INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HILIR

KERTAS KERJA REVIU

Nama SKPD : Kertas Kerja Nomor : I.1

Tahun Anggaran : Disusun Oleh :
Langkah Kerja Reviu : I.1,I.2, I.3 Tanggal & Paraf :
Tujuan : Untuk meyakinkan bahwa laporan kinerja telah Direviu Oleh :
disusun sesuai format dan sistematika laporan Tanggal & Paraf :
kinerja

Sumber data : LKj SKPD Tahun 2015

FORMAT LAPORAN KINERJA

LAMPIRAN II PERATURAN MENPAN & RB NOMOR 53

NO KRITERIA REVIU ADA TIDAK KET
TAHUN 2014
1 2 3 4 5 6
1 Format Laporan Sistematika Laporan Kinerja yang dianjurkan :
Kinerja BAB I Pendahuluan
BAB II Perencanaan Kinerja
BAB III Akuntabilitas Kinerja
A. Capaian Kinerja Organisasi
1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini;

2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja

tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir;

3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini

dengan target jangka menengah yang terdapat dalam
dokumen perencanaan strategis organisasi;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan
standar nasional (jika ada);
5. Analisis penyebab keberhasilan/ kegagalan atau
peningkatan/ penurunan kinerja serta alternatif solusi yang
telah dilakukan;
6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya;
7. Analisis program/kegiatan yang menunjang
keberhasilan ataupun kegagalan pencapaian pernyataan
kinerja;
B. Realisasi Anggaran
BAB IV Penutup
LAMPIRAN :
1. Perjanjian Kinerja :
2. Lain-lain yang dianggap perlu

2 Kelengkapan 1. SKPD (Kepala SKPD dan Bupati

Lampiran LKj 2. Satuan Kerja (Pimpinan Satker & Atasan)
3. Dokumen pendukung lainnya

Keterangan: beri tanda check (V) pada kolom yang sesuai

*) Jika data/informasi yang disajikan tidak lengkap/tidak sesuai buat rincian/penjelasannya pada KKR yang sesuai

Simpulan :

Komentar Pengendali Teknis :

Yatim Maamun , Kertas Kerja Reviu Laporan Kinerja Inspektorat Kabupaten Rokan Hilir
INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HILIR

KERTAS KERJA REVIU

Nama SKPD : Kertas Kerja : II.1.a

Tahun Anggaran Nomor :
Langkah Kerja Reviu : Disusun Oleh
:
: II.1,II,2 Tanggal & Paraf
Tujuan Direviu Oleh :
: Untuk meyakinkan apakah laporan kinerja
telah menyajikan data/informasi yang Tanggal & Paraf :
memadai
Sumber data : LKj SKPD Tahun 2015

PENYAJIAN DATA/INFORMASI YANG TIDAK SESUAI/LENGKAP

LAMPIRAN II PERMENPAN & RB NOMOR URAIAN DATA/INFORMASI YANG TIDAK *) TIDAK

NO ADA TIDAK
53 TAHUN 2014 SESUAI/LENGKAP LENGKAP
1 2 3 4 5 6
1 Uraian singkat organisasi
1) Penjelasan umum organisasi a.
dengan penekanan kepada aspek b. dst.........
strategis organisasi;

2) Permasalahan utama (strategic issued) a.

yang sedang dihadapi organisasi b. dst.........

2 Rencana kinerja yang ditetapkan a.

1) Uraian Ringkasan/ikhtisar perjanjian b. dst.........
kinerja tahun yang bersangkutan sesuai
dengan Perjanjian Kerja SKPD dan
Satuan Kerja
2) Data/informasi penting dalam a.
Perjanjian Kerja yang tidak diuraikan b. dst.........
dalam ringkasan/ikhtisar (Jika ada catat
dan buat penjelasan pada KKR
pendukung)
3 Target kinerja yang ditetapkan meliputi
data/informasi
1) Membandingkan antara target a.
dan realisasi kinerja tahun ini b. dst.........

2) Membandingkan antara realisasi a.

kinerja serta capaian kinerja tahun ini b. dst.........
dengan tahun lalu dan beberapa tahun
terakhir;
3) Membandingkan realisasi kinerja a.
sampai dengan tahun ini dengan target b. dst.........
jangka menengah yang terdapat dalam
dokumen perencanaan strategis
organisasi
4) Membandingkan realisasi kinerja a.
tahun ini dengan standar nasional (jika b. dst.........
ada);

5) Analisis penyebab keberhasilan/ a.

kegagalan atau peningkatan/ b. dst.........
penurunan kinerja serta alternatif solusi
yang telah dilakukan

Yatim Maamun , Kertas Kerja Reviu Laporan Kinerja Inspektorat Kabupaten Rokan Page 2 of
Hilir 7
 LAMPIRAN II PERMENPAN & RB NOMOR URAIAN DATA/INFORMASI YANG TIDAK *) TIDAK
NO ADA TIDAK
53 TAHUN 2014 SESUAI/LENGKAP LENGKAP
1 2 3 4 5 6
6) Analisis atas efisiensi penggunaan a.
sumber daya b. dst.........

7) Analisis program/kegiatan yang a.

menunjang keberhasilan ataupun b. dst.........
kegagalan pencapaian pernyataan kinerja

8) Realisasi Anggaran a.
b.
c dst.........

4 Pengukuran kinerja
1) a.
b.
c dst.........

2) a.
b. dst.........

5 Evaluasi kinerja untuk program/kegiatan

untuk setiap sasaran strategic atau hasil
program/kegiatan dan kondisi terakhir yang
seharusnya terwujud
1) a.
b. dst.........

2) dst....... a.
b. dst.........

6 Analisis mencakup atas efisiensi penggunaan

sumber daya
1) a.
b. dst.........

2) dst....... a.
b. dst.........

Keterangan: beri tanda check (V) pada kolom yang sesuai

Simpulan :

Komentar Pengendali Teknis :

INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HILIR

KERTAS KERJA REVIU

Nama SKPD : Nomor Kertas Kerja :

Tahun Anggaran : Disusun Oleh :
Langkah Kerja Reviu : Tanggal & Paraf :
Tujuan : Untuk meyakinkan bahwa laporan kinerja telah Direviu Oleh :
disusun sesuai Perjanjian Kerja Tanggal & Paraf :

Sumber data : LKj SKPD Tahun 2015 dan Surat Perjanjian Kerja SKPD

PENYAJIAN DATA/INFORMASI YANG TIDAK SESUAI DENGAN PERJANJIAN KERJA

URAIAN DATA/INFORMASI YANG TIDAK SESUAI PERJANJIAN LAPORAN

NO KETERANGAN
DENGAN PERJANJIAN KERJA KERJA KINERJA
1 2 3 4 5

Simpulan :

Komentar Pengendali Teknis :

Yatim Maamun , Kertas Kerja Reviu Laporan Kinerja Inspektorat Kabupaten Rokan
Hilir
INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HILIR

KERTAS KERJA REVIU

Nama SKPD : Nomor Kertas Kerja : V.1.1

Tahun Anggaran : Disusun Oleh :
Langkah Kerja : V.A.1 Tanggal & Paraf :
Reviu
Tujuan Direviu Oleh :
: Untuk memberikan keyakinan mengenai
akurasi, keandalan dan keabsahan Tanggal & Paraf :
informasi kinerja laporan kinerja

Sumber data : LKj SKPD Tahun 2015 dan dokumen pendukung lainnya

PROGRAM/KEGIATAN DALAM LAPORAN KINERJA TIDAK MENAMPILKAN DATA PENTING IP

DATA DATA
NO URAIAN PRORAM/KEGIATAN DITAMPILKAN SEHARUSNYA KETERANGAN
DALAM LKj DITAMPILKAN
1 2 3 4 5

Simpulan :

Komentar Pengendali Teknis :

Yatim Maamun , Kertas Kerja Reviu Laporan Kinerja Inspektorat Kabupaten Rokan
Hilir
INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HILIR

KERTAS KERJA REVIU

Nama SKPD : Nomor Kertas Kerja V

Tahun Anggaran : Disusun Oleh :
Langkah Kerja : V.A, V.B, V.C Tanggal & Paraf :
Reviu
Tujuan Direviu Oleh :
: Untuk memberikan keyakinan
mengenai akurasi, keandalan dan Tanggal & Paraf :
keabsahan informasi kinerja laporan
kinerja

Sumber data : LKj SKPD Tahun 2015 dan dokumen pendukung lainnya

Checklist Reviu laporan kinerja

CHECKLIST
NO PERNYATAAN
YA *) TIDAK *)TIDAK LENGKAP
1 2 3 4 5
I Format
1. Laporan Kinerja (LKj) telah menampilkan data penting
IP;
2. LKj telah menyajikan informasi target kinerja;
3. LKj telah menyajikan capaian kinerja IP yang
memadai;
4. Telah menyajikan dengan lampiran yang mendukung
informasi pada badan laporan;
5. Telah menyajikan upaya perbaikan ke depan;
6. Telah menyajikan akuntabilitas keuangan;
7. Jika tidak sesuai, catat dan buat kesimpulan;

II Mekanisme Penyusunan
1. LKj disusun oleh unit kerja yang memiliki tugas fungsi
untuk itu;
2. Informasi yang disampaikan dalam LKj telah didukung
dengan data yang memadai;
3. Telah terdapat mekanisme penyampaian data dan
informasi dari unit kerja ke unit penyusunan LKj;
4. Telah ditetapkan penanggung jawab pengumpulan
data/informasi di setiap unit kerja;
5. Data/informasi kinerja yang disampaikan dalam LKj
telah diyakini keandalannya;
6. Analisis/penjelasan dalam LKj telah diketahui oleh
unit kerja terkait;
7. LKj SKPD bulanan merupakan gabungan partisipasi
dari bawahnya;

III Substansi
1. Tujuan/sasaran dalam LKj telah sesuai dengan
tujuan/sasaran dalam perjanjian kerja;
2. Tujuan/sasaran dalam LKj telah selaras dengan
rencana kerja strategis;

Page 6 of
Yatim Maamun , Kertas Kerja Reviu Laporan Kinerja Inspektorat Kabupaten Rokan 7
Hilir
INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HILIR

CHECKLIST
NO PERNYATAAN
YA *) TIDAK *)TIDAK LENGKAP
1 2 3 4 5
3. Jika butir 1 dan 2 jawabannya tidak, maka terdapat
penjelasan yang memadai;
4. Tujuan/sasaran dalam LKj telah sesuai dengan
tujuan/sasaran dalam Indikator Kinerja;
5. Tujuan/sasaran dalam LKj telah sesuai dengan
tujuan/sasaran dalam Indikator Kinerja Utama;
6. Jika butir 4 dan 5 jawabannya tidak, maka terdapat
penjelasan yang memadai;
7. Telah terdapat perbandingan data kinerja dengan
tahun lalu, standar nasional dan sebagainya;
8. IKU dan IK telah cukup mengukur tujuan/sasaran;
9. Jika tidak, telah terdapat penjelasan yang memadai;

10. IKU dan IK telah SMART (spesifik, dapat diukur, dapat

dicapai, relevan, dan sesuai dengan kurun waktu
tertentu)

Keterangan: beri tanda check (V) pada kolom yang sesuai

*) Jika data/informasi yang disajikan tidak ada/lengkap sesuai, buat rincian/penjelasannya pada KKR yang sesuai

Simpulan :

Komentar Pengendali Teknis :

Page 7 of
Yatim Maamun , Kertas Kerja Reviu Laporan Kinerja Inspektorat Kabupaten Rokan 7
Hilir