Bahan Tayang Aktualisasi Gol. III
Bahan Tayang Aktualisasi Gol. III
Oleh :
SAMUDIN TANCIGA, SE.M.AP
KABID DIKLAT BKD TOJO UNA-UNA
DASAR HUKUM
1. UU NO 5 THN 2014 TTG ASN PASAL 64 AYAT 1 DINYATAKAN
BHW MASA PERCOBAAN CPNS DILAKSANAKAN SELAMA 1
THN SEJAK PENGANGKATANNYA SEBAGAI CPNS, DAN PADA
MASA PERCOBAAN
DIMAKSUD DILAKSANAKAN MELALUI
PROSES DIKLAT TERINTEGRASI ATAU DIKLAT PRAJABATAN.
2. PP NOMOR 101 TAHUN 2000 TTG DIKLAT JABATAN PNS.
3. PERKALAN RI NO 15 THN 2015 TTG PEDOMAN PENY. DIKLAT
PRAJABATAN GOLONGAN III.
4. PERKALAN RI NO 16 THN 2015 TTG PEDOMAN PENY. DIKLAT
PRAJABATAN GOLONGAN I DAN II.
5. PERKALAN RI NO 2 THN 2015 TTG RINCIAN BIAYA PENY.
DIKLAT KEPEMIMPINAN DAN DIKLAT PRAJABATAN.
6. NOTA KESEPAKATAN DAN SURAT PERJANJIAN.
1. Dinamika Kelompok 6 JP
1. Ceramah MTSL 2 JP
2. Penjelasan Aktualisasi 6 JP 2. Akuntabilitas PNS 9 JP
HARI 4
HARI 5
HARI 6
Akuntabilitas PNS 9
JP
Nasionalisme 9 JP
Nasionalisme 9 JP
HARI 7
HARI 8
HARI 9
Etika Publik 9 JP
Etika Publik 9 JP
Komitmen Mutu 9 JP
HARI 10
HARI 11
HARI 12
Komitmen Mutu 9 JP
Anti Korupsi 9 JP
Anti Korupsi 9 JP
HARI 13
HARI 14
HARI 15
Anti Korupsi 9 JP
Evaluasi Pemahaman 3 JP
HARI 16
AKTUALISASI
HARI 17
Evaluasi Rancangan
Aktualisasi 10 JP
Aktualisasi Di Tempat
Kerja/Magang 15 Hari Kerja
Evaluasi Aktualisasi 10 JP
HARI 18
PENUTUPAN 3 JP
PENJELASAN
AKTUALISASI NILAINILAI DASAR
PROFESI PNS
APA ITU
AKTUALISASI ?
Pengertian
AKTUALISASI
AND : Suatu proses utk
menjadikan 5 nilai dasar
(ANEKA)
menjadi
Nyata/Aktual/Terjadi dan
Sungguh-sungguh
TUJUAN PEMBELAJARAN
AKTUALISASI
PESERTA MAMPU MENGAKTUALISASIKAN NILAINILAI DASAR PROFESI PNS DI TEMPAT
KERJA/SKPD MASING-MASING DAN MAMPU
MEMBUAT DESKRIPSI ANALISIS DAMPAK
APABILA KELIMA NILAI DASAR ANEKA TIDAK
DIAPLIKASIKAN.
5 TAHAP PEMBELAJARAN
AKTUALISASI
1. MERANCANG AKTUALISASI
2. SEMINAR RANCANGAN AKTUALISASI
3. AKTUALISASI NILAI DASAR
4. MENYUSUN LAPORAN AKTUALISASI
5. SEMINAR AKTUALISASI
6. PENYEMPURNAAN AKTUALISASI
RENCANA AKSI/TINDAK LANJUT
AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PNS
INDIKATOR KEBERHASILAN
AKTUALISASI
NO
INSTRUMEN RANCANGAN
AKTUALISASI
KEGIATAN TAHAPAN
KEGIATA
N
OUTPUT
HASIL
KEGIATAN
NILAINILAI
DASAR
ANEKA
KONTRIBUSI
TERHADAP
VISI MISI
ORGANISASI
PENGUATAN
NILAI-NILAI
ORGANISASI
KETERANGAN :
SISTEMATIKA LAPORAN
RANCANGAN AKTUALISASI
I.
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Tujuan
II.
ISI/KONTEN
Tugas Pokok dan Jabatan
Visi Misi Organisasi (bila perlu)
Daftar kegiatan yg akan diaktualisasikan (format rancangan)
III PENUTUP
Kesimpulan dan Saran
C. SEMINAR RANCANGAN
Tujuan Seminar Rancangan yaitu Untuk memastikan
/mendapatkan masukan agar rancangan kegiatan dan aktualisasi
nilai-nilai dasar tersebut layak dilakukan /diterapkan.
>
Seminar dipandu o/ COACH sbgai moderator.
>
Setiap peserta dibrikan wkt 15-20 menit (presentasi).
>
Penguji & Mentor/Coach dibrikan wkt masing-masing 1015 menit
>
Penguji memberikan masukan dan penilaian bersifat
kuantitatif sesuai pedoman yg ditetapkan.
>
Mentor & Coach memberikan penilaian bersifat deskriptif.
>
Satelah seminar peserta wajib menyempurnakan
rancangan aktualisasi sesuai masukan pd saat seminar
rancangan & menjadi pegangan o/ peserta, penguji, coach dan
penyelenggara diklat.
P
E
S
E
R
T
A
P
E
S
E
R
T
A
P
E
S
E
R
T
A
PESERT
A
PENYAJ
I
PROYEKT
OR
NARASUMBER/
PENGUJI
1.
2.
3.
4.
5.
PENILAIAN
Penguji
memberi
penilaian
kuantitatif sehingga peserta harus
benar-benar menguasai rancangan
aktualisasi dan sitem penilaian
peserta DIKLAT
Coach & Mentor memberi penilaian
Deskriptif/kualitatif sehingga harus
menguasai rancangan aktualisasi.
PENYEMPURNAAN
RANCANGAN
Penguji menggali :
potensi pemahaman peserta tentang kualitas
pelaksanaan kegiatan;
potensi peserta memahami dan memaknai nilai-nilai
dasar PNS dalam pelaksanaan kegiatan;
potensi peserta mengkaitkan aktualisasi nilai-nilai dasar
PNS dengan pencapaian visi, misi, dan tujuan organisasi,
serta penguatan terhadap nilai-nilai organisasi;
potensi komitmen peserta untuk mengaktualisasikan
nilai-nilai dasar PNS pada setiap pelaksanaan kegiatan;
dan
memberikan masukan dan memberikan penilaian
kuantitatif dan kualitatif.
LANJUTAN
Ada 3 hal yang perlu diperhatikan
pada saat Aktualisasi :
Bagaimana membangun komunikasi
dengan mentor dan coach termasuk
penyelenggara diklat
Bagaimana mendokumentasikan semua
kegiatan-kegiatan yang telah disepakati
sewaktu seminar rancangan aktualisasi
Bagaimana menyusun laporan aktualisasi
PROSES AKTUALISASI
MENTOR
PENYELENGGARA
COACH
PESERTA
PENGENDALIAN AKTUALISASI
Untuk memastikan proses aktualisasi berjalan
dgn lancar maka Coach & Mentor perlu
mengendalikan setiapm peserta yg menjadi
bimbingannya dgn menggunakan alat bantu .
N KEGIATAN/TAH
HSL
O
APAN
KEGIATA
KEGIATAN
N
NILAINILAI
DASAR
ANEKA
4
KONTRIBUSI
TERHDP
VISI MISI
ORGANISAS
I
5
PENGUATAN
NILAI-NILAI
ORGANISASI
PARAF
MENTO
R/COAC
H
DOKUMENTASI KEGIATAN
UTK MEMBERIKAN PENGUATAN KPD
PENGUJI/NARASUMBER , MAKA SETIAP KEGIATAN
DILAKUKAN OLEH PESERTA HARUS DILENGKAPI
DGN BUKTI FISIK BERUPA :
> FOTO KEGIATAN
> VIDEO KEGIATAN
> DAN ATAU DOKUMEN LAIN YG TERKAIT DGN
KEGIATAN
CATATAN BIMBINGAN
AKTUALISASI
Rincian pelaksanaan bimbingan oleh Coach
& Mentor di tuangkan dlm catatan
bimbingan dgn menggunakan alat bantu .
NAMA PESERTA
INSTANSI/UNIT KERJA
TEMPAT AKTUALISASI
NO
TGL/WAKTU
:
:
: TEMPAT TUGAS/TEMPAT
MAGANG TINDA
CATATAN
PARAF
BIMBINGAN
K
LANJU
T
4
MENTOR/COACH
E. LAPORAN AKTUALISASI
@ LAPORAN AKTUALISASI DIBUAT SELAMA
AKTUALISASI DIBAWAH BIMBINGAN COACH &
MENTOR.
@ DALAM PENULISAN LAPORAN, PESERTA BEBAS
MEMILIH SISTEMATIKA PENULISAN, NAMUN
SEKURANG-KURANGNYA MEMUAT :
PENDAHULUAN
CAPAIAN AKTUALISASI
PENUTUP
DISERTAI LAMPIRAN-LAMPIRAN.
IV.
V.
VI.
PENDAHULUAN
Latar belakang dan tujuan
ISI / KONTEN
Daftar kegiatan yg telah diaktualisasikan
RENCANA AKSI
Berisi Rencana Jadwal Implementasi, Jadwal
Konsultasi dengan Coach / Mentor
HASIL PELAKSANAAN AKSI
Capaian Aktualisasi/Kegiatan-kegiatan yg telah dilaksanakan
PENUTUP
Berisi Simpulan dan Rencana Antisipasi Menghadapi
Kendala Aktualisasi
LAMPIRAN-LAMPIRAN
ANALISIS DAMPAK
KHUSUS PESERTA DIKLAT PRAJAB GOL.III PD
SAAT MENYUSUN LAPORAN AKTUALISASI
PD BAGIAN LAPORAN CAPAIAN
AKTUALISASI DISAMPING
MENDISKRIPSIKAN MAKNA DIBALIK
PENERAPAN NILAI-NILAI DASAR JUGA HRS
MAMPU MENDISKRIPSIKAN ANALISIS
DAMPAK APABILA NILAI ANEKA TDK
DIAPLIKASIKAN PD SETIAP KEGIATAN.
JIKA > MAKA
F. SEMINAR AKTUALISASI
1. TUJUAN SEMINAR AKTUALISASI :
> Utk melihat gambaran
pelaksanaan kegiatan &
kemanfaatan aktualisasi nilai dasar
serta analisis dampak apabila
kelima nilai dasar tdk diaplikasikan.
> Utk mendapatkan masukan
sehingga kualitas aktualisasi nilainilai dasar dpt di tingkatkan.
LANJUTAN
2. PELAKSANAAN SEMINAR
LANJUTAN,,,,,,,,,,
Seminar aktualisasi merupakan
wahana
pembuktian bahwa peserta telah melaksanakan
aktualisasi nilai dasar
Jika dalam seminar aktualisasi ini peserta tidak
mampu membawa bukti-bukti aktualisasi yang
meyakinkan maka peserta akan dinilai rendah
oleh coach / penguji, mentor, penyelenggara
Dalam system evaluasi diklat prajabatan hanya
kegiatan yang didukung oleh bukti yang dapat
dianggap sebagai aktualisasi nilai dasar
37
P
R
0
Y
E
K
T
O
R
P
E
S
E
R
T
A
PENGUJI
1.
2.
3.
4.
5.
PENYEMPURNAAN
Satelah seminar peserta wajib
menyempurnakan laporan aktualisasi dibwh
bimbingan COACH sesuai masukan pd saat
seminar & menjadi pegangan o/ peserta,
penguji, coach dan penyelenggara diklat
sbgai rencana aksi dlm melkasanakan
aktualisasi nilai dasar di t4 tugas.
Kegiata
n
Gambaran Kualitas
Kegiatan yang dilandasi
nilai dasar (proses dan
output)
1
2
3
4
5
Dst
42
LANJUTAN
Rencana tindak lanjut diterapkan tapi dengan syarat peserta
memiliki komitmen yang tinggi
Tantangan dalam menerapkan rencana tindak lanjut
sebenarnya tidak terletak pada birokrasi atau pada system
yang berlaku pada instansi melainkan pada diri peserta itu
sendiri
Dengan demikian control terhadap proses dan output
kegiatan tersebut sepenuhnya berada di tangan peserta
43
BEBERAPA
ISTILAH
44
RENUNGAN