PERNYATAAN TELAH DIREVIU

PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PASER

TAHUN ANGGARAN 2014

Kami telah mereviu Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

Kabupaten Paser

untuk tahun Anggaran 2014 sesuai Pedoman

Reviu atas Laporan Kinerja. Substansi informasi yang dimuat

dalam Laporan Kinerja menjadi tanggung jawab manajemen
Pemerintah Kabupaten Paser.
Reviu bertujuan untuk memberikan keyakinan terbatas
laporan kinerja telah disajikan secara akurat, andal, dan valid.
Berdasarkan reviu kami, tidak terdapat kondisi atau hal-hal yang
menimbulkan perbedaan dalam meyakini keandalan informasi yang
disajikan di dalam laporan kinerja ini.

Inspektur Kabupaten Paser

H. HAIRUL S. Sos, M.Si

PEMBINA TK.I IV/b
NIP. 1963030319860721013

CHECKLIST REVIU

No
I

Pernyataan
Format

1. Laporan Kinerja ( LKj ) telah

menampilkan data penting IP
2. LKj telah menyajikan informasi
target kinerja
3. LKj telah menyajikan capaian
kinerja IP yang memadai
4. Telah
menyajikan
dengan
lampiran yang mendukung
informasi pada badan laporan
5. Telah
menyajikan
upaya
perbaikan ke depan
6. Telah menyajikan akuntablitas
keuangan

II

Mekanisme
penyusunan

Check

1. LKj IP disusun oleh unit kerja

yang memiliki tugas fungsi
untuk itu
2. Informasi yang disampaikan
dalam LKj telah didukung
dengan data yang memadai
3. Telah
terdapat
mekanisme
penyampaian
data
dan
informasidari unit kerja ke unit
penyusun LKj
4. Telah ditetapkan penanggung
jawab
pengumpulan
data/informasi di setiap unit

kerja
5. Data/informasi kinerja yang
disampaikan dalam LKj telah
diyakini keandalannya
6. Analisis/penjelasan dalam LKj
telah diketahui oleh unit kerja
terkait
7. LKj IP bulanan merupakan
gabungan
partisipasi
dari
dibawahnya.

III

Substansi

1. Tujuan/sasaran
dalam
LKj
telah
sesuai
dengan
tujuan/sasaran
dalam
perjanjian kinerja
2. Tujuan/sasaran
dalam
LKj
telah selaras dengan rencana
strategis
3. Jika butir 1 dan 2 jawabannya
tidak,
maka
terdapat
penjelasan yang memadai
4. Tujuan/sasaran
dalam
LKj
telah
sesuai
dengan
tujuan/sasaran
dalam
Indikator Kinerja
5. Tujuan/sasaran
dalam
LKj
telah
sesuai
dengan
tujuan/sasaran
dalam
Indikator Kinerja Utama
6. Jika butir 4 dan 5 jawabannya
tidak,
maka
terdapat
penjelasan yang memadai
7. Telah terdapat perbandingan
data kinerja dengan tahun
lalu, standar nasional dan
sebagainya yang bermanfaat
8. IKU dan IK telah cukup
mengukur tujuan/sasaran
9. Jika tidak telah terdapat
penjelasan yang memadai
10. IKU dan IK telah SMART

PENJELASAN ATAS CHECK LIST REVIU LAPORAN KINERJA

(LKj IP) PEMERINTAH KABUPATEN PASER TAHUN
ANGGARAN 2014

Tujuan dilakukannya reviu terhadap Laporan Kinerja (LKj IP)

sebagaimana ketentuan Permenpan Nomor 53 Tahun 2014
Tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja
dan Tata Cara Reviu atas Laporan Instansi Pemerintah adalah
untuk menguji keandalan dan akurasi data/informasi kinerja yang
disajikan dalam laporan kinerja.
Dalam melakukan reviu atas laporan kinerja (LKj IP) Kabupaten
Paser, Inspektorat Kabupaten melakukan langkah-langkah antara
lain :
a. Untuk menguji keandalan dan akurasi data/informasi kinerja
yang disajikan
dalam laporan, antara lain melakukan
pengecekan/pembandingan dengan Buku IPM, Buku Inkesra,

Dokumen laporan LPPD, Laporan Kinerja SKPD tahun berjalan,

Laporan realisi Fisik dan keuangan
b. Telaahan atas aktifitas penyelenggaraan SAKIP, Inspektorat
Kabupaten antara lain melakukan pengecekan/pembandingan
dengan Dokumen RPJMD, dokumen RKPD, Perjanjian Kinerja
Kabupaten Paser Tahun 2014, dokumen DPA
c. Terhadap Sistematika penyusunan Laporan Kinerja (LKj IP)
Kabupaten Paser, melakukan pembandingan Sistematika
Laporan Kinerja Kab. Paser tahun 2014 dengan sistematika
Penyusunan Laporan Kinerja sebagaimana Permenpan dan
RB Nomor 53 Tahun 20142014 tentang Petunjuk Teknis
Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas
Laporan Kinerja
Penjelasan ringkas chek list reviu atas Laporan Kinerja (LKj IP)
Kabupaten Paser sebagai berikut :
I.

Format
1. Laporan Kinerja ( LKj ) telah menampilkan data penting IP
:
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah menampilkan
data penting antara lain gambaran umum Organisasi,
indikator
PDRB, struktur perekonomian daerah,
pertumbuhan ekonomi, kondisi sosial budaya, tenaga
kerja, sarana kesehatan, keluhan dan angka kesakitan,
penolong kelahiran, status
gizi balita, Usia harapan
hidup, angka keparahan kemiskinan, isu-isu strategis.
2. LKj telah menyajikan informasi target kinerja :
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah menyajikan
informasi target kinerja, namun dari IKU dan Indikator
kinerja lainnya yang digunakan untuk mengukur
pencapaian sasaran organisasi
terdapat beberaoa
indikator yang tidak ada targetnya
3. LKj telah menyajikan capaian kinerja IP yang memadai :
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah menyajikan
capaian kinerja IP yang memadai, hal ini dapat dilihat dari
13 sasaran yang diukur dengan 42 IKU dan 72 indikator
kinerja lainnya capaian kinerja dengan rata-rata capaian
93, 45
4. Telah menyajikan dengan lampiran yang mendukung
informasi pada badan laporan :

Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah menyajikan

lampiran
yaitu : Dokumen perjanjian kinerja dan
penghargaan-penghargaan yang diraih daerah baik
penghargaan dari provinsi maupun dari pemerintah pusat
5. Telah menyajikan upaya perbaikan ke depan :
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah menyajikan
upaya perbaikan kedepan, namun
masih belum
memadai
hal
ini
disebabkan
sebagaian
besar
pengukuran pencapaian IKU+ indikator kinerja lainnya
belum menyajikan upaya perbaikan kedepan
6. Telah menyajikan akuntabilitas keuangan
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah menyajikan
akuntabilitas keuangan, selain itu terdapat pula informasi
pembandingan peneriman dan penyerapan anggaran
dengan tahun-tahun sebelumnya, dan
terdapat pula
informasi keterkaitan capaian indikator kinerja dengan
program kegiatan pendukung
II.

Mekanisme Penyusunan
1. LKj IP disusun oleh unit kerja yang memiliki tugas
fungsi untuk itu :
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah disusun oleh
unit kerja yang memiliki tugas dan fungsi yang sesuai
sebagaimana Peraturan Bupati Paser Nomor 59 Tahun
2014 Tentang Rincian tugas dan Fungsi Sekretariat
Daerah Kabupaten Paser,
yaitu pada Bagian
Organisasi Sekretariat Kab. Paser
2. Informasi yang disampaikan dalam LKj telah didukung
dengan data yang memadai :
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah didukung
dengan data yang memadai hal dapat dilihat dari
sistematika laporan kinerja, walaupun data-data yang
disajikan belum seluruhnya memenuhi ketentuan
sebagaimana yang diisyaratkan oleh Permenpan
Nomor 53 Tahun 2014, namun demikian telah
menampilan data tahun berjalan, pembandingan
dengan data tahun-tahun sebelumnya, telah terdapat
analisis penyebab keberhasilan dan kegagalan,
terdapat analisis atas efisiensi sumber daya
serta,penyajian program dan kegiatan pendukung
pencapaian atas indikator kinerja yang diukur.

3. Telah terdapat mekanisme penyampaian data dan

informasi dari unit kerja ke unit penyusun LKj :
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah memiliki
mekanisme penyampaian data dan informasi dari unit
kerja ke unit penyusunan LKj, hal sebagaimana telah
tertuang dalam Peraturan Bupati Paser
tentang
Pedoman pengumpulan data kinerja di lingkungan
Pemerintah Kabupaten Paser
4. Telah ditetapkan penanggung jawab pengumpulan
data/informasi di setiap unit kerja :
Dalam pengumpulan data/ informasi di setiap unit
kerja telah ditetapkan penanggungjawabnya hal ini
sebagaimana tertuang dalam Peraturan Bupati Paser
tentang Pedoman
pengumpulan data kinerja
di
lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser
5. Data/informasi kinerja yang disampaikan dalam LKj
telah diyakini keandalannya :
Data/informasi kinerja Laporan Kinerja (LKj IP) Kab.
Paser telah diyakini
keandalannya karena adanya
proses informasi data yang bersumber dari SKPD
yang memiliki kewenangan tugas dan fungsi yang
dikirim kepada bagian organisasi sebagai unit kerja
yang menyusun laporan kinerja (LKj IP) Kabupaten.
Selain itu terdapat kesesuai data kinerja
dengan
data/informasi kinerja yang dikeluarkan oleh Statistik
antara lain IPM, Inkesra. Data/informasi kinerja Laporan
Kinerja Kabupaten paser juga memiliki kesesuaian
dengan capaian kinerja
dengan dokumen laporan
LPPD
6. Analisis/penjelasan dalam LKj telah diketahui oleh unit
kerja terkait Analisis/penjelasan dalam LKj IP telah
diketahui unit kerja terkait, hal ini dikarenakan
analisis/penjelasan dalam LKj IP bersumber dari unit
kerja terkait .
7. LKj IP bulanan merupakan gabungan partisipasi dari
dibawahnya :
Pemerintah Kabupaten Paser :
Pemerintah Kabupaten Paser belum menyusun LKj
bulanan sehingga LKj bulanan yang merupakan
gabungan partisipasi dari dibawahnya belum bisa
dinilai

III.

Substansi
1. Tujuan/sasaran dalam LKj telah sesuai dengan
tujuan/sasaran dalam perjanjian kinerja :
Laporan Kinerja (LKj IP) Kab. Paser telah menyajikan
tujuan/sasaran sebagaimana yang telah tertuang
dalam perjanjian kinerja yaitu sebanyak 13 sasaran.
Selain itu pada bab 2 terdapat matrik keterkaitan
antara misi dengan tujuan dan tujuan dengan sasaran,
selain itu tujuan dan sasaran yang tertuang dalam LKj
IP Kab. Paser telah selaras pula dengan perjanjian
kinerja
2. Tujuan/sasaran dalam LKj telah sesuai dengan
tujuan/sasaran dalam Indikator Kinerja, beberapa
indikator yang digunakan untuk mengukur sasaran
diantaranya adalah indikator yang terdapat dalam LKj
SKPD
3. Tujuan/sasaran dalam LKj telah sesuai dengan
tujuan/sasaran dalam Indikator Kinerja Utama, dari 13
sasaran yang tertuang dalam Peraturan Bupati Paser
tentang Indikator Kinerja Utama Kabupaten Paser
seluruhnya diukur dalam LKj IP Kabupaten Paser 2014
4. Telah terdapat perbandingan data kinerja dengan
tahun lalu, standar nasional dan sebagainya yang
bermanfaat :
Telah terdapat perbandingan data kinerja
dengan
tahun lalu atau tahun lalu sebelumnya dan juga
membandingkan dengan standar nasional antara lain
dengan target nasional SPM
5. IKU dan IK telah cukup mengukur tujuan/sasaran :
IKU dan IK dalan LKj IP Kab. Paser telah cukup
mengukur tujuan/sasaran, beberapa indikator kinerja
yang digunakan diantaranya merupakan indikator
LPPD, indikator SPM, rata rata setiap pengukuran
sasaran menggunakan lebih dari 3 indikator
6. IKU dan IK telah SMART
Secara keseluruhan Indikator yang digunakan dalam
pengukuran
sasaran
telah
SMART,
yaitu
(S)specific(spesifik terkait langsung dengan hal
diukur), (M) measurable (dapat diukur) walau

menantang, (A) acceptable (dapat dicapai) walau

menantang, (R) (Result) indikator lebih berorientasi
hasil ketimbang keluaran. Namun demikian beberapa
indikator yang digunakan ada yang masih bersifat
keluaran (Output)
IV.

KESIMPULAN
Setelah melakukan
reviu secara ringkas dapat
disimpulkan laporan kinerja (LKj IP) Pemerintah
Kabupaten Paser telah didukung data/informasi kinerja
yang cukup andal dan akurat, hal ini setelah dilakukan
serangkaian pengujian antara lain dengan menelurusi
sumber data/informasi yang memang bersumber dari
SKPD yang memiliki kewenangan dengan data/informasi
kinerja yang dilaporkan. Selain itu data/informasi kinerja
yang digunakan memiliki capaian yang selaras dengan
dokumen IPM, inkes dan LPPD yang juga menggunakan
data/informasi kinerja yang sama.
Demikian pula halnya dengan penyelenggaraan
sistem AKIP, telah berjalan cukup baik hal ini diuji
dengan keberadaan komponen AKIP dan kelengkapan
dokumen seperti RPJMD, RKPD, Perjanjian Kinerja dan
Laporan Kinerja (LKj). Adanya keselarasan antara
program kegiatan yang tertuang dalam LKj IP Kab. Paser
dengan RKPD maupun LKj SKPD
Sistematika LKj IP Kabupaten Paser telah
menyesuaikan dengan permenpan Nomor 53 Tahun
2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan
Kinerja
Beberapa
kelemahan/kekurangan
yang
rekomendasikan untuk dilakukan perbaikan antara lain:
Indikator yang
digunakan untuk mengukur sasaran
ditingkat out put, diharapkan seluruhnyan di tingkat out
comes. Beberapa indikator yang belum memiliki target
agar ditetapkan targetnya.
Agar analisis terhadap
keberhasilan dan kegagalan pencapaian indikator kinerja
lebih ditingkatkan
lagi, selain itu langkah-langkah

perbaikan persasaran agar lebih memadai lagi jika

memungkinkan perindikator.