INDEK NILAI IDEAL, ORGANISASI DAN PERIBADI

i. Indeks Nilai Ideal menilai ideologi individu berhubung dengan prinsip atau tingkah laku yang ideal.

ii. Indeks Nilai Organisasi menilai persepsi individu terhadap tingkah laku yang mungkin berlaku dalam sesebuah organisasi. iii. Indeks Nilai Peribadi menilai tahap amalan nilai diri individu.

KAEDAH INTERPRETASI POIN ( 1 100 ) > 90 80 89 50 79 < 49 TAHAP PENGAMALAN NILAI Gemerlang dan perlu dikekalkan Boleh diterima dengan meneruskan usaha peningkatan Perlu penam ah aikan dengan pemantauan Sangat perlu penam ah aikan dengan pemantauan

Program Penambahbaikan Tahap Amalan Nilai

Perancangan program-program amalan nilai perlu berasaskan kepada program-program yang sedia ada. Merujuk kepada Pekeliling Am, PKPA, Pekeliling Perkhidmatan, Pekeliling Perbendaharaan, Program Integriti dan sebagainya.

Memperbaiki Rekod Amalan Nilai

Pihak pengurusan agensi perlu memastikan warga agensi mematuhi empat aspek yang dinilai :     Laporan Pengisytiharan Harta Laporan Pengaduan Awam Laporan Surcaj atau Tatatertib dan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan

Contoh Program
    Bengkel Pengurusan Tatatertib Program istem Pengurusan Aduan Awam Program Peningkatan Profesionalisme dan Peningkatan Prestasi Program ikap Kerja Positif