
RINCIAN PROGRAM KERJA SLB MUHAMMADIYAH BANJARSARI KAB. CIAMIS

TAHUN 2010/2011
BIDANG PROGRAM
(1)
1. Kurikulum
SUB BIDANG PROGRAM

(2)
1.1 Penyusunan Kurikulum sekolah
INDIKATOR KEBERHASILAN PROGRAM

(3)
Memiliki dokumen kurikulum sekolah yang
lengkap (dokumen 1, 2, dan 3).
ACUAN PROGRAM
(4)
- Standar Isi
(Permendiknas No. 22
tahun 2006)
- SKL (Permendiknas
1.2 Pelaksanaan Kegiatan Belajar

Mengajar
1.3 Pelaksanaan Penilaian
Terciptanya pembelajaran aktif, inovatif, kreatif,
No. 23 Tahun 2006)

Standar Proses
efektif, dan menyenangkan.
1.3.1 Terlaksannya test formatif, sumatif, dan
Tahun2007)
Standar Penilaian
UN/US.
Pendidikan
1.3.2 Tersedianya bank soal yang bermutu.
Tahun 2007
1.3.3 Memiliki dokumen penilaian yang rapi.

SUB BIDANG PROGRAM
BIDANG PROGRAM
ACUAN PROGRAM
(1)
2. Kesiswaan
(2)
2.1 Penerimaan Peserta Didik Baru
(3)
2.1.1 Adanya pedoman PPDB yang jelas.
2.1.2 Terlaksananya sistem PPDB yang teratur.
2.1.3 Terlaksananya masa orientasi peserta didik
2.2 Pelaksanaan assessment
baru secara efektif dan efisien.

Diketahuinya jenis, tingkat kelainan dan
2.3 Pelaksanaan Bimbingan dan
karakteristik peserta didik.

Teratasinya masalah-masalah yang dihadapi
Penyuluhan
2.4 Pelaksanaan ekstra kurikuler (Pramuka,
peserta didik.
2.4.1 Tumbuhnya semangat dan kreativitas siswa
Olah Raga, Kesenian, dan

Keterammpilan)
sesuai dengan bakat dan minatnya.

2.4.2 Peserta didik memiliki keterampilan sesuai
2.5 Pengusulan beasiswa dan Bagus

2.6 Pelaksanaan Rekreasi.
dengan bakat dan minatnya.

Siswa menerima beasiswa atau Bagus.
Terlaksananya rekreasi yang dapat menjalin
2.7 Penyusunan Administerasi Kesiswaan
kebersamaan dan kekeluargaan.

Tersusunnya administerasi kesiswaan yang
(4)
- Standar Isi
tahun 2006)
- SKL (Permendiknas
No. 23 Tahun 2006)
- Standar Proses
Tahun2007)
lengkap dan rapi.

BIDANG PROGRAM
(1)
5. Ketenagaan
SUB BIDANG PROGRAM
(2)
(3)
5.1 Pendidik :
5.1.1
Pembagian tugas guru.
Adanya tugas guru yang jelas dan tepat.
ACUAN PROGRAM
(4)
Standar Pendidik dan
Tenaga Kependidikan
6.1.1
Pembinaan guru melalui
Guru memahami dan menyadari akan tugas dan
tanggung jawabnya.
3.1.3.1 Guru mengikuti diklat, penataran, dll.
tahun 2007)
7.1.1
supervisi.
Peningkatan profesionalisme
guru.
3.1.3.2 Guru memahami kompetensi guru dan
8.1.1
Pengusulan kenaikan pangkat
melaksanakannya dalam keseharian.

Naiknya pangkat dan kesejahteraan guru.
9.1.1
guru
Pengusulan tunjangan
Diterimanya TPP bagi guru PNS dan insentif bagi
kesejahrteraan guru.
guru sukwan.
10.1 Tenaga Kependidikan :

10.1.1 Peningkatan profesionalisme
tenaga kependidikan.
3.1.3.2 Dipahaminya kompetensi kepala sekolah
3.2.2 Pengusulan kenaikan pangkat
dan melaksanakannya dalam keseharian.

Naiknya pangkat dan kesejahteraan tenaga
BIDANG PROGRAM
(1)
4. Sarana dan
3.1.3.1 Terlaksananya diklat, penataran, dll.
SUB BIDANG PROGRAM
kependidikan (dalam hal ini kepala sekolah).

(2)
4.1 Pemeliharaan sarana dan prasarana.
(3)
Adanya sarana dan prasarana yang terawat
4.2 Usul penambahan sarana meubelair.
dengan baik.
Tersedianya sarana meubelair yang layak.
Prasarana
ACUAN PROGRAM
(4)
4.3 Usul pengadaan sarana keterampilan

handcraft.
4.4 Penambahan buku-buku pembelajaran.
Tersedianya sarana keterampilan handcraft yang

lengkap.
Tersedianya sarana buku-buku sumber dan buku
pedoman yang diperlukan dalam melaksanakan
4.5 Pengembangan program 6 K

(keamanan, kebersihan, ketertiban,
sekolah untuk berlangsungnya proses
keindahan, kekeluargaan, dan
pembelajaran.
kerindangan).
4.6 Pembuatan administerasi sarana dan
prasarana.
BIDANG PROGRAM
(1)
5. Humas
pembelajaran.
Terwujudnya keamanan dann kenyamanan
SUB BIDANG PROGRAM

(2)
5.1 Koordinasi rutin dengan yayasan.
5.2 Meningkatkan hubungan dengan
instasi-instansi terkait.
5.3 Melaksanakan sosialisasi sekolah ke
masyarakat.
Terinventarisasinya sarana dan prasarana yang

dimiliki sekolah dengan baik.
ACUAN PROGRAM
(3)
Terwujudnya hubungan yang harmonis dengan
(4)
Standar Pengelolaan
yayasan.
Adanya kerjasama dan dukungan dari instansi-
tahun 2007)
instansi terkait.
Meningkatnya pemahaman dan kesadaran
masyarakat akan pengtingnya pelayanan
pendidikan bagi ABK.

5.4 Berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatan
lingkungan sekolah dan pemerintahan
6.
Keuangan
setempat, dan instansi terkait di daerah.

6.1 Penyusunan RAPBS
Adanya kerjasama dan dukungan dari masyarakat

sekitar, pemerintahan setempat, dan instansi
terkait di tingkat daerah.
Adanya rencana pembelanjaan yang jelas dan
Standar Pembiayaan
tepat.
6.2 Pengusulan dana BOS
Terealisasinya penyediaan dana dari BOS.
6.3 Menentukan biaya pembelanjaan sesuai Pembelanjaan dana sesuai dengan peruntukannya
7.
Manajemen
dengan RAPBS yang telah dibuat. .

6.4 Penyusunan LPJ
sesuai dengan RAPBS yang telah ditetapkan.

Terwujudnya pengelolaan dana yang transparan,
7.1 Pengelolaan kurikulum.
efektif, efisien, dan akuntabel.

Terlaksananya pengembangan kurikulum sekolah Standar Pengelolaan
Sekolah
yang sesuai dengan prinsip-prinsip kurikulum
mengacu pada tuntutan Standar Nasional
tahun 2007)
7.2 Pengelolaan kesiswaan.
Pendidikan.
Terealisasinya pengelolaan kesiswaan yang
7.3 Pengelolaan ketenagaan.
teratur dan sistimatis.

Terpenuhinya tenaga pendidik dan tenaga
7.4 Pengelolaan sarana dan prasarana.
kependidikan yang profesional.

Meningkatnya ketersediaan dan pemanfaatan
7.5 Pengelolaan humas.
sarana dan prasarana secara optimal.

Terwujudnya hubungan sekolah dan masyarakat
yang harmonis dan bersinergi dalam mendukung

pengembangan pendidikan di sekolah.
Terpenuhinya kebutuhan keuangan dengan
7.6 Pengelolaan keuangan.
pendayagunaan yang terencana, tepat sasaran, dan

transparan, serta akuntabel.
PROGRAM KERJA SEKOLAH DAN ALOKASI WAKTU PELAKSANAAN

SLB MUHAMMADIYAH BANJARSARI KAB. CIAMIS
TAHUN 2010/2011
(3)
BIDANG KURIKULUM
( Dokumen I, Dokumen II, dan
Dokumen III)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
Juni
Mei
April
Maret
Februari
Januari
Desember
(2)
SEMESTER II
Nopember
(1)
Oktober
KOMPONEN PROGRAM
September
NO.
Agustus
Juli
SEMESTER I
KETERANGAN
(13)
(14)
(15)
Terlaksana dengan baik dan
perlu lebih disempurnakan

lagi
1.2 Pelaksanaan Kegiatan Belajar Mengajar

1.3 Pelaksanaan Penilaian (formatif, sumatif,
dan UN/US)
II
BIDANG KESISWAAN
2.3 Pelaksanaan Bimbingan dan Penyuluhan
2.4 Pelaksanaan ekstra kurikuler (Pramuka,
Olah Raga, Kesenian, dan
III
Keterammpilan)
BIDANG KETENAGAAN
3.1 Pendidik :
Terlaksana dengan baik

perlu lebih ditingkatkan

Perlu ditingkatkan lagi
Perlu ditingkatkan lagi
Terlaksana dan perlu terus
dikembangkan
Terealisasi dengan baik
3.1.1 Pembagian tugas guru .

3.1.2 Pembinaan guru melalui supervisi.
3.1.2 Peningkatan profesionalisme
kinerja guru.
3.1.4 Pengusulan kenaikan pangkat guru
3.1.5 Pengusulan tunjangan
kependidikan.
kesejahrteraan guru.
3.2.1 Peningkatan profesionalisme tenaga

perlu ditingkatkan terus

perlu ditingkatkan terus
3.2.2 Pengusulan kenaikan pangkat

IV
BIDANG SARANA DAN PRASARANA
handcraft.
4.5 Pengembangan program 6 K (keamanan,
kekeluargaan, dan kerindangan).

prasarana.
BIDANG HUMAS
5.2 Meningkatkan hubungan dengan instasi-
perlu ditingkatkan lagi
kebersihan, ketertiban, keindahan,

Perlu dipertahankan dan
dikembangkan lebih baik

ditingkatkan
Berjalan dengan baik

instansi terkait.
ditingkatkan
Perlu dikembangkan terus
masyarakat.
menerus dan lebih baik

perlu dipertahankan

VI
Terlaksana dan pelayanan

BIDANG KEUANGAN

6.3 Menentukan biaya pembelanjaan sesuai
VII
dengan RAPBS yang telah dibuat. .

6.4 Penyusunan LPJ
BIDANG MANAJEMEN SEKOLAH
7.1 Pengelolaan kurikulum.
7.2 Pengelolaan kesiswaan.
7.3 Pengelolaan ketenagaan.
7.4 Pengelolaan sarana dan prasarana.
7.5 Pengelolaan humas.
7.6 Pengelolaan keuangan.
Perlu terus ditingkatkan

BAB III
EVALUASI
A. Deskripsi Hasil
NO.
KOMPONEN PROGRAM
DESKRIPSI KEBERHASILAN PROGRAM
BIDANG KURIKULUM
( Dokumen I, Dokumen II, dan Dokumen III)
Tersusunnya kurikulum sekolah mencakup Kurikulum Dokumen I, Dokume II, dan

Dokumen III. Perlu ada penyempurnaan lebih baik lagi, agar lebih relevan dengan
keadaan individu siswa ABK dan harapan masyarakat.
1.2 Pelaksanaan Kegiatan Belajar Mengajar

1.3 Pelaksanaan Penilaian (formatif, sumatif, dan
UN/US)
Para guru telah melaksanakan KBM yang berorientasi pada PAIKEM.

Terlaksananya penilaian yang sudah terencana, baik ulangan harian, UTS, UAS, dan
UN/US. Dan diikuti dengan analisis hasil evaluasi untuk ditindaklanjuti dengan program
perbaikan atau pengayaan.
II
BIDANG KESISWAAN
Terlaksananya sistem Penerimaan Peserta Didik Baru yang terencana dengan baik.
Terlaksananya assessment sebagai dasar untuk memberikan layanan pada siswa,
walaupun instrumen dan pelaksanaannya perlu disempurnakan lagi agar lebih valid dan
2.3 Pelaksanaan Bimbingan dan Penyuluhan
comprehensive.
Bimbingan dan Penyuluhan telah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan program BP
2.4 Pelaksanaan ekstra kurikuler (Pramuka, Olah
yang telah dipersiapkan dan permasalahan yang dialami para siswa.

Terlaksnanya kegiatan ekstra kurikuler secara rutin, walupun dalam bidang kesenian
Raga, Kesenian, dan Keterammpilan)

perlu dikembangkan lagi dengan melengkapi sarana kesenian yang diperlukan.

Beasiswa dan Bagus terealisasi dengan baik serta memberikan dampak positif kepada
para siswa yakni mendorong untuk lebih rajin ke sekolah.

Terlaksana sesuai dengan yang diharapkan, yaitu untuk menambah kebersamaan, dan
kekeluargaan semua warga sekolah.

Telah tersusun dengan baik walaupun perlu lebih dilengkapi lagi untuk dapat mengkaper
semua hal yang diperlukan oleh para siswa.
III
BIDANG KETENAGAAN
3.2 Pendidik :
3.1.1 Pembagian tugas guru .
Pembagian tugas guru telah dilaksanakan dengan mengupayakan agar sesuai dengan
3.1.2 Pembinaan guru melalui supervisi.
kemampuannya (the right man on the right place).

Terlaksananya class visit dalam rangka pelaksanaan supervisi yang diikuti dengan
3.2.2 Peningkatan profesionalisme kinerja
evaluasi dan tindak lanjut.

Terealisasi dengan terwujudnya kegiatan-kegiatan mengikuti progra KKG, mengikuti
guru.
diklat-diklat kependidikan dari Dinas Pendidikan Provinsi, dan seminar-seminar

pendidikan, untuk lebih memahami dan mengimplementasikan 4 kompetensi guru
3.1.4 Pengusulan kenaikan pangkat guru

3.1.5 Pengusulan tunjangan kesejahrteraan
guru.
3.2.1 Peningkatan profesionalisme tenaga
kependidikan.
(kompetensi pedagogik, kepribadian, profesional, dan kompetensi sosial).

Terealisasi dengan turunnya SK kenaikan pangkat bagi 5 orang guru per-Oktober 2010.
Diterimanya TPP dan uang kompensasi secara rutin bagi guru PNS dan diterimanya uang
insentif bagi guru sukwan tahun anggaran 2010.
Terlaksananya mengikiuti kegiatan KKG, KKKS, diklat, lokakarya, dan workshop
tentang kependidikan, untuk lebih memahami dan mengimplementasikan 5 kompetensi
kepala sekolah (kompetensi kepribadian, manajerial, supervisi, kewirausahaan, dan
3.2.2 Pengusulan kenaikan pangkat tenaga

kependidikan.
kompetensi sosial).
Terlah dilakukannya pengusulan kenaikan pangkat dengan memperoleh nilai KTI 4 poin
dari 12 poin yang diperlukan, dan telah dilakukan revisi KTI untuk dilakukan penilaian
kembali.
IV
BIDANG SARANA DAN PRASARANA

Terpeliharanya sarana dan prasarana yang dimiliki sekolah.

Terpenuhinya meubelair sekolah sesuai dengan yang diperlukan.
Terpenuhinya peralatan handcraft yang diperlukan.
handcraft.
4.5 Pengembangan program 6 K (keamanan,
Semakin lengkapnya buku-buku paket pembelajaran dan buku pedoman guru.

Terlaksananya kegiatan-kegiatan untuk mewujudkan program 6 K yaitu dengan kegiatan
kebersihan, ketertiban, keindahan,
kekeluargaan, dan kerindangan).

wawasan wiyata mandala.

Tersusunnya adinisterasi sarana dan prasarana.
prasarana.
BIDANG HUMAS
5.2 Meningkatkan hubungan dengan instasi-
Terjalinnya hubungan yang baik dengan yayasan.

Terjalinnya hubungan dan adanya dukungan dari instansi-instansi sepeti UPTD
instansi terkait.
pendidikan kecamatan, SD dan MI sekitar.

Dibuatnya spanduk pada awal tahun ajaran, memuat profil dan penjelasan-penjelasan
masyarakat.
VI
Jumsih (Jumat bersih), adanya pembagian piket sekolah, dan menanamkan sikap
tentang
SLB pada majalah pendidikam lokal, serta mengikuti kegiatan-kegiatan di
tingkat kecamatan yang diselenggarakan oleh UPTD Pendidikan Kecamatan.

Sekolah telah berpartisipasi pada kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh masyarakat atau
pemerintahan setempat, seperti pembangunan jalan, acara hari-hari besar nasional dan
keagamaan, pengajian, sunatan masa, dan siskamling.
BIDANG KEUANGAN
6.3 Menentukan biaya pembelanjaan sesuai
Tersusunnya RAPBS dengan baik

Terealisasinya dana BOS baik dari pusat maupun dari provinsi.
Adanya pembelanjaan yang sesuai dengan alokasi yang telah ditentukan dalam RAPBS.
dengan RAPBS yang telah dibuat.

6.4 Penyusunan LPJ
Tersusunnya LPJ BOS maupun keuangan dari sumber lain sebagai bukti pemanfaatan
dana yang transparan, dan akuntabel.

VII
BIDANG MANAJEMEN SEKOLAH

7.1 Manajemen kurikulum.
7.2 Manajemen kesiswaan.
7.3 Manajemen ketenagaan.
7.4 Manajemen sarana dan prasarana.
7.5 Manajemen humas.
Adanya pelaksanaan kurikulum yang terprogram dan sistematis.

Lancarnya kegiatan-kegiatan kesiswaan baik kurikuler maupun ekstra kurikuler.
Adanya ketenagaan yang bekerja sesuai dengan kompetensi dan tupoksinya.
Adanya pendayagunaan sarana dan prasarana secara baik.
Terjalinnya hubungan yang harmonis, kerjasama dan adanya kemitraan antara sekolah
7.6 Manajemen keuangan.
dan masyarakat.
Terencana dan terprogramnya penggunaan dana yang dimiliki sekolah.
B.
Pembahasan
Sebagai upaya untuk meningkatkan mutu pendidikan di sekolah
diperlukan upaya yang terus menerus melalui penyempurnaan program kerja
sekolah. Dalam upaya penyempurnaan program sekolah tersebut maka diperlukan
evaluasi program. Evaluasi program ini sebagai bentuk akuntabilitas kepada
pihak-pihak yang berkepentingan yang semestinya dilakukan setiap akhir
semester (PP 19 tahun 2005 pasal 78 butir a). Dari hasil evaluasi program kerja ini
akan diketahui hal-hal mana yang sudah baik dan perlu dipertahankan, dan hal-hal
mana yang harus dilakukan revisi atau penyempurnaan-penyempurnaan sebagai
tindak lanjut dari pelaksanaa evaluasi untuk perbaikan program kerja tahun
berikutnya, sehingga program kerja yang dibuat betul-betul mengacu pada Standar
Nasional Pendidikan sebagaimana tertuang dalam PP 19 tahun 2005.
Adapun hasil dari evaluasi program kerja SLB Muhammadiyah Banjarsari
Kab. Ciamis Tahun Pelajaran 2010/2011 akan
dibahas
pada uraian-uraian
berikut.
1. Bidang Kurikulum
Bidang kurikulum sudah dilaksanakan dengan baik yakni mengikuti
ketentuan yang berlaku. Di sini terbukti dengan telah tersusunnya kurikulum
sekolah mencakup Kurikulum Dokumen I, Dokume II, dan Dokumen III. Namun
demikian tetap perlu ada penyempurnaan yang lebih baik lagi, agar lebih relevan
dengan keadaan individu siswa ABK dan harapan masyarakat.
Para guru telah melaksanakan KBM yang berorientasi pada PAIKEM
(pembelajaran yang aktif, inovatif, kreatif, efektif, dan menyenangkan) hal ini
sangat perlu guna menarik minat dan motivasi siswa. Dengan pembelajaran yang
menyenangkan
sebagaimana
tentunya
yang
akan
diharapkan.
mendorong
Dalam
terhadap
pelaksanaan
keberhasilan
KBM
pembelajaran
yang
memperhatikan PAIKEM ini tentunya dengan menempuh berbagai cara mulai dari
pengelolaan kelas yang baik, metode, media pembelajaran, penampilan guru dan
sebagainya.
Terlaksananya penilaian yang sudah terencana, baik ulangan harian, UTS,
UAS, dan UN/US.
Dan diikuti dengan analisis hasil evaluasi untuk
ditindaklanjuti dengan program perbaikan atau pengayaan.
Hal-hal tersebut di atas perlu terus ditingkatkan sehingga betul-betul

sesuai dengan harapan, dan tuntutan. Bidang kurikulum ini merupakan unsur yang
sangat penting karena semua sumber daya dan fasilitas di sekolah ditujukan untuk
mendukung kelancaran pelaksanaan kurikulum yang bermuara dalam kegiatan
belajar mengajar.
Dalam hal masih kurangnya
penggunaan alat peraga
pendidikan dalam melaksanakan KBM dengan berbagai alasannya, ini tetap perlu
diupayakan dan dicarikan solusi agar tetap dalam pelaksanaan KBM ini didukung
dengan media pembelajaran. Begitu pula
tentang pelaksanaan analisis hasil
evaluasi, dan pelaksanaan program perbaikan dan pengayaan merupakan program

wajib yang harus dilakukan oleh guru dengan sebaik-baiknya.
Program-program tersebut di atas pada dasarnya sudah dilaksanakan di
SLB Muhammadiyah Banjarsari, namun perlu adanya revisi pada tahun yang akan
datang agar ada penyempurnaan.
2. Bidang Kesiswaan
Bidang kesiswaan di SLB Muhammadiyah Banjarsari pada dasarnya telah
dilaksanakan hal ini dibuktikan dengan terlaksananya sistem Penerimaan Peserta
Didik Baru yang terencana dengan baik. Selain itu juga dilaksanakannya
assessment yang berguna sebagai dasar dalam memberikan layanan kepada siswa
untuk dapat mengikuti pembelajaran yang tepat, walaupun instrumen dan
pelaksanaannya perlu disempurnakan lagi agar lebih valid dan comprehensive.
Bimbingan dan Penyuluhan telah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan
program BP yang telah dipersiapkan dan permasalahan yang dialami para siswa.
Terlaksnanya kegiatan ekstra kurikuler secara rutin, walupun dalam bidang
kesenian perlu dikembangkan lagi dengan melengkapi sarana kesenian yang
diperlukan.
Untuk mendorong motivasi siswa maupun orang tua siswa diusulkannya
program Beasiswa dan Bagus yang hasilnya terealisasi dengan baik, sehingga
memberikan dampak positif kepada para siswa yakni mendorong untuk lebih rajin
bersekolah.
Melalui kegiatan rekreasi bersama guru, siswa, dan orang tua siswa,
terjalinlah kebersamaan, dan meningkatnya rasa kekeluargaan di antara semua
warga sekolah. Nampaknya program ini perlu dipertahankan untuk terus
dilakukan guna menjaga hubungan agar tetap harmonis. Karena hubungan yang
baik ini sangat diperlukan dalam meningkatkan mutu pendidikan.
Administerasi kesiswaan telah disusun dengan sebaik-baik walaupun perlu
lebih dilengkapi lagi agar betul-betul dapat mengkaper semua hal yang diperlukan
oleh para siswa.
3. Bidang Ketenagaan
Bidang ketenagaan di SLB Muhammadiyah Banjarsari pada saat ini masih
bertumpu pada guru saja karena belum ada tenaga-tenaga lainnya. Kalau ditinjau
dari pandangan yang ideal memang keberadaan tenaga seperti ini sangat kurang
mendukung terhadap peningkatan mutu sekolah. Namun bila ditinjau dari tenaga
guru yang ada kualifikasinya sudah baik yakni ditinjau dari segi akademik
maupun dari sudut potensi dan kinerjanya.
Tenaga pendidik yang ada di SLB Muhammadiyah Banjarsari sebanyak 7
orang, dari jumlah 7 orang itu 6 orang berkualifikasi akademik S1, berlatar
belakang Sarjana PLB 4 orang, S1 Olah Raga 1 orang berlatar belakang SGPLB,
dan 1 orang S1 Ilmu Pemerintahan berlatrar belakang SGPLB, 1 orang dari 7
orang itu mahasiswa PLB.
Pengalaman kerja tenaga guru 3 orang di atas 10 tahun, 2 orang di atas 5
tahun, 2 orang di bawah 3 tahun.
Adapun tenaga kependidikan (kepala sekolah) berkualifikasi akademik S2
Sistem Manajemen Pendidikan berlatar belakang S1 PLB dan mempunyai
pengalaman kerja di atas 20 tahun.
Dengan demikian bila dilihat dari kualifiksi akademik pendidik dan dan
tenaga kependidikan di SLB Muhammadiyah Banjarsari secara umum sudah
memenuhi kualifikasi yang diharapkan.
Pembagian tugas guru telah dilaksanakan dengan mengupayakan agar
sesuai dengan kemampuannya (the right man on the right place).
Terlaksananya class visit dalam rangka pelaksanaan supervisi yang diikuti
dengan evaluasi dan tindak lanjut.
Upaya meningkatkan tenaga yang profesional telah dilakukan melalui
kegiatan-kegiatan progra KKG, mengikuti diklat-diklat kependidikan dari Dinas
Pendidikan Provinsi, dan seminar-seminar pendidikan, untuk lebih memahami dan

mengimplementasikan
kompetensi
guru
yaitu
kompetensi
pedagogik,
kepribadian, profesional, dan kompetensi sosial. Penguasaan 4 unsur kompetensi

guru ini merupakan syarat yang harus dimiliki oleh guru yang profesional, itulah
sebabnya empat unsur kompetensi ini selalu ditanamkan kepada para guru agar
dipahami dan diwujudkan dalam tindakan nyata sehari-hari.
Tenaga pendidik yang ada dengan terealisasinya kenaikan pangkat terakhir
maka 2 orang berpangkat Pembina gol. Ruang IV-a, 2 orang berpangkat pengatur
gol ruang III-c, dan 1 orang berpangkat Penata Muda Tk. I gol ruang III-b.
Dengan adanya program TPP dan uang kompensasi secara rutin bagi guru
PNS dan diterimanya uang insentif bagi guru sukwan tahun anggaran 2010, sangat
sinifikan dapat mendorong semangat, dan kedisiplinan para guru di SLB
Muhammadiyah Banjarsari. Itulah sebabnya program ini sangat wajar bila
dipertahankan atau bakan ditingkatkan.
Untuk peningkatan profesionalisme bagi kepala sekolah maka kegiatan
KKG, KKKS, diklat, lokakarya, dan workshop tentang kependidikan terus
diaktifkan. Kegiatan-kegiatan tersebut diantaranya agar kepala sekolah lebih
memahami dan dapat mengimplementasikan 5 unsur kompetensi kepala sekolah
yaitu kompetensi kepribadian, manajerial, supervisi, kewirausahaan, dan
kompetensi sosial. Kompetensi ini sangat penting untuk dipahami oleh seorang
kepala sekolah karena sebagai kepala sekolah memfunyai fungsi
sebagai
edukator, manajer, administrator, supervisor, leader, inovator, dan motivator

(EMASLIM). (E. Mulyasa, 2006 : 98). Dengan pemahaman yang baik akan
kompetensi kepala sekolah tersebut maka seorang kepala sekolah akan dapat
menjalankan fungsinya dengan baik, karena hal itu sangat relevan dengan yang
dibutuhkan oleh seorang kepala sekolah dalam menjalankan tupoksinya.
4. Bidang Sarana dan Prasarana
Program sarana dan prasarana merupakan unsur pendukung yang sangat
penting untuk kelancaran pelaksanaan pendidikan di sekolah, namun penyediaan
sarana dan prasarana ini sangat bertalian dengan masalah pembiayaan. Oleh
karena itu sesuai dengan ketersediaan dana di SLB Muhammadiyah Banjarsari
maka bila dibandingkan dengan ketentuan atau standar yang ada keadaannya
masih jauh dari sempurna. Hal ini dapat dilihat pada data sarana prasarana yang
ada di SLB Muhammadiyah Banjarsari yang belum memiliki ruangan-ruangan
kekhususan, dan ruang keterampilan, bahkan ruangan kelasnya pun masih kurang.
Demikian pula sarana pembelajarannya pun masih minim, dan kebutuhankebutuhan yang sebenarnya diperlukan untuk pengembangan sekolah belum dapat
terpenuhi dengan baik, misalnya saja belum memiliki alat-alat kesenian, alat-alat
speech therapy untuk pembelajaran siswa tunarungu dan belum memiliki sarana
pembelajaran untuk siswa tunanetra. Sehingga program ini perlu lebih
ditingkatkan lagi sehingga satu saat segala fasilitas yang diperlukan dapat
dipenuhi.
Namun demikian bila melihat program yang dicanangkan pada tahun
2010/2011 sebenarnya sudah terlaksna dengan baik sebagaimana yan g telah
diprogramkan seperti pemeliharaan sarana dan prasarana yang dimiliki sekolah
sudah dilaksanakan. Penyediaan meubelair sekolah sudah sesuai dengan yang
diperlukan. Penyediaan peralatan handcraft yang diperlukan sudah terlaksana,
demikian pula penyediaan penambahan buku-buku paket pembelajaran dan buku
pedoman guru sudah dilaksanakan.
Kegiatan-kegiatan
untuk
mewujudkan
program
6K
di
SLB
Muhammadiyah Banjarsari yaitu dengan kegiatan Jumsih (Jumat bersih), adanya

pembagian piket sekolah, dan menanamkan sikap wawasan wiyata mandala.
Dalam upaya penciptaan sekolah sebagai lingkungan pendidikan (wiyata
mandala) sangat penting bagi peningkatan mutu pendidikan di sekolah. Dijelaskan
dalam buku Pedoman Pembinaan Kesiswaan PK PLK (Depdiknas : 2006) bahwa
sekolah sebagai tempat diselenggarakannya KBM hal ini akan berfungsi dengan
baik apabila di lingkungan sekolah tersebut suasananya aman, nyaman, tertib dan
bebas dari segala ancaman. Keadaan seperti itu tentunya dapat tercipta dengan
sepenuhnya apabila segala fasilitas yang diperlukan tersedia, tertata, dan
terpelihara dengan baik. Dalam rangka pengembangan wiyata mandala ini
dilakukan program 6K yang realisasinya sebagai berikut :
Keamanan sekolah sudah terpelihara dengan dukungan dari masyarakat

sekitar.
Kebersihan, sekolah dipelihara melalui pembiasaan budaya bersih dengan

kegiatan jumsih, pembagian piket, dan gotong royong untuk kebersihan
sekolah.
Ketertiban, pada umumnya kondisi sekolah dalam keadaan tertib, siswa

dapat mengikuti PBM dalam keadaan tertib dan lancar.
Keindahan, dalam hal ini sekolah telah berusaha menata lingkungan yang
ada agar menarik dan menimbulkan rasa senang dan nyaman berada di
sekolah.
Kekeluargaan, sekolah telah berusaha menciptakan kekeluargaan antara lain

melalui kegiatan-kegiatan bersama seperti rekreasi,
gotong-royong
memelihara kebersihan sekolah, saling berkunjung ke rumah, serta

membudayakan senyum, sapa, dan salam.
Kerindangan, sekolah berusaha menciptakan kerindangan dengan gerakan

penanaman pohon
pelindung di halaman sekolah.
5. Bidang Humas
Sesuai dengan yang diprioritaskan yaitu sosialisasi guna menjaring ABK
yang ada di masyarakat maka hubungan dengan masyarakat sudah terjalin dengan
baik, walaupun masih perlu peningkatan kerjasama yang lebih baik sehingga
dukungan masyarakat akan sangat membantu untuk kelancaran pendidikan di
sekolah. Dengan yayasan dan pemerintahan setempat terjalin hubungan yang baik
sehingga pemerintahan Desa Cibadak Kec. Banjarsari dengan sukarela
memberikan tanahnya untuk mendirikan bangunan SLB Muhammadiyah
Banjarsari. Jalinan komunikasi untuk membina hubungan dengan masyarakat
sekitar sekolah ditempuh dengan jalan ikut berpartisipasi dalam kegiatan-kegiatan
lingkungan, seperti kegiatan pengajian, kegiatan pembangunan jalan lingkungan,
dan kegiatan siskamling di lingkungan sekolah. Kerja sama yang diperlukan ke
depan adalah yang mengarah pada pengembangan keterampilan siswa terutama
dengan dunia kerja, karena hal ini akan sangat mendukung terhadap programprogram keterampilan.
6. Bidang Keuangan
Program bidang keuangan semestinya berujung pada pemenuhan biayabiaya yang diperlukan, artinya uang yang ada harus sesuai dengan kebutuhan
sekolah, bukan malah sebaliknya seperti saat ini kebutuhan-kebutuhan itulah
yang harus menyesuaikan dengan uang yang ada, sehingga fasilitas-fasilitas yang
diperlukan belum terpenuhi sebagaimana mestinya. Kenyataan ini terjadi karena
saat ini masalah keuangan hanya mengandalkan dari uang BOS yang jumlahnya
tidak seberapa. Dalam hal pemenuhan sarana dan prasarana yang dapat dibiayai
dari bantuan pemerintah baik APBD ataupun APBN ini pun sangat terbatas.
Dengan kata lain keadaan keuangan di SLB Muhammadiyah Banjarsari masih
belum memenuhi terget untuk pengembangan sekolah yang bermutu.
Adapun program keuangan yang dilakukan sesuai dengan keadaan situasi
dan kondisi sekolah adalah penyusunan RAPBS, penyediaan dana yang
bersumber dari dana BOS baik dari pusat maupun dari provinsi, dilakukannya
pembelanjaan yang sesuai dengan alokasi yang telah ditentukan dalam RAPBS,
dan sebagai pertanggungjawaban atas penerimaan dan pengunaan dana BOS maka
disusunlah LPJ BOS maupun keuangan dari sumber lainnya. Sehingga apa yang
dituangkan dalam program kerja sekolah sebenarnya sudah terlaksana dengan
baik.
7. Bidang Manajemen
Untuk dapat berdayagunanya semua unsur yang ada dalam program kerja
sekolah seperti kurikulum, kesiswaan, ketenagaan, sarana dan prasarana, humas,
dan keuangan mutlak harus dimanaje dengan baik, tanpa manajemen yang baik
semua itu tidak akan berarti untuk kemajuan pendidikan di sekolah. Pada intinya
dalam memanaje atau pengelolaan semua unsur-unsur tersebut di atas adalah
mulai dari perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, controling, reporting,
evaluating, dan bajeting pada unsur-unsur yang termasuk pada program kerja
sekolah sebagaimana diuraikan di atas.
Mengingat pernyataan tersebut di atas maka di SLB Muhammadiyah
Banjarsari dilakukan manajemen kurikulum, manajemen kesiswaan, manajemen
ketenagaan, manajemen sarana dan prasarana, manajemen humas, dan manajemen
keuangan. Dengan manajemen yang baik maka semua program kerja tersebut
dapat berjalan sebagaimana yang diharapkan.
Dari hasil analisa dari program-program yang telah dilaksanakan dapat

terlihat bahwa ditinjau dari segi keterlaksanaan semua program sudah
dilaksanakan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa program yang
dicanangkan 100 % dapat dilaksanakan.
Selanjutnya dilihat dari segi kualitas ketercapaian program yang
dilaksanakan masih ada yang harus disempurnakan karena terhambat faktor sarana
dan prasarana yang masih kurang, sehingga dapat dikatakan bahwa ketercapaian
dari segi kualitas lebih-kurang baru mencapai 85 %.
Kendala yang nampak untuk peningkatan dan penyempurnaan pelaksanaan
program adalah faktor keuangan yang masih minim dan sarana prasarana yang
masih kurang.
BAB IV
PENUTUP
A. Simpulan
Pada bagian akhir laporan evaluasi program kerja sekolah ini dapat
diambil beberapa simpulan sebagai berikut :
1. Program Kerja Sekolah merupakan implementasi dari visi, misi dan tujuan
sekolah yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, penyusunan Program Sekolah
ini harus relevan dengan visi, misi, serta tujuan sekolah. Program sekolah ini
merupakan program oprasional, yang merupakan kumpulan rencana kegiatan
nyata, sistematis, dan terpadu untuk dilaksanakan di sekolah dalam rangka
mencapai tujuan. Program Sekolah yang dimaksud di atas adalah Program
Tahunan, yakni rencana kegiatan sekolah yang akan dilaksanakan selama satu
tahun pelajaran. Program Tahunan ini dapat dijadikan sebagai petunjuk dan
pedoman dalam pelaksanaan kegiatan sekolah selama satu tahun pelajaran agar
semua kegiatan di sekolah berlangsung secara efektif dan efisien.
2. Evaluasi Program Kerja Sekolah disusun sebagai upaya yang dilakukan oleh
sekolah
dalam tahap evaluasi keberhasilan program kerja sekolah ke depan
yang tealah dilaksanakan selama satu tahun ajaran. Evaluasi program kerja
sekolah ini disusun berdasarkan hasil analisa yang mengacu pada Standar
Nasional Pendidikan dengan memperhatikan 8 komponen standar, kondisi
ideal, kondisi real, dan rencana tindak lanjut sebagai solusi dari kelemahan,
kekurangan, dan masalah yang ditemukan.
3. Manfaat yang dapat diambil dari pelaksanaan evaluasi program kerja sekolah
adalah :
a. Sebagai sarana untuk melakukan perbaikan-perbaikan pada program sekolah
tahun-tahun berikutnya.
b. Sebagai sarana untuk meningkatkan mutu aktivitas sekolah melalui
perbaikian-perbaikan yang berdasar pada temuan hasil evaluasi program
sekolah.
c. Sebagai sarana untuk meningkatkan mutu layanan pendidikan di sekolah.
4. SLB Muhammadiyah Banjarsari telah mempunyai Visi, misi, dan tujuan
sekolah yang baik hal ini dipandang dari segi relevansinya dengan apa yang
diperlukan oleh peserta didik maupun masyarakat. Namun dalam pelaksanaan
program-program kegiatan untuk menuju visi, misi dan tujuan sekolah itu
masih terkendala oleh sarana dan prasarana yang masih kurang.
5. Program kerja sekolah di SLB Muhammadiyah Banjarsari mencakup 7 bidang
program yaitu : a. Program Kurikulum, b. Program Kesiswaan, c. Program
Ketenagaan, d. Program Sarana dan Prasarana, e. Program Humas, f. Program

Keuangan, dan g. Program Manajemen.
6. Dari hasil evaluasi diperoleh data bahwa pada dasarnya semua bidang program
yang dicanangkan dapat terlaksana dengan baik. Hal ini dapat dipahami karena
program-program yang dibuat memperhatikan kondisi real yang
ada di
sekolah. Namun demikian bila dibandingkan dengan harapan yang ideal dan
Standar Nasional Pendidikan maka program-program yang dibuat masih perlu
ditingkatkan, seperti halnya masalah ketersediaan sarana dan prasarana masih
kurang memenuhi standar. Itu semua sebagai akibat ketersediaan keuangan
yang masih minim, sehingga bukannya dana yang mengikuti kebutuhan tetapi
sebaliknya kebutuhan yang harus ditekan agar menyesuaikan dengan dana yang
ada.
7. Dari hasil analisa dari program-program yang telah dilaksanakan dapat terlihat
bahwa ditinjau dari segi keterlaksanaan semua program sudah dilaksanakan.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa program yang dicanangkan 100 %
dapat dilaksanakan. Selanjutnya dilihat dari segi kualitas ketercapaian program
yang dilaksanakan masih ada yang harus disempurnakan karena terhambat
faktor sarana dan prasarana yang masih kurang, sehingga dapat dikatakan
bahwa ketercapaian dari segi kualitas lebih-kurang baru mencapai 85 %.
8. Kendala yang nampak untuk peningkatan dan penyempurnaan pelaksanaan
program adalah faktor keuangan yang masih minim dan sarana prasarana yang
masih kurang.
B. Rencana Tindak Lanjut

Berdasarkan pada hasil-hasil yang diperoleh dari pelaksanaan evaluasi
maka tindak lanjut yang akan dilakukan adalah sebagai berikut :
1. Mempertahankan dan meningkatkan program-program yang dipandang sudah
baik dan diperlukan, misalnya dalam pengembangan kurikulum, program
kesiswaan, program ketenagaan dengan lebih mengefektifkan kegiatan KKG,
KKS, serta mengikuti diklat-diklat yang ada, dan melanjutkan pula program
manajemen.
2. Dari hasil analisa program kerja sekolah tahun 2010/2011
yang perlu
dimunculkan pada program mendatang adalah upaya percepatan penyediaan

sarana dan prasarana, karena walau bagaimana pun hal ini merupakan tuntutan
Standar Nasional Pendidikan yang harus
diikuti, dan masalah ini sangat
berkaitan dengan peningkatan keberhasilan program-program lainnya.

Masalah penyediaan sarana dan prasarana ini berkaitan erat dengan masalah
keuangan oleh karena itu hal ini akan dibahas dengan pihak-pihak terkait yaitu
yayasan, komite sekolah, dan para orang tua siswa.
3. Sebagai tindak lanjut dari pelaksanaan eavaluasi ini juga akan segera disusun
Program Kerja Sekolah tahun 2011/2012 yang berdasar pada hasil evaluasi
program kerja sekolah 2010/2011, berorientasi ke masa yang akan datang,
serta memperhatikan tuntutan Standar Nasional Pendidikan.
DAFTAR PUSTAKA
BNSP,
2006. Panduan Penyusunan Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan,

Jenjang Pendidikan Dasar dan Menengah, Jakarta : BNSP.
Daryanto, H.M. 2006. Administerasi Pendidikan. Jakarta : Rineka Cipta.

Heruizzudin. 2010. Merumuskan Visi, Misi, Tujuan dan Program Sekolah.
Tersedia : Heruizzudin.blogspot.com. [13 April 2010].
Mulyasa, E. 2006. Menjadi Kepala Sekolah Profesional. Bandung : Remaja
Rosdakarya.
Pidarta, Made. 2004. Manajemen Pendidikan Indonesia. Jakarta : Rineka Cipta.
Purwanto, M. Ngalim. 2000. Prinsip-prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran.
Bandung : Remaja Rosdakarya.
Sudrajat, Akhmad. 2010. Konsep Evaluasi Program Bimbingan dan Konseling.
Tersedia : akhmadsudrajat.wordpress.com. [3 Februari 2010]
Wakhinuddin. 2009. Evaluasi Program dan Lembaga, Evaluasi Hasil Belajar.
Tersedia : wakhinuddin.wordpress.com. [14 Juli 2009].
___________. 2006. Undang-undang RI No. 14 tahun 2005 tentang guru dan
dosen, UU RI No. 20 tahun 2003 tentang Sisdiknas, Permendiknas No.
11 tahun 2005 tentang Buku Pelajaran, PP No. 19 tahun 2005 tentang
Standar Nasional Pendidikan. Bandung : Citra Umbara.
LAPORAN EVALUASI PROGRAM KERJA SEKOLAH

SLB MUHAMMADIYAH BANJARSARI KABUPATEN CIAMIS
TAHUN PELAJARAN 2010/2011
OLEH :
Drs. JAHIDIN, M.Pd.

NIP : 19610512 199003 1 004
DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

Jl. Kubangpari Dsn. Mekarsari RT 26/06 Ds. Cibadak, Kec. Banjarsari 46383
Tlp. 081 568 568 13
2011
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN EVALUASI PROGRAM KERJA SEKOLAH

TAHUN PELAJARAN 2010/2011
Disyahkan di Ciamis
Pada tanggal 25 Juni 2011
Pengawas SLB Wilayah Pembinaan Gugus 27 Ciamis
IIS SRI HERYATI, S.Pd., M.Si.

NIP : 19630728 198512 2 001
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji dan syukur ke hadirat Illahi Robbi penyusunan
Laporan Evaluasi Program Kerja SLB Muhammadiyah Banjarsari Kabupaten
Ciamis Tahun 2010/2011 telah selesai.
Adapun tujuan dari penyusunan laporan evaluasi program kerja sekolah
ini adalah untuk melihat program-program yang telah terlaksana dan yang belum
terlaksana sebagai bahan pertimbangan dan masukan dalam pembuatan program
kerja tahun berikutnya. Hal ini dimaksudkan agar program kerja yang akan datang
dapat tersusun dan terlaksana lebih sempurna.
Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang tiada
terhingga kepada semua pihak yang turut mendukung atas tersusunnya laporan
evaluasi program ini. Lebih khusus ucapan terima kasih penulis disampaikan
kepada Yth. :
1. Ibu Pengawas SLB wilayah pembinaan gugus 27 Ciamis, atas bimbingan dan
sarannya.
2. Ketua Yayasan Muhammadiyah Cabang Banjarsari atas saran dan masukanmasukannya.
3. Komite Sekolah SLB Muhammadiyah Banjarsari atas dukungannya dan
masukannya.
4. Warga belajar, guru-guru SLB Muhammadiyah Banjarsari, serta orang tua
siswa yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu.
Dalam penyusunan laporan evaluasi ini tentunya masih banyak
kekurangan, dan kelemahan. Oleh karena itu, saran dan masukan-masukannya
dari semua pihak sangat diharapkan demi perbaikan pada masa mendatang.
Akhirnya, mudah-mudahan laporan evaluasi program kerja ini dapat
bermanfaat. Amiin !
Ciamis, 25 Juni 2011

Penyusun
DAFTAR ISI
Halaman
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ......................................................................................1
B. Tujuan Evaluasi.....................................................................................2
C. Sasaran ..................................................................................................2
BAB II. PROFIL SEKOLAH
A. Visi.........................................................................................................3
B. Misi .......................................................................................................3
C. Tujuan Sekolah .....................................................................................3
D. Pelaksanaan Program Kerja Sekolah Tahun 2010/2011 ......................4
BAB III. EVALUASI
A. Deskripsi Hasil ....................................................................................16
B. Pembahasan .........................................................................................21
BAB IV PENUTUP
A. Simpulan..............................................................................................29
B. Rencana Tindak Lanjut .......................................................................30
DAFTAR PUSTAKA........................................................................................... 32
LAMPIRAN-LAMPIRAN :
A. Program Kerja Sekolah Tahun 2010/2011 .........................................33
B. Instrumen Evaluasi..............................................................................45

Evaluasi Program Sekolah Lkkks 2011

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Evaluasi Program Sekolah Lkkks 2011

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BAB I

telah dibuat di SLB

Muhammadiyah Banjarsari pada tahun pelajaran 2010/2011.

mengembangkan life skill melalui pembelajaran yang bermutu menuju

Menciptakan siswa berkebutuhan khusus yang beriman, bertakwa, dan berakhlak

Memberikan kesempatan belajar kepada anak-anak berkebutuhan khusus.

Membantu anak berkebutuhan khusus dalam mengatasi masalah kelainannya.

Membekali siswa berkebutuhan khusus dengan ilmu pengetahuan, teknologi, dan

Membekali siswa berkebutuhan khusus dengan keterampilan kerja.

Mendorong kreativitas dan kemandirian para siswa.

Mendidik dan membiasakan anak dalam kehidupan yang agamis, serta

Melakukan sosialisasi dan penjaringan anak berkebutuhan khusus.

pengetahuan, teknologi, dan keterampilan.

Membentuk siswa yang memiliki ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni.

Memberikan terapi atas hambatan yang dimiliki para siswa.

Membentuk siswa yang kreatif dan mandiri.

1. SDLB dan SMPLB bertujuan untuk :

Belajar Memgajar, Penelitian dan sebagainya. Dalam

diperlukan untuk menunjang proses pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan.

RINCIAN PROGRAM KERJA SLB MUHAMMADIYAH BANJARSARI KAB. CIAMIS

SUB BIDANG PROGRAM

INDIKATOR KEBERHASILAN PROGRAM

1.2 Pelaksanaan Kegiatan Belajar

Terciptanya pembelajaran aktif, inovatif, kreatif,

No. 23 Tahun 2006)

efektif, dan menyenangkan.

1.3.1 Terlaksannya test formatif, sumatif, dan

1.3.2 Tersedianya bank soal yang bermutu.

1.3.3 Memiliki dokumen penilaian yang rapi.

INDIKATOR KEBERHASILAN PROGRAM

2.2 Pelaksanaan assessment

baru secara efektif dan efisien.

2.3 Pelaksanaan Bimbingan dan

karakteristik peserta didik.

Olah Raga, Kesenian, dan

sesuai dengan bakat dan minatnya.

2.5 Pengusulan beasiswa dan Bagus

dengan bakat dan minatnya.

2.7 Penyusunan Administerasi Kesiswaan

kebersamaan dan kekeluargaan.

lengkap dan rapi.

SUB BIDANG PROGRAM

INDIKATOR KEBERHASILAN PROGRAM

Pembagian tugas guru.

Adanya tugas guru yang jelas dan tepat.

Pembinaan guru melalui

Guru memahami dan menyadari akan tugas dan

3.1.3.2 Guru memahami kompetensi guru dan

Pengusulan kenaikan pangkat

melaksanakannya dalam keseharian.

Diterimanya TPP bagi guru PNS dan insentif bagi

10.1 Tenaga Kependidikan :

3.1.3.2 Dipahaminya kompetensi kepala sekolah

3.2.2 Pengusulan kenaikan pangkat

dan melaksanakannya dalam keseharian.

3.1.3.1 Terlaksananya diklat, penataran, dll.

SUB BIDANG PROGRAM

kependidikan (dalam hal ini kepala sekolah).

4.2 Usul penambahan sarana meubelair.

4.3 Usul pengadaan sarana keterampilan

Tersedianya sarana keterampilan handcraft yang

4.5 Pengembangan program 6 K

sekolah untuk berlangsungnya proses